シンプレクス・ホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

理想の自分に成長できると感じたからです。文理の枠を超えて社会で活躍する人材になるため、大学では、経営学や財務会計に加えて統計学やプログラミングの授業を履修してきました。この経験をもとに、ビジネスとテクノロジーに精通したプロフェッショナルが集まるシンプレクスで、さらに深く学び、高い成果を出し続けることで、『「テクノロジー×ビジネス」の高付加価値人材』へと成長を遂げ、自身が理想としている充実したキャリアを歩みたいです。 続きを読む

私が御社を志望したのは「挑戦し続けながら誰かの挑戦の可能性を広げたい」という私の思いを実現できると考えたからです。私は〇〇に挑戦し成し遂げたことが大きな自信になった経験から、これからも自分自身の挑戦を続けていくのと同時に、他の誰かにも同じような経験を提供したいと考え、このような思いを持っております。御社は会社として圧倒的な成長スピードを目指していて、挑戦への意欲が高い方が社内に多いと聞いております。そのような環境の中では「少しでも現状を良くするためにこうしよう」と常に考えることができ、自分の挑戦にも繋げることができると考えています。また御社はその技術力、提案力を活かして、金融業界を中心としたお客様のビジネスパートナーとして信頼される立場にあります。また御社は一気通貫でお客様に寄り添い続けており、真にお客様の挑戦の可能性を広げることが可能であると考え、御社を志望いたしました。 続きを読む

長期インターンでプログラミング講座の売上を〇〇に伸ばした。 学生に講座の魅力を感じてもらえないという課題があったため、〇〇担当の私はまずミーティングを企画し、課題解決のためのタスクを明確にした。その際メンバーに受講生と交流が深い運営の立場を活かせないかとアドバイスをもらい、当時の受講生にヒアリングを行った。そこで、「講座で身につけた知識を実践に活かしたい」という生徒側のニーズに気づき、新たに受講後の生徒にエンジニアインターンを紹介して内定するまでサポートする仕組みを考案した。既存の受講生にこの仕組みを適用したところ全員内定し、この結果を加味して営業すると、以前と比べて〇〇の受講生を獲得した。 続きを読む

私は大学入学当初から〇〇の活動を行なっておりましたが、当時所属していたチームの解散を機に誰も成し遂げていないことをしたいと考え、唯一無二のステージを作り上げることを目的としたチームを立ち上げました。理想のステージを作り上げるために〇〇や〇〇など全て1人でやり遂げました。途中で困難なことが現れた際にはひたすら情報を集め、情報を得られなければ持ち前の発想力を活かして乗り越え、なんとか理想の形を完成させることが出来ました。結果〇〇をいただくことができ、新しいことに飛び込み最後まで成し遂げたという経験は大きな自信に繋がりました。 続きを読む