三井デザインテックの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 一次選考はグループディスカッションだったので、志望動機を話す機会はありませんでした。ですが、三井デザインテックを志望していた理由として、大きく2つあります。一つは、デザインに特化しているからです。私は空間づくりにおいて、機能性とデザイン性を兼ね備えた空間づくっりに携わりたいと考えていたので、デザインが優れているところが魅力的でした。2つ目は、住宅と非住宅といった幅広い空間をフィールドとしているからです。多くの空間づくりの企業は、オフィスや公共施設が中心である企業が多かったのですが、レジデンスなども扱うことが出来、幅広い空間に携わることができる点が魅力に感じました。

A. デザインで感動を与える空間を創りたいと考えています。母が東京に遊びにきた時のことです。三井ガーデンホテル銀座プレミアを利用しました。日本らしいデザインの中に和の鮮やかなデザインは、ホテルでの滞在を特別な時間に変えてくれました。貴社の培ってきたノウハウやコンセプト立案から、FFEまでつなげることができる強みの中で、私も記憶にのこる特別な空間体験を創りたいと考えています。今回のインターンシップに参加することで、貴社の特色でもある3つの業界を深く知り、どのようにして豊かな空間を創り上げているかを知ることができると思い志願しました。

A. 右から2番目が私だ。コロナ禍でも力を入れていた文化祭実行委員の活動で、準備してきた企画が成功しやりきった表情の写真である。チームで一つの目標に向かって協力して頑張っているときが、自分のやる気に繋がり最も生き生きとしていると思い選んだ。また、人と関わるのが好きで、明るく前向きな性格が伝わると思った。

A. 私が取り組んだことは、新宿のアパレル店でのアルバイトで日別売上の偏りを解決したことだ。当時、感染症の影響で半分に減少した売上を元の水準に戻すことが店舗全体の目標であった。そのためには、購入率を高める接客力の強化が必要だが、学生スタッフの経験値の差によって１日の売上に偏りがあることに気づき、原因は学びが自己流である点だと特定した。そこで、接客時に活用するための購入事例マニュアルを導入した。私は、入社約３ヶ月で店舗内の売上獲得MVPを達成した経験があり、その際に行った客層と商品分析から、接客文言をパターン化し蓄積してきたことで培った接客知識を共有したいと考えた。また各々が、お客様から良い反応を頂いた接客フレーズやコーディネートを追加していく体制とし、個人で完結していた学びを、全員の接客力向上に繋げることを可能にした。その結果、成長意欲が高まり平均売上の２倍の向上を成し遂げた。

A. 自身が成長し続けられるような仕事がしたいと考えています。成長には周りの環境も大きく影響します。それ故、企業を選択する際は、自分が成長したいと思えるやりがいのある仕事内容であることや挑戦に対してサポートがあるかなどの人事制度をよくみるようにしています。また、成長には周りの人間関係も重要であると考えています。どんな方が一緒に働くのか理念が共通しているのかなどが伝わってくるような会社の雰囲気もよくみるようにしています。

A. はい、御社のインターンシップやOB訪問を通して施工管理職の業務について理解をし、入社後の覚悟はあります。確かに最初は不慣れな場面もあるかと思いますが、先輩方から積極的に学び職人さんとも自分からコミュニケーションを取ることで早く一人前になれるよう努めたいと思います。また、私は高校時代のバドミントン部で発揮した「目標に向けて地道に努力する力」を活かして御社に入社後も施工管理職として泥臭い業務をこなしながら活躍できる人材へと成長していきたいです。