【22卒】豊田合成の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11753（同志社大学/女性）（2021/4/22公開）

自己PR/チームワークを発揮した経験/希望職種と入社後成し遂げたいこと/当社に興味を持った理由

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字数が少ないので簡潔に書くことを意識しました。

設問は多かったが文字数は少ないため簡潔に書くことを意識しました。内容は他社とあまり変わらないため自分のESを参考にしました。

なし

オンライン

一次面接では雑談形式で、ＥＳの内容を一通りさらっと聞かれただけでした。話す内容よりも明るく笑顔で話すことで印象よくすることが大切だと感じました。

５分ほど遅れてこられた。あまり面接っぽくなく、雑談ベースでした。面接枠がたくさんあり、そんなにじっくり見られていない印象です。

なし

なし

学生時代に力を入れたことについて

韓国語の習得です。大学2年生の秋から勉強を始め、半年間で基本的な読み書きと簡単な会話ができるようになりました。「韓国語で意思疎通ができるようになりたい」という目標のもと、特に会話力の向上に注力しました。教科書やドラマを参考に1人で練習していましたが、会話実践の場が無く、日常的な表現や自然な言いまわしの習得が進みませんでした。そこで、ネイティブの友人を作り、積極的に会話に挑戦することで乗り越えました。はじめは拙い韓国語を話すことに躊躇いはありましたが、「間違いを恐れないこと・会話を楽しむこと・自信を持ってはっきり話すこと」を意識して積極的に会話に挑戦しました。結果、簡単な日常会話ができるようになり、教授には留学を薦められるまでになりました。
以下深堀
なぜ勉強を始めたのか？
きっかけは韓国の芸能文化です。好きになっていき、翻訳なしで理解したい、自分の思いを伝えられるようになりたいと思うようになりました。
この経験から何を学んだか？
この経験から、自らアウトプットすることの大切さ、間違いや失敗を恐れずに挑戦し、積極的に学ぶ姿勢の大切さを学びました。また、異なる文化を持つ相手と会話をしていく中で、言葉の意味だけでなく、その背景にある意図や思いを汲み取る力が身につきました。

当社に興味をもった理由と希望職種について。

就職活動の軸に合致したためです。私は、「モノづくりを通して未来を創る」「グローバル」「色々な人と関わりながらチームで働く」という軸で就職活動を行っています。自動車部品だけでなく、青色LEDやe-Rubberのような最先端の取り組みなど、未来を見据えた製品開発を行っている御社は、まさに未来を創るというところに合致していると感じました。また、世界中にネットワークを持っていて、インターンシップで10人に一人が海外出向だとか、調達でも毎日のように英語でメールやりとりとか、本当に世界を相手にビジネスをしている企業だと感じています。2025年事業計画においてもグローバル事業運営の強化を掲げていて、私もちょうど入社して２、３年なのでどんどん挑戦していきたいと考えました。また、御社のキーワードとして「チームワーク」を挙げていることや、社員の方々も信頼や人間関係を大切にして働いているという方も多かったので、私の理想とする働き方だと感じました。
私は御社において調達部門を希望します。御社の事業を資材調達の面から支えたいです。多くのインターンシップや座談会に参加し、モノづくりの現場に近く、事業にダイレクトに携わることができる資材調達に興味を持ちました。サークル活動で培った「調整力」を活かして働くことができると考えています。サプライヤーと良好な関係を築き、品質・価格・納期の最適化を図ることで、貴社の更なる成長と人々の暮らしの向上に貢献したいです。

オンライン

明るく笑顔で、しっかり受け答えすることです。若干体育会系だと認識しているので声も大きくしました。あとは志望度の高さをしっかりアピールすることです。

アイスブレイクや雑談から始めてくださりましたが、一次面接よりは硬めです。しかしそんなに鋭い質問もなかったです。

なし

ワンキャリア

あなたの強みとそれを志望職種にてどう活かしていけるか

私の強みは、常に自分なりの目標を持ち、それに向けて貪欲に努力することができるところです。小学校のバレーボール部や中学高校での吹奏楽部、勉強や習い事など、常に目標やこうなりたいという気持ちを持って努力し続けてきました。御社においても、個人やチームで掲げた目標に向けて粘り強く取り組み、周囲を巻き込みながら成果を上げていきたいと考えています。
具体的には、御社の事業を資材調達の面から支えたいと考えています。調達は、社内外の色々な人と関わりながら調整や連携を担い、世界中から製品や情報を仕入れて最先端に触れることができると伺いました。強みである向上心やサークル活動で培った調整力を活かして、サプライヤーと良好な関係を築き、品質・価格・納期の最適化を図っていきたいと考えています。

チームワークを発揮した経験

サークル活動において、上級生5人で100人規模の新入生歓迎会を企画・運営した経験です。私は心理学サークルに所属しており、新入生歓迎会の責任者を務めていました。このサークルは、心理学部専用の公認サークルであり、毎年多くの新入生が歓迎会に参加してくれていました。先輩からの引継ぎが不十分であったことと上級生が5人しかおらず、仕事量に対する人手が不足していたという課題があり、なかなか準備が進みませんでした。そこで責任者として、3つの工夫を行いました。１つ目は、メンバーの協力を得て仕事の分担を行うことです。負担の偏りがないこと、効率的に回せることを意識して仕事を割り振り、進捗報告をこまめに行うことで抜け漏れの無いよう努めました。２つ目は、普段から仲を深めて信頼関係を構築することです。各担当で仕事を効率的に回すためには、少しでも疑問や意見がある場合に話し合える雰囲気が必要だと考えたためです。普段からコミュニケーションをとることや、ありがとうなど、小さな声かけを忘れないよう、心がけていました。３つ目は、マニュアルの作成です。次年度に上手く引き継げるように、新入生歓迎会準備用のマニュアルを作成しました。結果、大きなトラブルなく準備は完了し、当日は106人が参加・40人が入部してくれました。この経験から、統率力と周囲と協働する力を身につけました。

他に志望度の高い企業から内定を頂いたため。

辞退のため不明

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退のため不明

返事を少し待ってほしいと伝えたところ、待っていただけることになりました。承諾するのであれば他社は受けないでほしいと言われると思います。

まずは企業理解が大切です。その上で自分がどこに魅力を感じているか、入社して何をしたいかを明確にしていると面接でもしっかり受け答えできると思います。企業理解のためにはホームページを読み込むこともですが、インターンシップへの参加もした方が良いと感じました。インターンシップでは、ワークなどは特になく、座談会や偉い人のお話、施設の案内（動画）などがあり、ここで働くイメージを具体化できる機会になると感じました。

３つあります。まずは明るく、笑顔で、はきはきと話すことです。基本的なことですが一次面接ではそういった部分が見られていると感じました。２つ目は企業理解です。その上で自分のどこがマッチしているのかを明確にする必要があります。また、それが志望度の高さの表明にも繋がると思います。３つ目は海外志向です。やはりすごくグローバルな企業なので、海外行きたいです！と言えると評価に繋がりそうです。

書類選考や一次面接の通過率を考えると最終面接は落ちる可能性も大いにあると感じました。また、面接時間も15～20分と他社に比べて非常に短いので、限られた時間の中でいかに志望度をアピールできるかと、端的に簡潔に答えられるかが重要だと感じました。