株式会社プロジェクトホールディングスの内定者による企業研究レポート（全2件）

私が同社に応募したのは、〇〇という思いが原点にあり、その実現に向けて成長機会のある環境を求めていたからだ。特に、若手のうちから裁量を持って実行フェーズまで携われる支援スタイルや、「プロジェクト型社会の創出」というミッションに強く惹かれた。企業研究を進める中で、戦略...続きを読む(全329文字)

同社の選考を通して、最も強く印象に残ったのは、「人の温かさ」と「本気で向き合ってくれる誠実さ」だった。選考過程では、社員の方とお話しする機会があり、そのたびに“形式的な対応”ではなく、“1人の人間として”私の言葉を受け止め、真剣に応えてくれる姿勢を実感した。例えば...続きを読む(全1037文字)

若いうちから裁量をもって働き市場価値を高めていきたいという就活の軸...続きを読む(全72文字)

「プロジェクト型社会の創出」というミッションを掲げており、日本社会において「タスク型」から「プロジェクト型」への変革を目指している。また、会社全体だけでなく、個々のミッションやビジョンに基づいて行動する人材の育成を重視している。これは、「次世代を率いるプロフェッシ...続きを読む(全271文字)

事業内容としては、主にDXの分野を活用している。例えば、デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティングサービス、ITコンサルタントやシステムエンジニアによるテクノロジー領域へのサービス提供などが挙げられる。そのため、主な職種としてはコンサルタントが多くを...続きを読む(全141文字)

創業からおよそ6年でグロース市場に上場している点などから、急成長を遂げている企業と言えるのではないかと思う。また、主にDXやテクノロジー、HRの領域で事業を展開し、クライアントの多様なニーズに対応する点やプロジェクト型組織による働き方などは会社の強みとして挙げられ...続きを読む(全143文字)

平均年齢が若く、20代で役員に抜擢される社員も多くいることから、若手が活躍できる社風であると思われる。また、フレ...続きを読む(全119文字)

働き方としては、フレックスタイム制やリモートワークを導入していることから、柔軟な働き方を推進していると思われる。福利厚生としては、軽食の常備やシエスタの推奨などにより、社員の健康と働きやすさが重視されている。スキルアップ研修やキャリア面談といったキャリア支援からは...続きを読む(全231文字)

選考フローとしては、エントリーシートを提出後数回の面接、最終面接では対面という流れだった。...続きを読む(全97文字)