ダイダンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が貴社を志望した理由は二つあります。まず一つ目は、「環境問題に取り組みたい」と感じたからです。貴社は空調設備、電気設備、配給水衛生設備を通じて持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行いながら、快適な空間を提供しています。その様な積極的に挑戦をする企業文化をもつ貴社でなら、私の目標を実現できると感じたため、志望しました。二つ目は、「チームで大規模な事業にチャレンジしたい」からである。中学から大学までの部活動において、一つの目標に向かってチーム全体で協力してきました。活動中に部員同士での衝突などがあったが、同じ目標に向けて努力をし、目標を達成できたときの喜びは大きく、やりがいを感じました。この野球部での経験を、現場での連携やコミュニケーションが求められる施工管理で生かしていきたいと考え志望しました。

A. 貴社を志望する理由は二つあります。 一つ目は貴社のインターンシップで「環境社会に配慮した取り組み」を重視しているのをお聞きし、私もこのような志を持った仲間と協力して社会に貢献していきたいと思ったからです。 二つ目は貴社が高度な技術を必要とする医療施設などの施工を得意とし、高度な技術を保有しているためです。 現在、新興国の人口増加から建物の需要は増えていますが、環境社会に対応している建物は多くありません。また、日本建築学会によると日本におけるCO2排出量の1/3は建築分野が占めていると言われております。この現状を変えたいと考え、私は大学時代の授業や研究で学んだ事を活かし、環境社会に貢献できる人材になりたいです。 入社後は、時代とともに自らが変化し、持続可能な社会の実現に貢献していきたいです。

A. 「日本とアジア各国との経済比較・日本の課題発見」に取り組みたいと考えている。

A. コロナ禍での天文研究会の運営に力を入れていました。私は渉外担当で、幹部の一員でした。私の入会理由は、新生活が不安だった私に先輩方が優しく接してくださり救われたことでした。活動で知った天文の楽しさや人とのつながりによって大学生活が充実したため、後輩にもそれを経験してほしいと考えていましたが、コロナ禍で天体観測や合宿などの本来の活動ができなくなってしまいました。そこで私は、積極的に後輩とコミュニケーションをとって困りごとを聞きどのような活動が楽しんでもらえるかを考え、既存の活動にとらわれず推し天体発表会などのオンライン企画を自ら提案し、周りの人の協力のもと実行してきました。その結果、私たちの引退の際には活動で先輩たちと過ごせた時間が楽しかったという声を多く聞くことができました。仕事でも人とのつながりを大切にして、チームのためにできることを考えて自ら動く姿勢を大切にしていきたいです。

A. 施工管理で一番大切だと感じているのは、ゼネコン業者さんや職人さんと信頼関係を築くことだと考えます。施工管理士は現場をまとめる為に指示を出す必要があります。入社をしてすぐに現場に入ると、恐らくミスをすると思います。現場に出て1.2年の若手に指示されたくないと感じる職人さんも多いと思います。そこで私は、職人さんと一緒にご飯を食べたり重い荷物を一緒に運んだりすることで職人さんと接点を持ち、また職人さんがすぐに仕事に取り掛かれるように事前準備をしっかりすることで、信頼をコツコツと得られるよう努力を続けようと考えています。

A. 私は、大学で◯◯部の副主将を務めていました。就任した当初は2部リーグだったため、一部リーグ昇格を目標に掲げました。そこで私は、チームの弱点を認知し克服する必要があると考え、過去の全ての試合を分析することにしました。対戦相手の特徴から自チームの失点パターンや個々の苦手な◯◯、◯◯を見出した。その後、ミーティングにて分析したデータを部員全員で共有し、弱点克服に向けた練習メニューを提案しました。部員全員と話し合い様々な練習メニュ－を作り練習を続けた結果、チームの失点を未然に防ぎ、◯◯をに向上させることができました。その結果、私たちのチームは目標であった1部リーグに昇格し、さらに勝利を重ね、1部リーグ残留という成果をあげることができました。