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シンプレクス・ホールディングス株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

シンプレクス・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全10件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シンプレクス・ホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にシンプレクス・ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

シンプレクス・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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シンプレクス・ホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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3.3
年収・評価
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3.8
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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2.6
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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シンプレクス・ホールディングスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

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10件中10件表示

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

平均年収は800〜1000万円と非常に高水準である。続きを読む(全26文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

初年度から600万で、他と比べた際の給料はいいがその分労働時間も長くなる。続きを読む(全37文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

1.0

投稿日: 2025年5月23日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

年俸制であり、提示した額に応じた額が賞与や月謝として支給される。ハードワークと比べると納得感は薄いが、新卒から見ると高い給与。続きを読む(全63文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2025年3月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

新卒で600万とかなりの高待遇である。評価制度も成果主義なので自信のある方にはピッタリかと。続きを読む(全46文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2025年1月12日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
選考

初任給もよく、平均年収も業界内でも高い水準である。実力主義のため頑張るだけ年収は上がる。続きを読む(全44文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2024年12月22日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
選考

初任給600万と高額、実力次第で若くして高給取りになれる。続きを読む(全29文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2024年11月20日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

シンプレクスでは「札入れ」という制度を用い、成果主義で年収が決定する。
・年功序列ではなく、成果や市場価値が評価の基準となる。
・半期ごとの面談を経て...続きを読む(全90文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2024年11月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

若手からものすごく年収が高く、かなり挑戦させてもらえる環境であると思う続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年1月16日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

成果を出せば、その分年収として評価をされるときいた続きを読む(全25文字)

10件中10件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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シンプレクス・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

自社開発で顧客の課題に深く寄り添える点が魅力的である。続きを読む(全27文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

ITとコンサルの融合により、現状の業績から安定性が感じられる続きを読む(全30文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

1.0

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

残業時間は長く、夜遅くまで勤務する状況も想定される雰囲気。続きを読む(全29文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

他者貢献と挑戦を後押しする社風があり、魅力的に感じられた。続きを読む(全29文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

自社開発する事によって真にお客様の課題に寄り添うことが出来る点は魅力。続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

IT、コンサルティングの二つの掛け合わせと今の業績から安定性を感じる。続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

残業時間は長く、しかも夜遅くまで残る事が想定されている雰囲気を感じた。続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

3.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

他者貢献と挑戦の後押しを社風として感じる事が出来、魅力的だった。続きを読む(全32文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

ITx金融を軸に他の業界に対しても広げている。続きを読む(全23文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

仕事が人生のメインとなるような働き方である。続きを読む(全22文字)

コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の年収、評価制度の口コミ

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年12月21日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 ホテル・宿泊施設サービス関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
賞与は数ヶ月分支給される。他社に比べると賞与が大きいため、魅力の一つだと考えられる。年功序列制度も無くなった。続きを読む(全61文字)

この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月21日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スタート時点では思ったほど多くないが、伸び率はとてもよい。あがるときは結構グッと上がる。年末ボーナスもあり、評価次第。女性は昇進しやすい。
    ...続きを読む(全292文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    株式会社電通デジタルの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    電通デジタルの評価制度は、年功序列ではなく、かなり実力主義に近いと感じています。
    昇進・昇格の頻度自体は年1回が基本ですが、その中身は「どれ...続きを読む(全312文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    株式会社ビジネスコンサルタントの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 16年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    実績で評価される仕組みだったので、頑張り次第といったところ。月1回の給与とは別に、日額で営業手当が支給されていた続きを読む(全62文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    アビームコンサルティング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 経営企画 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    評価に対する意識は高く、何を成し遂げれば、高い評価を付けるかを評価者と被評価者の間でしっかりとすり合わせていました。(一人の上司しか経験して...続きを読む(全153文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 ITコンサルタント 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収は高い水準にあると思います。
    評価についてはプロジェクトの上司からの評価で決まります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇進機会...続きを読む(全94文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    ネットイヤーグループ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月20日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 3年前 リサーチ・市場調査 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    あまり高い水準ではなかった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    あまり高い水準ではなかった。優秀な人を取る、惹きつけるにはもう少し高い...続きを読む(全85文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    株式会社リンクアンドモチベーションの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    上司との1on1や評価面談、目標設定面談などフォローが手厚い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    目標数値の高さからクライアントワーク...続きを読む(全170文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    株式会社ケイズグループの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 その他の医薬・医療機器関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    チェック項目があって遅刻欠勤早退をしなければボーナス年に4万円入る。東京に配属になれば1年目でも月収30位になる。その他だとずーっと手取り2...続きを読む(全477文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
  • 社員の本音を読む(無料)

    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 ビジネスコンサルタント 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    若手から稼げる。
    しかし、高単価のため効率性が重要視される。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は高いかもしれないが、求められるレ...続きを読む(全106文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    シンプレクス・ホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 シンプレクス・ホールディングス株式会社
    フリガナ シンプレクスホールディングス
    設立日 2016年12月
    資本金 13億5000万円
    従業員数 1,757人
    売上高 473億9400万円
    決算月 3月
    代表者 金子 英樹
    本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号
    平均年齢 31.1歳
    平均給与 969万円
    電話番号 03-3539-7370
    URL https://www.simplex.holdings/
    シンプレクス・ホールディングスは2016年12月設立のコンサル・シンクタンク業界に属する企業です。従業員数は1,757人で、売上高は473億9400万円になります。平均年収は969万円で、非常に高いと言えます。就活会議に登録されている2,473件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて230.8万円高いです。従業員の平均年齢は31.1歳で、コンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて5.3歳低く、同年代の平均年収の水準よりも高い企業です。
    NOKIZAL ID: 2813227

    シンプレクス・ホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。