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上長との1on1が週に一回ある。また、現段階では一つのプロジェクト内で先輩1人につき新卒1人をつけられる状態なようで、かなり手厚く見てもらえるのではないか...続きを読む(全81文字)
株式会社プロジェクトホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社プロジェクトホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社プロジェクトホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
上長との1on1が週に一回ある。また、現段階では一つのプロジェクト内で先輩1人につき新卒1人をつけられる状態なようで、かなり手厚く見てもらえるのではないか...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
何度か社員の方が勉強会を開いてました。
【気になること・改善したほうがいい点】
意欲があまり高くないので、勉強会を開いても参加される方が少な...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
否が応でも自立せざるを得ない環境下で働くため、また、労働量が多いため成長はスピード感高くできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全174文字)
【イベントや選考を通して感じた】手を挙げればやらせてもらえる、実力が足りなくても一つ上の位に抜擢して伸ばすという環境なので、実力問わずキャリアアップできる...続きを読む(全139文字)
【イベントや選考を通して感じた】コンサル業界では知名度はあまり高くなく、未だ認知されていない人口も多いので転職ではあまり有利ではないかもしれない。それでも...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
上長は優秀な方しかおらず、色々なことを学ぶ機会がある。
また、毎週1時間ほどの研修や勉強会があるため常にスキルアップできる。
週に一冊の本を...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
創業以来、毎年掲げるかなり高い目標を大きく超えてクリアしており、高い水準で成長をしている企業である。DXのコンサルティングという日本社会の課...続きを読む(全296文字)
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【良い点】
相手にする顧客は大企業の幹部クラスが多い。入社後早い段階で、対クライアントで話す現場に多く出られるため、普通ではないスピードで成長することが...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
採用や育成、組織開発を行う専門部署があり、社員のスキルアップについて熱心に取り組んでいる。採用は新卒あるいは第二新卒中心であり、基本的には未...続きを読む(全292文字)
メインはコンサルでありながら、新規事業にも力を入れているため、コンサルを通して明らかになった求められるサービスを、新規事業の方で提供することが可能である。続きを読む(全77文字)
コンサル業界の中ではお給料は高いとは言えないが、評価の基準が明文化されておりしっかりしていると感じた。続きを読む(全51文字)
かなり残業がある雰囲気である。仕事にガッツリ打ち込みたい人にはいいかもしれない。続きを読む(全40文字)
かなりウェットなカルチャーで、社内表彰式があったり、部活動があったりするそうです。続きを読む(全41文字)
若手のうちから実践の場に立てることが一番のやりがいではないか。1年目でもクライアント企業の部課長レイヤーに入り込んで課題整理を行ったり、実行支援まで担える...続きを読む(全149文字)
ITコンサルを軸としながらも、新規事業開発も積極的に進めており、複数の100億円事業を目指すビジョンは非常に野心的である。特に「プロジェクト型社会の創出」...続きを読む(全132文字)
ベンチャー風土が色濃く残るスピード感ある環境である。社内の風通しはよく、困ったときには上司や役員に直接相談しやすいと感じた。福利厚生は大手と比較すると控え...続きを読む(全104文字)
いわゆる「ワークライフバランス重視」な会社ではないと思う。とはいえ、上から強制されて働くというよりは、「自分の成長のためにやりたい」と思って動く人が多いと...続きを読む(全152文字)
明るく、前向きで、素直な人が多い印象を受けた。新卒・中途問わず距離感が近く、フラットに議論できる環境だと伺った。社員同士の横のつながりも強く、役員や人事の...続きを読む(全143文字)
若いうちから裁量をもって働けることはやりがいにつながると思う。クライアントのDX化を戦略策定から実行支援まで、顧客と伴走しながらプロジェクトを進めていける...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
一人ひとりの頑張りや本人の希望などに応じたキャリアステップを会社側で考案いただけることがあります。しっかりと会話をして決めることができます。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップが思うように進まないという声が多く見られます。評価制度は整っていると説明されていますが、実際には基...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
バイト教育スケジュールや等マニュアルがある為、マニュアルに沿って育成が出来る。社員も昇格基準がしっかりあるので、目標がめに見える点が良い。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
研修はいろいろオンラインで受けました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員のため、あまり、任せてもらえるようなことはなかったです。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
研修や先輩からのレクチャーなど周りのサポート体制は良かった
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は成果が出せないと厳しく詰められる文...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップ制度は伴っていないように感じた。やる気があれば自主的に学習できる程度だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制に...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
店舗稼働後に事務所でスタッフ同士でロールプレイをしたり、業務中にリーダーや管理職がOJTで接客方法を教えたりといった環境があり、新人でも成長...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業が完全に技術者を放ったらかしにしているため、営業からしたらスキルアップもへったくれもなく継続して働いてること...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
現場から離れることができれば、次々に仕事を回してもらえているように思う。20代で様々な経験させてもらえることでできると思う
【気になること・...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
新卒のときの研修制度は整っていた。優しい人も多かったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
移動の際の研修は、引き継ぎを行う先輩次第。続きを読む(全78文字)
| 会社名 | 株式会社プロジェクトホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | プロジェクトホールディングス |
| 設立日 | 2016年1月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 348人 |
| 売上高 | 52億7900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 土井 悠之介 |
| 本社所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 31.3歳 |
| 平均給与 | 618万円 |
| 電話番号 | 03-6206-1250 |
| URL | https://phd.co.jp/ |
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