【軸を持ち積極行動！】【23卒】アーキテックスの営業職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.23593（非公開/女性）（2022/4/21公開）

社員の方から残業の多さやノルマの厳しさなどについて聞き、住宅営業として働いていく自信がなくなったため辞退した。また、体育会系な社風が自分には向いていないと思った。

早い段階で辞退を決めたためなかったが、内定後の研修には力を入れているという話を聞いた。

就職活動を辞めて入社することを勧められたが、内定承諾を迷っていることや不安に思っていることを正直に伝えたら面談の機会を数回設けてくれた。また、早期選考ということもあり、承諾期限は1ヵ月半ほど設けてくれた。

この企業はインターン参加者を早期選考で大量に採用する傾向があるため、志望度が高い方は夏のインターンからすべて参加することをおすすめする。また、インターンで積極的に活動して人事や社員の方の目にとまると、座談会に呼んでもらえたりリクルーターが付いたりするので選考が有利になる。そのため、インターンも選考のうちであると考え、積極的に取り組んでみると良いかと思う。選考では価値観やパーソナリティを重視されているように感じたので、自己分析をしっかりと行う必要がある。

自分の考えや軸を持ち、積極的に行動してきた人が内定者には多いと感じる。実際に最終面接では自分の人生の軸を持っているかについて深掘りされた。自分が何を大切にしているのか、どんな人間なのかを伝える力が必要であると思う。

早期選考に繋がるため、インターンシップには全て参加した方が良い。また、この企業だけに言えることではないが「選考には関係ありません」と謳っている面談や座談会はすべて選考に関わっているので注意が必要である。

内定通知後に採用チームの方と面談があり、就職活動の状況や内定承諾についての相談をした。その後内定を承諾するか否かを決めるために営業職の方と一度話してみることを勧められ、面談の機会を設けていただいた。