合同会社ユー・エス・ジェイの内定者による企業研究レポート（全3件）

人の感情を動かす「体験」を仕事として創り出せる点に魅力を感じ、ユー・エス・ジェイに応募しました。就活では「人に直接価値を届けられること」と「チームで一体となって成果を出せる環境」を重視しています。USJは現場起点で改善を重ね、スピード感を持って最高の体験価値を追求...続きを読む(全191文字)

企業研究では、USJが掲げる「最高の体験を提供し、人々の生活を豊かにする」という理念と、その実現に向けた強い現場主義を重視してインプットしました。USJは設立以降、常にゲスト視点を軸に改革と挑戦を続け、体験価値を進化させてきた企業だと理解しています。私はこの理念を...続きを読む(全231文字)

企業研究を通じて、USJはテーマパーク運営を軸に、アトラクションやショー、サービスすべてを通じて体験価値を創出する事業を展開していると理解しました。仕事は職種ごとに分かれているものの、最終的な目的は「ゲスト満足の最大化」で共通しており、部門を越えた連携が欠かせない...続きを読む(全216文字)

社員インタビューや説明会を通じて、USJは年齢や役職に関わらず意見を出し合い、現場起点で意思決定が行われる文化があると感じました。男女問わず活躍できる環境が整っており、成果や挑戦を正当に評価する風土が特徴だと理解しています。また、常にゲスト視点で考え、主体的に行動...続きを読む(全214文字)

成果や役割に応じた評価制度のもと、実力次第で若手のうちから責任ある仕事を任される環境だと理解しました。勤務地は主に大阪で、シフト制を含む勤務形態ではあるものの、各種休暇制度や福利厚生が整っており、長期的に働ける基盤があると感じています。また、キャリア形成においては...続きを読む(全225文字)

選考フローでは、書類選考後に4時間のMarketing Challengeへの参加が必須とされており、そのプログラム終了後に一次面接へ進むかどうかが告げられました。一般的な面接対策や想定問答が通用しにくい形式で、事前に準備できる情報も限られていたため、難易度は高い...続きを読む(全229文字)

応募にあたっては、「人々の心を動かす価値を提供できること」「現場と連携しながら自らも成長できる環境であること」の2点を軸としていました。その中で、合同会社ユー・エス・ジェイは、体験価値を通じて人々の感情や記憶に強く残るサービスを提供しており、エンターテインメントを...続きを読む(全163文字)

合同会社ユー・エス・ジェイは、「超感動・超興奮」を掲げ、ゲストに圧倒的な体験価値を提供することを理念としています。設立当初は日本市場へのユニバーサル・スタジオの展開が目的でしたが、現在では単なるライセンス運営を超え、独自のマーケティング・開発力を活かして「世界に通...続きを読む(全428文字)

合同会社ユー・エス・ジェイの主な事業は、ユニバーサル・スタジオ・ジャパンの運営です。ただし、単なるパーク運営にとどまらず、世界的IPとのコラボレーション、新アトラクションやイベントの企画・実行、地域との連携など多角的な事業展開を行っています。職種も多岐にわたり、現...続きを読む(全401文字)

近年では入場者数や売上高で安定的な成長を維持しており、特に世界的に人気のIPを活用した新アトラクションや季節イベントの成功により、集客力を高めています。強みとしては、世界的なIPと独自のコラボレーション力、現場力を活かしたスピード感のある運営、マーケティングと顧客...続きを読む(全293文字)

幼少期から遊びに行っているU...続きを読む(全34文字)

USJでは多種多様な職種による分業制が確立されており、それぞれが自分の得意分野を活かしやすい環境が整っていると感じました。その中でも社員であるパークリーダー職は、各部門のアルバイトスタッフを統率し、現場を円滑に運営する役割を担っています。そのため、基本的なリーダー...続きを読む(全182文字)

基本的に明るい人ばかりしかいない。またコミュニケーションがしっかり取れる人で視野が広い人をもとめていて、問題の柔軟な対処能力も必要。 男女比は部門によるが基本は半分ずつだと思われる。 アルバイトの育成環境は社内共通トレーニング1日、配属部署トレーニング...続きを読む(全180文字)

アルバイトの給与は職種によって異なりますが、全体的に見て妥当で、比較的高めだと感じました。社員の新卒初任給についてはやや低めに感じるものの、シフト制勤務が採用されているため、時間管理のしやすさという点では働きやすい環境だと思います。福利厚生に関しては非常に充実して...続きを読む(全225文字)

新卒選考フロー
専用サイトから応募→ES提出→適性試験受験→グループディスカッションと一次面接→
最終面接
■ 従業員数
・合計：15,533名（社員：3,393名、アルバイト：12,140名） ■ 中途採用比率（労働施策総合推進法に基づく）
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