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五洋建設の本選考対策・選考フロー

五洋建設株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

五洋建設の 本選考

五洋建設の 本選考体験記(10件)

22卒 内定入社

技術職
22卒 | 日本体育大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ゼネコン内での立ち位置をまずは確認すること。準大手という立ち位置上、スーパーゼネコンの滑り止めにされていることが多いと思う。他社との差別化に加えて、圧倒的な志望度が求められる。ゼネコンの中でも道路舗装業界と海洋土木業界はニッチで独特なポジションであるので、なぜ業界の中でもこの会社なのかを明確にする必要がある。また、海外工事のパイオニアとして、海外勤務への志望も問われるため、どの地域でどんな事業をやっているのかまで、頭に入れておくと高評価を得られると感じる。面接の中では、最近気になるニュースも問われるため、建設工業新聞に目を通し、かつ国際的な解答をすれば同じく高評価を得られるだろう。採用担当者や社員の方の人柄については、ゼネコンの中でも圧倒的にクリーンで誠実なイメージがあり、実際に話をする中で感じ取れた。人柄の面も含め、自社とのマッチ度をかなり見られているような気がした。 続きを読む
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公開日:2021年6月3日

22卒 内定辞退

事務系総合職
22卒 | 名古屋市立大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
五洋建設はゼネコンの中でも、海洋土木・海外売上という二本軸の尖った特徴がある事を深く理解しておく必要がある。しかしビルやスタジアムなど建築も幅広く手掛けており、HPや決算書を隅々まで目を通し、会社の過去・現在・未来でどういった分野に力を入れているのかを自分なりに解釈し理解していた事が評価されたと感じる。洋上風力発電などの大きなトピックも最前線で関わることができ、日本だけでなく世界にも広く目を向けてニュースなどで日々アンテナを張っておく事でさらに志望度を伝える事ができたのではないかと思う。またこちらの会社は人柄の良さに定評があり、明確化するためにもOB訪問などを通して社員の方々と話す機会を作るべきだった。 続きを読む
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公開日:2021年5月10日

五洋建設の 直近の本選考の選考フロー

五洋建設の 志望動機

22卒 志望動機

職種: 技術職
22卒 | 日本体育大学 | 男性
Q. 五洋建設を志望する理由を教えてください。
A.
最終的には、人で志望した。全ての選考過程において人柄が感じ取れ、選考が進むたびに志望度も増していった。具体的には、説明会では対話形式の質問会が開催され、疑問点を解消することができた。事務的な印象は全く受けなかった。集団面接で行われた一次選考では、4人が同時に受けることになったが、書く学生の回答が聞こえないように配慮がなされていた。二次選考、最終選考ともに話を非常に聞いて頂いた。ガクチカ等の過去の経験から、取り繕っていない学生像を出すことができる面接であった。上記のような印象を正直に言葉にして伝えた。加えて、海外勤務志望があったので海外へのチャンスが他社よりもあると考えたことも理由の一つ。面接では、①業界志望理由と、②その中でなぜうちなのかの2つの階層があるが、なぜマリコンなのかという3つの階層で考えれば、かなり説得力がある志望動機になると感じた。 続きを読む
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公開日:2021年6月3日

22卒 志望動機

職種: 事務系総合職
22卒 | 名古屋市立大学 | 男性
Q. 五洋建設を志望する理由を教えてください。
A.
御社の埋め立て工事や海底トンネルなど他社とは一線を画すダイナミックさに一番魅力を感じています。その中でも貧しい地域に病院を建てたり、埋め立てで土地を生み出したりするなど御社の事業は社会への影響力が非常に大きいと感じていて、一国を大きく変貌させるほどの影響力を持つ事業にたくさん挑戦されています。やはりそこでは国民の強い想いを背負って働けると感じていて、私は使命感を持って働きたいという思いがあるため非常に魅力的に感じました。また非常に難しいと思われる海洋部での地位を確立していたり、海外へも積極的に進出されている挑戦心に共感をし、日々変化する中で刺激を受けながら働ける環境に魅力を感じたため、志望致しました。 続きを読む
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公開日:2021年5月10日

五洋建設の エントリーシート

22卒 本選考ES

事務職
22卒 | 非公開 | 男性
Q. 志望業界および、企業について教えてください。
A.
建設・橋梁 IHIインフラシステム 横河ブリッジ 熊谷組 続きを読む
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公開日:2022年1月5日

22卒 本選考ES

総合職(事務職)
22卒 | 東北大学 | 女性
Q. 志望理由
A.
私が貴社を志望する理由は、海洋土木事業のサポートを通して災害を食い止めたいからです。 私は小学生の時に東日本大震災で被災しました。自分の生活が一変しただけでなく、親しかった親戚の家が浸水し、普段の生活を送れることは当然のことではないと気づきました。 その経験から、津波を抑えることのできる海洋土木事業に携わり、災害を食い止めたいと考えるようになりました。 そして、貴社の海洋土木事業におけるトップの技術力と実績、東日本大震災の復興への協力から、貴社が私のやりたいことができる企業であると考えました。女性が活躍している貴社で大学時代のマネジメント経験を活かし、業務の効率化などのサポートをすることで、社員の方々と共に人々の安全な生活に貢献したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2021年8月30日

五洋建設の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

技術職
22卒 | 日本体育大学 | 男性
Q. あなたの短所はなんですか
A.
私の短所は、強い責任感故の自責的思考だと考えている。上記により、たとえ相手の責任範囲にある課題も「何かできるのでは」と考え、抱え込む傾向がある。理由として「頼られること」や「相手が喜ぶこと」が自身の幸福観と結びついているため、そこに時間や労力を惜し無ことをしない。その結果オーバーワークになってしまい、相手がやるべきことに関しても無駄に気を張り、常に緊張状態が続いている。その改善策として「相手との会話の中で、責任範囲を明確にし、時に弱みを曝け出す」ことを意識している。また、週に5回ほどアルバイトとして行っている○ ○ ○では人に頼ることを念頭におき、理解のずれがないように密にコミュニケーションを取るように心がけている。 続きを読む
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公開日:2021年6月3日

22卒 1次面接

事務系総合職
22卒 | 名古屋市立大学 | 男性
Q. 学生時代力を入れたことを教えてください。
A.
私は大学の準硬式野球部にて、メンバーのモチベーションの底上げをし、エネルギッシュな練習を実現しました。最後のリーグ戦に向けて、コロナウイルスにより中断していた練習を再開した当初、部員の思いがバラバラになっていました。私は12年間続けた野球の集大成として、後悔せずやり切りたいという強い想いから、活気溢れる練習を目標に設定しました。そのためには一人一人に熱意を持たせることが必要だと考え、自らの行動を通して仲間のモチベーションを刺激しようと努めました。全体練習の30分前には必ずグラウンドインし、グラウンド内の移動はダッシュ、待ち時間は素振りをしました。また、熱意をぶつけられる雰囲気が必要だと考え、切磋琢磨し合える環境作りに取り組みました。具体的にはポジション別練習の導入を提案し、レギュラー争いの活発化、仲間意識の強化を図りました。その結果モチベーション向上に繋がり、活気溢れる練習が実現できました。この経験から積極的な行動が説得力になるという事、システムでメンバーを動かすことができる事を学びました。 続きを読む
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公開日:2021年5月10日

五洋建設の 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: 土木職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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23卒 / 非公開 / 男性
職種: 土木職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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22卒 / 日本体育大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ゼネコン内での立ち位置をまずは確認すること。準大手という立ち位置上、スーパーゼネコンの滑り止めにされていることが多いと思う。他社との差別化に加えて、圧倒的な志望度が求められる。ゼネコンの中でも道路舗装業界と海洋土木業界はニッチで独特なポジションであるので、なぜ業界の中でもこの会社なのかを明確にする必要がある。また、海外工事のパイオニアとして、海外勤務への志望も問われるため、どの地域でどんな事業をやっているのかまで、頭に入れておくと高評価を得られると感じる。面接の中では、最近気になるニュースも問われるため、建設工業新聞に目を通し、かつ国際的な解答をすれば同じく高評価を得られるだろう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
企業が求める人物像や、社風ともマッチ度がかなり重要視されているように感じた。どの企業であっても受け答えはハキハキと端的に答えることが重要であると考える。企業理解と熱意、変に飾らず、学生らしさ全開の方が受け入れてくれそうな雰囲気であった。社員の方に関しては、出会った方々全員が、間違いなく目標とすべき社会人の方であった。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
スーパーゼネコンとの差別化は絶対に行うべき。具体的に、なぜ海も海外もやっている清水建設でなくこの会社なのか等、いずれの面接過程でも聞かれはしなかったが、具体的に考えをまとめておく必要があると考えている。 続きを読む
22卒 / 名古屋市立大学 / 男性
職種: 事務系総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
まずゼネコンを志望するにあたり、ゼネコンへの志望度や働く覚悟・スタミナ・チームの中で活躍している様子をいかに想像させるかがカギになると感じた。またゼネコンは大きな目で見ればどこもやっている事は同じであり、差別化のものさしを自分なりに持っておくと良いと思う。私の場合は"人"が大きなものさしであり、その点で五洋建設は大変魅力的であった。チームの中で競い合う人物よりも、自らの役割を全うしチームに貢献し続けられるような人間が特にこの会社では求められていると思いました。何よりも言えるのは、自分を偽らずリアルな自分で勝負する事です。ここの会社は正直者を受け入れてくれる会社だと強く感じました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
自分を偽らず愚直に、素直に目標に向かって走っていけるという部分を見ていると思う。ゼネコンという業界柄、体力勝負な一面もあるのでスポーツ経験でチームプレー力と体力の両面をアピールできれば評価はかなり上がると思う。また一次面接から、第一志望かどうか?を重視していたため正直が全てというわけでもない。本音と建前の使い所の見極めをしっかりと。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
早期選考だったこともあるかもしれないが、非常に選考のスピードが速かった印象。また次選考の予約もマイページからのクリック戦争になるのでスケジュール管理が重要。選考のスピードに遅れないよう企業研究を前もってやっておくべき。 続きを読む
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五洋建設の 内定後入社を決めた理由

22卒 / 日本体育大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

東洋建設株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
私が、上記の会社と迷った理由は規模と将来性、海外でのチャンスである。オリンピック後の不況の時代には国外での需要を満たす必要があり、同社はそれをかなり満たしており、どの企業でも再生エネルギー対策が必至である中、洋上風力発電事業でトップランナーになれる可能性があり、国家事業にも携わる機会が多いと感じた。内定を頂いた他社さんが悪いという理由では一切なく、同社の印象や事業内容、将来性が最も魅力的に映ったためである。 続きを読む

五洋建設の 会社情報

基本データ
会社名 五洋建設株式会社
設立日 1950年4月
資本金 304億4900万円
従業員数 3,873人
売上高 5022億600万円
決算月 3月
代表者 清水琢三
本社所在地 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目2番8号
平均年齢 41.6歳
平均給与 884万円
電話番号 03-3816-7111
URL https://www.penta-ocean.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131318

五洋建設の 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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(証券コード:7047)
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