【22卒】ＭｏｎｏｔａＲＯの総合職の1次面接詳細 体験記No.11742（同志社大学/女性）（2021/4/15公開）

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明るく、笑顔で話すこと。またこれはのちの人事面談でいただいたフィードバックですが、論理的思考ができることと、社風に合うことが評価されたとのことです。

面接官の雰囲気は穏やかで気さくな感じだが、質問は深堀がするどいこともありました。新人の方は、現場を見せてもらっているような、教育の一環のようにも見えました。

なし

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学生時代に力を入れたこととその深堀り

サークル活動において、上級生5人で100名規模の新入生歓迎会を企画・運営した経験です。私は心理学サークルに所属しており、会計と新入生歓迎会の責任者を務めていました。1・2年生のみのサークルでしたが、私達の代は辞めていく部員が多く、2年生になって継続した部員はたったの5人でした。人手が足りないながらもイベントの準備に取り掛かりましたが、引継ぎも不十分であり準備は難航しました。そこで私は、他のメンバーに協力してもらい、役割を分担し、進捗をこまめに報告し合うことで対処しました。企画や広報、場所の確保、準備物の手配など仕事を割り振り、抜け漏れのないように連絡を取り合いながら着実に準備を進めました。その際、少しでも疑問に思ったことや意見があれば話し合えるように、普段から仲を深め、信頼関係を構築するよう意識していました。結果、新入生歓迎会はとても盛り上がり、昨年の1.4倍となる40名が入部してくれました。
以下深堀
目標は？なぜその目標にしたのか
その中で困難だったことは？

どんな仕事がしたいか

人事、商品採用、海外事業がしたいです。
以下深堀
なぜか？
２つあります。１つ目は単純ですが、心理学部ということもあり、人に興味があるためです。採用や教育だけでなく、裏方でも内側からしっかり会社を支えることができると考えています。２つ目は、中途の方が多いと伺っており、色んな人が働く中で、全員が最大限に力を発揮できる環境づくりだとか、今後も企業として大きく成長できる基盤づくり、制度作りに携わりたいと考えたためです。成長し続ける企業のスピード感に飲まれずに、多様性とかいろいろでてくる問題に対応して改善していきたいです。
また、入社後は研修で色々経験してから配属決めるとのことでそこで色々経験してから自分に合った部署、強みを活かしていける部署など選んでいけたらと思っています。ジョブローテーションを通じて、目の前の仕事だけでなく、全体を俯瞰できる高い視座を持ちたいです。