ｙｅｌｌの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
評価基準に関しては、完全実力主義で社歴や経験で上がっていくものでないので、自分の実力を試したい人にはオススメです。やればやるだけインセンや昇格...続きを読む(全223文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与・インセンティブは一切ありません。なにより、昇給するためには昇格することが必要ですがレベルがとても高く、さらに...続きを読む(全85文字)

【良い点】
周りが優しくてとてもやりがいのある仕事だった。給与に関してもインセンティブもありやりがいあった。またやりたい。続きを読む(全61文字)

【良い点】
営業目標を達成していなくても基本的に給与は問題なく支払われていた。目標を達成した営業はいたが、高い目標に対して達成してもインセンティブなどがあ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
営業実績が好調であれば昇格までのスピード感が非常に早いこと
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が非常に低く、実態として賞与は無いた...続きを読む(全185文字)

【良い点】
案件を多く獲得すれば、立場に関係なくインセンティブが貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は期待しにくく賞与も無いため、案件獲...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員は賞与は望めません。続きを読む(全34文字)

【良い点】
高いか安いかはわからないがやりがいはあまり感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収をあと100万近くあげてほしいと思った。...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
制作部を評価する制度や昇格させる仕組みは、実質的に存在しない。
営業が主役の会社であり、一定人数以上の役職者を必要...続きを読む(全362文字)

【良い点】
評価制度についてはしっかりしている会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給・賞与が基本的にないので、実力でないと上がれない。なので...続きを読む(全96文字)

【良い点】
とてもいい
頑張った分給料に反映される。もちろん全く撮らないと下がってしまうが極端に下がることもない。安定して稼ぎたいプラス将来的に稼ぎたい人...続きを読む(全162文字)

【良い点】
賞与は役職者のみに支給される。
インセンティブよりも、基本給を上げて稼ごうというスタンスであるが、数字を上げないと給与は上がらない。
【気にな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
特にありません。内勤職でも離職率が高いため参考になる指標がなかったためです。
【気になること・改善したほうがいい点】
3年在籍していても、毎日...続きを読む(全202文字)

【良い点】
昇格基準がすべて営業成績なので、自分がどこまでやれば昇格（および昇給）するのかはとても分かりやすい。予め会社で設定された基準をクリアすることが...続きを読む(全205文字)

【良い点】
特にないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業なので、評価制度は基本的に数字を上げるかどうか。昇給しても給料にあまり上がり幅がな...続きを読む(全224文字)

【良い点】
体育会系で本当に成果主義なので成果さえだせば評価される。ただもちろん上司も人間なので情はある。しかし基本的には成果主義で目標を達成したり、数字...続きを読む(全177文字)

【良い点】
数字が全てという印象。
仕事ができる人はどんどん出世して給料も上がっていくし、数字を出せない人は何年所属しても昇格は難しい。完全実力主義
【気...続きを読む(全211文字)

【良い点】
売り上げに関係なく、一定の給料はもらえる。結果を出せさえすればいい。上司に気に入られたらいいとかもなく、結果第一なので営業活動に集中はできる環...続きを読む(全181文字)

【良い点】
基本給は、一般的だと思う。手当等はほとんどなかったと思うのであんまり期待しない方がいいと思います。社宅もありますが、相場より安いそこそこする物...続きを読む(全191文字)