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シンプレクス・ホールディングス株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

シンプレクス・ホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全8件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シンプレクス・ホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にシンプレクス・ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

シンプレクス・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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シンプレクス・ホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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3.6
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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3.4
社員・管理職
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ワークライフ
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2.8
社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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シンプレクス・ホールディングスの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

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8件中8件表示

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

初年度から600万で、他と比べた際の給料はいいがその分労働時間も長くなる。続きを読む(全37文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

1.0

投稿日: 2025年5月23日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

年俸制であり、提示した額に応じた額が賞与や月謝として支給される。ハードワークと比べると納得感は薄いが、新卒から見ると高い給与。続きを読む(全63文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2025年1月12日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
選考

初任給もよく、平均年収も業界内でも高い水準である。実力主義のため頑張るだけ年収は上がる。続きを読む(全44文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2024年12月22日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
選考

初任給600万と高額、実力次第で若くして高給取りになれる。続きを読む(全29文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2024年11月20日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

シンプレクスでは「札入れ」という制度を用い、成果主義で年収が決定する。
・年功序列ではなく、成果や市場価値が評価の基準となる。
・半期ごとの面談を経て...続きを読む(全90文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

5.0

投稿日: 2024年11月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
選考

若手からものすごく年収が高く、かなり挑戦させてもらえる環境であると思う続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 年収・評価制度

4.0

投稿日: 2024年1月16日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

成果を出せば、その分年収として評価をされるときいた続きを読む(全25文字)

8件中8件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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シンプレクス・ホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

3.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

自社開発する事によって真にお客様の課題に寄り添うことが出来る点は魅力。続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

IT、コンサルティングの二つの掛け合わせと今の業績から安定性を感じる。続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

残業時間は長く、しかも夜遅くまで残る事が想定されている雰囲気を感じた。続きを読む(全35文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

3.0

投稿日: 2025年6月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

他者貢献と挑戦の後押しを社風として感じる事が出来、魅力的だった。続きを読む(全32文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

ITx金融を軸に他の業界に対しても広げている。続きを読む(全23文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

仕事が人生のメインとなるような働き方である。続きを読む(全22文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

多くの成長機会があり、キャリアアップに繋がる。続きを読む(全23文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

3.0

投稿日: 2025年6月13日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
説明会
選考

ハードである。自ら学び成長したいと思う人でないと厳しい続きを読む(全27文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

2.0

投稿日: 2025年5月23日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

システムにおける全ての工程を請け負うが、新卒はその限りではない(つまりシステムの一工程を極める感じ)ため、配属ガチャが発生する。開発であればやりがいがある...続きを読む(全97文字)

シンプレクス・ホールディングス株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2025年5月23日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

金融の難易度の高いシステム開発のタスクを請け負っているため、一般的には安心だが、金融のシステム開発自体が飽和した時にはどうなるかわからないと言ったところ。続きを読む(全77文字)

コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の年収、評価制度の口コミ

キャップジェミニ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月13日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 その他のコンサルタント関連職 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年俸制で月額は年俸の12分割。ボーナスはシニアコンサルタント以上で支給。同ランクでも中途と新卒で年収に差がある印象。評価は年1回、上長との面...続きを読む(全136文字)

この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社ライフホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 人事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    相場に比べても非常に低い。
    コストセンター的な見られ方をされているため、自社で売り上げを上げないと改善は厳しい。
    【気になること・改善したほ...続きを読む(全120文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社ネクサスエージェントの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    営業の昇格基準は明確であること
    【気になること・改善したほうがいい点】
    バックオフィスの昇格基準は不明確。
    同業他社に比べインセンティブが圧...続きを読む(全211文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社電通デジタルの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 5年前 法人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    がんばったらその分評価はしてもらえる環境 割と待遇はいい
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司の好みがかなりバラバラで合わない人には...続きを読む(全80文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 ビジネスコンサルタント 部長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年功序列ではなく完全実力主義で、成果を出せば20代でもマネージャー昇格が可能です。昇給幅も大きく、プロジェクトでの貢献度が明確に評価されるた...続きを読む(全233文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    グロービング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    給与水準は業界内でも高い水準にある。
    評価制度は、各自にカウンセラーがつき、カウンセラーが評価会議にてパフォーマンスを説明し昇進可否や評価ラ...続きを読む(全211文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
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    株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティングの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月12日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 ビジネスコンサルタント 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    明確に受注などをして粗利額がそこそこいけば、給与に反映される。
    役職が上がれば、同年代よりも稼ぐことが可能。
    【気になること・改善したほうが...続きを読む(全316文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
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    アクセンチュア株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年2月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 ITコンサルタント 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収水準については、業界平均と比較して大きく高いわけでも低いわけでもなく、全体としては標準的な印象です。基本給は安定しており、急激に下がるこ...続きを読む(全747文字)

    この投稿でわかること
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    合同会社デロイトトーマツの口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 1年前 その他のコンサルタント関連職 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ボーナスによるが比較的高めの水準。Manager以上はボーナスの金額が個人の業績に応じて変動する。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...続きを読む(全116文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    PwCコンサルティング合同会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年2月9日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 今年 研究員、リサーチャー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    マネージャーでなくてもかなり高給なのはコンサルっぽさがある。
    以前よりも固定月給の割合を増やし、ボーナス額を抑える方向。
    【気になること・改...続きを読む(全147文字)

    この投稿でわかること
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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    シンプレクス・ホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 シンプレクス・ホールディングス株式会社
    フリガナ シンプレクスホールディングス
    設立日 2016年12月
    資本金 13億5000万円
    従業員数 1,771人
    売上高 473億9400万円
    決算月 3月
    代表者 金子 英樹
    本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門1丁目23番1号
    平均年齢 31.1歳
    平均給与 969万円
    電話番号 03-3539-7370
    URL https://www.simplex.holdings/
    シンプレクス・ホールディングスは2016年12月設立のコンサル・シンクタンク業界に属する企業です。従業員数は1,771人で、売上高は473億9400万円になります。平均年収は969万円で、非常に高いと言えます。就活会議に登録されている2,475件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて225.2万円高いです。従業員の平均年齢は31.1歳で、コンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べて5.3歳低く、同年代の平均年収の水準よりも高い企業です。
    NOKIZAL ID: 2813227

    シンプレクス・ホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。