回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒入社だったためみなし残業を含めると打倒だと思う。
営業を行う中での経費や交通費はしっかり出ていたので営業初めて、営業を勉強したい人には良...続きを読む(全169文字)
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株式会社yell
株式会社yellの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社yellの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社yellで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
新卒入社だったためみなし残業を含めると打倒だと思う。
営業を行う中での経費や交通費はしっかり出ていたので営業初めて、営業を勉強したい人には良...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業職だが歩合はなし。多少のボーナス的なものはあったが成績に応じて支給される報酬はほとんどないようなものだった。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
最初は賞与は基本なしなので覚悟しておくべき。
自分のノルマが達成できるくらい売り上げを出せば貰えるらしいが、
貰わないまま辞める社員の方が多...続きを読む(全81文字)
昇給が年に4回あり、賞与もほかと変わらないが2回あるためいいと思う。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
昇給はあまりない会社です。
バックオフィス職は営業と違い目に見える評価が分かりずらいので、実績が正しく上に伝わるかといえば難しい。
ただ、最...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
未経験での入社でしたので、無難な年収なのではないでしょうか。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩の査定は電話で5分程度話しただけで...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
評価基準に関しては、完全実力主義で社歴や経験で上がっていくものでないので、自分の実力を試したい人にはオススメです。やればやるだけインセンや昇...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与・インセンティブは一切ありません。なにより、昇給するためには昇格することが必要ですがレベルがとても高く、さら...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
周りが優しくてとてもやりがいのある仕事だった。給与に関してもインセンティブもありやりがいあった。またやりたい。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
営業目標を達成していなくても基本的に給与は問題なく支払われていた。目標を達成した営業はいたが、高い目標に対して達成してもインセンティブなどが...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
営業実績が好調であれば昇格までのスピード感が非常に早いこと
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が非常に低く、実態として賞与は無い...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
案件を多く獲得すれば、立場に関係なくインセンティブが貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は期待しにくく賞与も無いため、案件...続きを読む(全208文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員は賞与は望めません。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
高いか安いかはわからないがやりがいはあまり感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収をあと100万近くあげてほしいと思った...続きを読む(全153文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
制作部を評価する制度や昇格させる仕組みは、実質的に存在しない。
営業が主役の会社であり、一定人数以上の役職者を必...続きを読む(全362文字)
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【良い点】
評価制度についてはしっかりしている会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与が基本的にないので、実力でないと上がれない。なの...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
とてもいい
頑張った分給料に反映される。もちろん全く撮らないと下がってしまうが極端に下がることもない。安定して稼ぎたいプラス将来的に稼ぎたい...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
賞与は役職者のみに支給される。
インセンティブよりも、基本給を上げて稼ごうというスタンスであるが、数字を上げないと給与は上がらない。
【気に...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
特にありません。内勤職でも離職率が高いため参考になる指標がなかったためです。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年在籍していても、毎...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
昇格基準がすべて営業成績なので、自分がどこまでやれば昇格(および昇給)するのかはとても分かりやすい。予め会社で設定された基準をクリアすること...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので、評価制度は基本的に数字を上げるかどうか。昇給しても給料にあまり上がり幅が...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
体育会系で本当に成果主義なので成果さえだせば評価される。ただもちろん上司も人間なので情はある。しかし基本的には成果主義で目標を達成したり、数...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
数字が全てという印象。
仕事ができる人はどんどん出世して給料も上がっていくし、数字を出せない人は何年所属しても昇格は難しい。完全実力主義
【...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
売り上げに関係なく、一定の給料はもらえる。結果を出せさえすればいい。上司に気に入られたらいいとかもなく、結果第一なので営業活動に集中はできる...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
基本給は、一般的だと思う。手当等はほとんどなかったと思うのであんまり期待しない方がいいと思います。社宅もありますが、相場より安いそこそこする...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
20代の管理職も多く、実力次第で早期にキャリアアップが可能です。上司との距離が近く、困った時は親身に相談に乗ってくれる温かい社風が魅力。未経...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
電話して定期的に休憩もあった点
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポ業務はアルバイトだったため、何分かのうち1回でこまめに休憩が...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
求人広告という部分が昨今のニーズにマッチしてると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
期間が短いのでなんとも言えないが、最初は特に...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
業務内容や商材はそもそも勉強になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初は特に当時は研修がそこまで手厚くなかった印象なので、自力で...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
テレアポなので営業力がつく。それからアポを多めに取れてる方を見て学べる。商材も安心できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修はあ...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
求人の内容と実態が近い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手未経験の場合、そもそもテレアポ自体のハードルは高いので、なぜこれをや...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
売上目標を達成すると、世界に一つだけのオーダーメイドスーツが贈られ、努力が目に見える形で報われます。
また、結婚や出産時はもちろん、子供の入...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
完全週休二日でほぼ確実に休める。
たまに帳尻合わせで土曜日出勤があるが年に2回程度
【気になること・改善したほうがいい点】
お盆が休みが無い...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
子供が出来て賞与が平均して出る会社に就職したかったために退職したが、それが無ければ続けていたと思う。
実際、顧客とのやり取りや達成感は他の営...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業会社のため仕方無いとは思うが、想像以上にテレアポが多かった。
案件を持っていないプレイヤーは一日100件以上...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
頑張れば評価に繋がります。
半年に1回の査定があり上長と目標設計を行いそこでその目標を達成するためにどういう動きをしたらいいのかなど上長が良...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
年収や昇給は配属先や上司によって差がある印象ですが、目標設定自体は比較的しっかり行われるため、自分の役割や期待値は把握しやすいと思います。環...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
給与水準は平均的だと感じましたが、評価制度がやや不透明な部分があり、昇給の基準が分かりづらい印象でした。もう少し成果が明確に反映される仕組み...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
プラチナムの給与制度の大きな特徴は、年俸制を採用している点にあります。これにより賞与分が月給に分散され、若手のうちから月収ベースでは比較的高...続きを読む(全695文字)
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【良い点】
報酬水準は業界内でもトップクラスだと思う。評価基準が数値化されているため、上司の好き嫌いで査定が変わるような不透明さはない。私の場合、前年度...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
若いうちから圧倒的なスピードで昇給・昇格を目指せる実力主義が最大の魅力です。年次の浅い社員であっても、新規案件の獲得やプロジェクトの成功によ...続きを読む(全494文字)
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【良い点】
査定の基準が明確なこと。
各番組に派遣される形の為、会社からの評価基準は会社から提出を求められる月報と、社内連絡ツールのSlackでのスタン...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
年収は平均的だと思います。良くも悪くもなくという感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は早急に見直したほうが良いと思う...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
静岡のマスコミの中では最も経営基盤がしっかりしているだけあって、お給料は良かったです。年収もこのまま上がっていくという安心感がありました。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
週に一度の制作報告会などに出席していない人(プロデューサー)からも評価がされているがなにも仕事内容をみていない。...続きを読む(全93文字)
| 会社名 | 株式会社yell |
|---|---|
| フリガナ | エール |
| 設立日 | 2014年9月 |
| 資本金 | 800万円 |
| 従業員数 | 90人 |
| 代表者 | 植木実樹 |
| 本社所在地 | 〒151-0053 東京都渋谷区代々木2丁目10番12号 |
| URL | https://r-yell.co.jp/ |
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