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鹿島建設株式会社

鹿島建設の本選考対策・選考フロー

鹿島建設株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

鹿島建設の本選考

本選考体験記(11件)

23卒 内定辞退

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. ・インターン(文系用インターン)
第1~3弾まであります。1・2はウェビナー説明会で、第3弾の現場事務ワークに応募するための布石的な感じでした。このイベントの中で、鹿島のことを多面的に理解できるので、参加しておいて損はないです。第3段では、現場事務のシミュレーシ...続きを読む(全331文字)

23卒 内定入社

建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A. 他社スーパーゼネコンの違いについて、志望動機も踏まえながら説明することができるように、鹿島建設のホームページだけでなく、他社スーパーゼネコンのホームページも含めて企業研究していました。他には、現場見学の体験は必ず行うように心がけていました。基本的に、企業のリクルー...続きを読む(全356文字)

21卒 内定入社

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
①他ゼネコン(併願するのであればデベロッパー)との比較。海外展開が積極的であることや、部署構成の違い、社員の方々の雰囲気など、具体的な例を挙げながら話すと説得力が増すと思います。(社員さんのお名前や、実際のプロジェクト名を声に出した時に、面接官の方々は頭を上げてこちらに注目してくださった印象があります。) ②鹿島建設の企業HPに掲載されている作品を調べ、実際に足を運ぶこと。好きな作品やプロジェクトを問われることがあります。志望する部署は、その作品にどのように関わったのか(施工、設計、開発など)も注意して見る必要があります。多くの物件を渡り歩いたことを話せば、志望度アピールにも繋がります。 ③OB/OG訪問やインターンなどで出会った社員さんから、その方が携わったプロジェクトの具体的なエピソードを伺い、インターネットでは得られない「あなただけの」情報を話せると強いと思います。面接本番で話したい内容から逆算して、「○○プロジェクトに携わった方のお話を伺いたいのですが、ご紹介いただけませんでしょうか。」など積極的にお願いするのも良いと思います。 続きを読む

21卒 内定入社

技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A. A.
まず、技術系の施工管理に限ればスーパーゼネコンだからといって就職が難しいことということはないです。公務員、設計事務所や設計コンサルを除いて、建設業界は3Kのイメージや男臭いイメージが根強く全然人気がありません。安定している業界であるにもかかわらず他業界に比べれば倍率ははるかに低く、鹿島であろうと入るのは容易です。入るのがそんなに難しくないのに大手を目指さない理由はないです。 インターンシップはできれば5社すべて行くべきです。私は4社行きました。ワンデーのみで判断するのは危険です。現場に行かないと分かりません。現場と管理部門では考え方に大きな隔たりがあるからです。特にロボットやBIM導入による省力化については表では各社こぞって意欲的であるように見えますが現場は極めて消極的です。職人への信頼とこれまでの実績とノウハウがあるから、新しいことをしてそれが乱されるのを嫌うのです。そして、現場事務所にしばらく居座って雰囲気を感じ取ってください。現場の雰囲気=社風とはならないところに注意してください。同じ会社であろうと現場は所長や工事長によって雰囲気が違います。 ではどうやって社風を知るのかというと、それはOBを頼るしかないです。建築学科や機械学科があるような理系大学であれば、おそらく大学主催の合同説明会にその大学出身のリクルーターが来ています。鹿島の現場職は、これまで特定の大学に偏ることなく満遍なく採用してきたので、あなたの大学出身のリクルーターもいるはずです。リクルーターに会うときには必ず質問をいくつか考えておきましょう。リクルーターとのやり取りは当然選考に関わっているはずですので注意してください。私はインターンとは別に現場に連れてってもらいましたので、よりイメージが鮮明になりました。 続きを読む

直近の本選考の選考フロー

志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 鹿島建設を志望する理由を教えてください。
A. A. 私は人の暮らしになくてはならないモノづくりに携わりたいと考え、この業界(建設業界)を志望しております。
中でも、御社を志望する理由は、文系での活躍のフィールドが大きく、自身の関心のある事業や部署に主体的に携われると考えるからです。

私は、〇人の方に社員訪問...続きを読む(全326文字)

23卒 志望動機

職種: 建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 鹿島建設を志望する理由を教えてください。
A. A. 現場第一主義といった部分がとても感銘を受けました。現場見学の際にどのような部分でその現場第一主義が発揮されているのかということをお聞きし、自分自身も施工管理をしていくうえで、なりたい増というのが御社の現場第一主義の考え方がなければ、なることができないとおもいました...続きを読む(全398文字)

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性
Q. 鹿島建設を志望する理由を教えてください。
A. A.
1年間の○○留学で欧州30以上の都市を巡り、街が人々の生活に与える影響の大きさを実感しました。また、建築学科で建物の設計を考える際に、建築単体の設計で社会に貢献できることには限界があると感じていました。そのため、人々の暮らしを良くするために、街づくりの根本から関わり、より大規模な開発に携われる貴社を志望しております。ゼネコンデベロッパーとして、街づくりのあらゆるフェーズに関わる専門家が社内に集結している貴社の環境で、より深く、広い視野で考えたいです。 また、貴社の海外事業では、スーパーゼネコンならではの技術力と、現地での施工実績への信頼から、大規模かつ地域に根付いた開発が出来るという点にも魅力を感じました。シンガポールでの商業施設開発で、その土地の魅力を読み解きながら、日本の技術やアイデアを融合させた事例を伺い、その様な海外での取り組み方を是非したいと感じました。 続きを読む

21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 東京都市大学 | 男性
Q. 鹿島建設を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は、インターンで、大手含め日本のゼネコンがIT分野において立ち遅れていることを痛感しました。私はIT系会社の中期インターンに行った後だったので、余計に気になりました。人事は、働き方改革によりワークライフバランスは改善していると謳っています。しかし、そのためには仕事の量(受注量)が減るか、効率化するか、人数を増やすかしないのです。残念ながらどれも達成していません。受注量を減らすなんてできませんし、職人はすでに不足しています。そこで、効率化を進めるために、ICTやロボットの活用しかないわけです。いまだにBIMではなくCADで線を引いているのは日本くらいです。確認申請も海外ではBIMの3Dモデルで提出しているのです。職人がわかりにくいから、精度が信用できないから、協力会社がまだ2Dだから(実はサブコンの方が独自BIMの開発に積極的)、とかそんな理由で新技術をあきらめていては、日本のゼネコンは海外で勝ち目がないです。国内需要の減少、職人の高齢化(若手が来ない)などを考えれば足踏みしている暇はありません。パラダイムシフトを起こすには、数多くの障壁をクリアしなければいけないのです。過渡期はBIMと2Dを併用せざるを得ないので効率が下がるのは当たり前です。それでも変えていこうという意識が全体的に低いと感じました。 そんな中、鹿島は大胆な目標を掲げています。2024年までに様々なプロセスをデジタルにするという「スマート生産ビジョン」を設定しています。BIMに関連する新会社の設立などもありました。私は、こういった面で将来性を感じて鹿島を志望しました。詳しくはご自身でいろいろ調べてみてください。 続きを読む

19卒 志望動機

技術職
19卒 | 電気通信大学大学院 | 男性
Q. 鹿島建設を志望する理由を教えてください。
A. A.
私は貴社で生活に直結したインフラのような大きく複雑なプロジェクトに機械系における複合的な知識が必要になる業種,機電系で高層ビルや大型のダムの建築方法などによって,多くの人の生活の質の向上に関わりたく志望しました. 現在,手術中の危険度を術者に伝えるシステムを開発しています.医療分野の研究に関わることで,より多くの世代の人々のQOLの向上には一体どうやって関われるか考えました.そこで,多くの巨大なインフラ開発に携わってきた鹿島建設の実績と技術力の高さと世の中に与える影響力に魅力を感じ,貴社で機械工学を通して自己成長したいと思います. 続きを読む

エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 志望動機をご記入ください。(500文字以下)
A. A. 後世に残る建築に携わり、100年先の人々の暮らしを支えたいと考え貴社を志望します。
 私は人々の生活を根幹から支え、暮らしを豊かにできる仕事がしたいと考えています。高校時代に部長として部活の士気向上に貢献した経験や大学時代にアルバイト先の業務を効率化した経験から...続きを読む(全506文字)

23卒 本選考ES

総合職(事務系)
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 高校時代の部活動・同好会における活動内容・役割を具体的に入力してください。(成績・記録等があればあわせて入力)(100文字以下)
A. A. 軽音部に所属し、5人組のバンドのベースとして活動していました。練習の計画作成や練習場所の予約、清算といった事務担当をしていました。続きを読む(全65文字)

23卒 本選考ES

建築技術系
23卒 | 山口大学大学院 | 女性
Q. 現在の研究内容を入力してください。(卒業論文・修士論文の内容等)200文字以下
A. A. 近年、日本の地方都市が抱える中心市街地の低密度化が問題となっています。各自治体にとって、より効果の高い方策の策定を目指し、歩いて暮らせる居住性の高いまちを実現している米国のポートランド市の建蔽率や容積率、用途を数値化し、研究対象地域全体及びそれぞれの地区の都市密度...続きを読む(全193文字)

21卒 本選考ES

構造設計職
21卒 | 日本大学大学院 | 男性
Q. 卒論・修論・研究課題
A. A.
根切り空間と既存の仮設部材を効率的に利用することを目的とし,H形鋼を高力ボルトにより重ね接合した重ね梁を山留め材に応用する研究を行っています。現状は重ね梁の規定,資料や鋼構造の分野における知見が少ないため,重ね梁の構造性能を実験により検証しました。実験結果から摩擦面処理と高力ボルトの本数の影響が大きいことが分かりました。今後は既存部材の再利用性やコストについても検証する予定です。 続きを読む

21卒 本選考ES

事務系総合職
21卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. 志望動機500字
A. A.
私は、世の中に大きな影響を与え、目標を持って挑戦できる環境で働きたいと考えています。高校三年生まで8年間続けた軟式野球では、多くの仲間と切磋琢磨し、勝利という一つの目標を達成した時に楽しさ・やりがいを感じていました。この経験から、特に建設業において、竣工という大きな目標に向けて、オーダーメイドのモノを多くの関係者と協力し作り上げる点に魅力を感じています。また、現場事務として関わることで目に見える形で自分の仕事の影響力を感じられ、事務系としてもモノづくりの最前線に立ってやりがいを感じられる点に惹かれています。その中でも貴社は、進取の精神の下、時代の流れに応じて超高層ビル等の様々な困難に積極的に立ち向かっており、海外への展開や他社との技術連携のように建設業界の中で常に挑戦を続ける姿勢があります。これには、野球や自転車で目標を持って挑戦してきた私の経験に重なる部分があり、強く惹かれています。また、現場第一主義の下、お話しさせていただいた事務系社員の方々の現場に対する熱い思いを一番感じ、私もこのような環境や方々と共にモノづくりに熱い思いと誇りを持って働きたいと思い、貴社を志望しました。 続きを読む

グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
7人
90分
先進的な技術を応用したプロジェクトの提案
詳細

面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 就活の状況について。同業他社の内々定があると聞いたが、そこはどうするのか。
A. A. 私は○○(同業他社)の内々定を3月に頂きました。
そのため、現在はかなり企業を絞って選考を受けており、ゼネコンで選考を続けているのは御社だけです。他のゼネコンは全て辞退させていただきました。
正直に申し上げますと、○○(同業他社内々定先)と御社では、まだどちら...続きを読む(全327文字)

23卒 1次面接

建築技術職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 現場見学ではどのようなことを思いましたか
A. A. 御社の現場見学では、現場第一主義というところが大きく感じることがありました。施工中の現場では、職人さんが働きやすい環境を作るために工事現場のありとあらゆるところにサイン的なものが配置されており、自分の居場所がわかるようにされていました。竣工後の建物にもお邪魔させて...続きを読む(全318文字)

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東京工業大学大学院 | 女性
Q. 環境環境が専門であるのに、開発事業を志望する理由は何か。
A. A.
研究室所属をする際に、建築を建てる際のエネルギーや資源の消費を理解した上で設計を考えることが必要だと考え、建築環境系の研究室に所属しました。 そこで得た知見を、御社での大規模開発を行う立場として生かすことが出来れば、新しく建設される御社の建築に付加価値を与えることが出来ると思うからです。御社では、デザイン・構造・環境などの専門家が社内に集結したプロフェッショナル集団であるということで、環境に関する知識を持った者が開発部署に携わることで、部署間の架け橋になれるのではないかとも考えております。 自分の専門分野を志望するに至った経緯の説明と同時に、御社に関する理解があることのアピールもすることを心がけて話す様にしました。 続きを読む

20卒 1次面接

総合職
20卒 | 筑波大学大学院 | 男性
Q. どうして体育会系の部活動に参加していたのか。
A. A.
小学校、中学校、高校と、どの時代を振り返っても運動部に所属していました。物心のついたときから外を駆け回っており、両親もスポーツを行っていたため、自然に自分もスポーツが習慣化していました。個人競技、集団競技の療法を経験しましたが、集団で一つの目標に向かって努力し、達成される過程は人生の宝物だと思っています。一人ひとりが異なる考え方や性格のなかで、本当の意味でチームが一致団結することは容易ではありません。方向性の不一致でチームメイト同士がぶつかり合うことも数え切れないほどありました。ですが、そのようなときに、解決策をどのように打ち出すか、話し合いで落ちどころを作るか、といった試行錯誤は、社会人になっても求められる能力だと思っております。 続きを読む

内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ゼネコンの文系枠は少ないです。
そのため、OB・OG訪問を行うなどして、他の学生と差別化を図っておくことがとても大事になると思います。年内でもOB訪問を...続きを読む(全201文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

前述した通り、デベロッパーではなくゼネコン、を明確に示すことが重要なので、逆に言えば、デベロッパーは全く受けていません、ゼネコン第一志望です、という学生は...続きを読む(全134文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

デベロッパーとの志望度、同業他社との志望度を気にしている印象でした。
案件、人の観点以外に、鹿島を志望する理由を持っておくと、説得力が増して良かったと思...続きを読む(全152文字)

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 建築技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

現場見学は必ず行っておくこと。その際に、どのようなことを感じたのかというのを面接の場で伝えれるようにしておくために強みというん部分は必ず押さえて、現場見学...続きを読む(全300文字)

2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

自分が内定をもらえた理由は、施工管理者としての能力が十分にあったことだと思います。
面接の場でいわれましたが、自分自身のこれまでの人生で体験しそこから学...続きを読む(全178文字)

3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

ほとんど、一次面接で合否が決まるかと思います。そのさきの二次面接・最終面接に関してはほぼ顔合わせ程度の面接になっていると思うので、いかに一次面接で自身の力...続きを読む(全109文字)

21卒 / 東京工業大学大学院 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

他ゼネコン(開発であればデベロッパーも)など、同業他社が多くあるので、他者との差別化を意識することが重要だと思います。作品の違いや、部署構成の違い、研修制度や転勤制度の違いなど、じっくり調べなければ分からない内容が多いと思うので、時間をかけて業界研究することをお勧めします。 また、自身のことを説明する際には、面接官を笑顔にさせる様な意識でリラックスして話すと良いというアドバイスも、社員さんから頂いていました。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

話の具体性を高めて、話に信憑性を与えることだと思います。 鹿島建設の作品名や社員さんのお名前、自分の話であれば具体的な数字や考えたことなどをはっきり話せると、しっかりと考えて行動をしているという印象も与えられるのではないかと思います。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

最初の面接で高評価をいただけると、その後にOB/OGさんから手厚いサポートをいただけることもあるので、スタートダッシュから周りに差をつける意識をすると良いかもしれません。 仲良くなった社員さんが多いことは、その後の面接でもアピール出来ることだとも思います。

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21卒 / 東京都市大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。

ゼネコンは各社似たような感じで、どこで違いを見出すかが本当に難しい。現場の人間も他社との違いは分かってないことが多い。しかし、他社よりもその会社がいい理由というのは必ず聞かれる。夏のうちから、インターンシップはもちろん、会社のホームページを見たりやOBの意見を聞いたりして、多少こじつけでもいいのでイメージを作っていってほしい。 鹿島の技術職はインターンシップへの参加やリクルーターとの交流がないと、おそらく採用が始まっていることすら気づかないので、早めに、積極的に動くこと。

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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。

一連の選考自体は何も難しくないので、自信をもって堂々と話せるような人が内定するのではないでしょうか。ただ、謙虚さは必要かと思う。私は、緊張するタイプだが面接ではとにかく声を張るようにした。他の内定者にはまだあってないので、あくまで想像でしかない。

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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。

どこまでここで言っていいのかわからないが、とにかく他社の選考よりも簡単であり、また、施工管理職は倍率も低いため、とにかく受けてみるのが一番ではないか。ただしインターンに行かないと話にならない。夏はわからないが、冬インターンは実質第一選考かと。

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内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 男性
職種: 建築技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社大林組

2
入社を決めた理由を教えてください。

一番には、労働環境と社訓です。社訓のところで違いがありましたが、他社ではお客様第一に考えていますが、鹿島建設ではお客様と社員を第一にしており、その結果が施...続きを読む(全279文字)

19卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社大林組

2
入社を決めた理由を教えてください。

まず第一として身内が鹿島建設株式会社であったり、その子会社で働いているため、他の会社よりも鹿島建設株式会社で働きたいという思いがありました。また、「進取の精神」に共感を覚えたからという理由もあります。約180年間、日本の建設業を牽引してきたという矜持を持ちながら、鉄道の鹿島、土木の鹿島、超高層の鹿島など建設業の先駆者として新しいことにも積極的に取り組んでいく風土に魅力を感じました。また、海外売上が全体の約20%と高く、現在では約25%の社員が海外勤務を経験できると伺い、グローバル志向が高い会社という点にも魅力を感じました。

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18卒 / 北海道大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社竹中工務店

2
入社を決めた理由を教えてください。

 自身が大事にしていた自社への誇り高さと、社員さんの真摯さ、気配りという点で一番の会社が鹿島建設であった。本当に、優しく真摯で格好良い大人しかいない会社だと、選考の中でひしひしと感じた。  また、将来的に東北の土木事業に貢献したいという気持ちもあり、竹中工務店と違い土木も充実しており、東北に比較的強い鹿島建設は、業務的にも自身に向いていると感じた。  また、業界内でも数字上大きな差はスーゼネ5社にはないが、やはり鹿島がリーディングカンパニーの性格を持っていることも決め手となった。

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18卒 / 法政大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社竹中工務店

2
入社を決めた理由を教えてください。

私が竹中工務店よりも鹿島建設を選んだ理由としては、社員の方の「心の余裕」の差です。ゼネコン各社似たような業務を行う中で選ぶ決め手となったのはやはり社員の方の差でした。私自身も心に余裕を持つように常日頃心がけており、それを持つことで緊急事態や予期しない出来事が起きたときにも対応できると考えます。そう言う観点から見たときに鹿島建設の社員の方が常に先を見越しながら行動をとっており、この根底にあるのは「心の余裕」なのではないかと気づき、鹿島建設に入社を決めました。

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鹿島建設株式会社の会社情報

基本データ
会社名 鹿島建設株式会社
フリガナ カジマケンセツ
設立日 1930年2月
資本金 814億4700万円
従業員数 19,295人
売上高 2兆0796億9500万円
決算月 3月
代表者 天野 裕正
本社所在地 〒107-0051 東京都港区元赤坂1丁目3番1号
平均年齢 44.1歳
平均給与 1127万円
電話番号 03-5544-1111
URL https://www.kajima.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131667

鹿島建設株式会社の選考対策