日本食研ホールディングスの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
営業職では、商品知識が必要であり商品を使って自身で調理したものをお客様の元へ提案しに行く営業スタイルである。料理が好きな人や、工夫することで...続きを読む(全177文字)

【良い点】
上層部の方針などに左右されやすいが、自ら立てた仮説や問題点提起に対しては、率先して進めることが出来る風潮でした。 例え失敗したとしても、チ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ブランドがある
【気になること・改善した方がいい点】
体育館系が多く、万人が働きやすい環境ではない
社員やアルバイトにとらわれない...続きを読む(全172文字)

【良い点】社員同士の人間関係はすごく良いです。良い人達です。2ちゃんねる等のネット掲示板や口コミサイト等では創業者の理念に基づいた社風はある意味宗教的だ...続きを読む(全167文字)

女性の管理職は極めて少ない。総合職女性の定着率も低く、目指すことはできるだろうが、会社としてはあまり歓迎しているとは思えない。非鉄業界は製造業の中でも指...続きを読む(全159文字)

自分ががんばったぶんだけ給料があがる。社長は人が喜ぶことをするのが好きなのでそれに惹かれる。
ただ新人の扱いはひどかった気がする。
研修はしっかりし...続きを読む(全159文字)

社風や待遇業績労働環境の不一致から退職を希望しており、上司と相談中です。
中途で入社し、今までも設計などの仕事をしてきましたが、結婚などもあり、転居を...続きを読む(全154文字)

残業と転勤が多い
人間関係は比較的よく、元気で明るい社員が多い
土日はしっかりと休めるので、オンオフがしっかりとできる。
営業は特に厳しい
本社...続きを読む(全160文字)

やはり新規に商品を扱ってもらえるようになると嬉しい。営業でも得意先で鍋を振るうことがあった。開発した製品の魅力を100%引き出せるようになるには自分達の...続きを読む(全155文字)

各自の目標への自己申告を基に上司評価と面談。
また、年一回直属の上司への評価も行う。人事部直での申告となり、問題がある場合は人事部から直属上司の上司へ...続きを読む(全180文字)

借り上げ社宅制度・・・家族構成により金額設定があり。住宅補助の差額を給与天引きとなっている。
2年目での千葉本社研修(旅行)。一日千葉本社へ出社し一日...続きを読む(全176文字)

頭打ちの感がある。
売上高も700億前後で伸び悩みがあり、新商品の開発、新発売でなんとか維持している状況。従業員数に対して売上高が少ない。今までは売上...続きを読む(全172文字)

制度としてはもちろん産休・育休はありますが、私の知る限りでは実際に取得している人はいませんでした。
女性は結婚して辞める人が多かった気がします。
上...続きを読む(全152文字)

私のいた頃は毎日終電というのも当たり前でしたが、最近は変わってきたようです。
20時頃には退社させられたり、給与制度も変わってきたと聞いています。
...続きを読む(全163文字)

今はわかりませんが、当時は男性でないと出世しませんでした。
結果を出そうが、無理です。
実際にそのように名言されました。
同期の男性陣が役職がつい...続きを読む(全191文字)

営業をしていましたが、ノルマも有り
楽ではありません
同期が5人いましたが、5人とも5年ほどで辞めました
私は4年半いましたが・・・・・・
仕事...続きを読む(全167文字)

当時はこんな営業していたら潰れると思いましたが
まだ残っていますどころか、売上も伸びています
スーパーのグロス部門にも進出し、まだ成長途中のようです...続きを読む(全169文字)

提案型営業。自社商品(調味料・たれ)を使用したメニューを考え、スーパーや外食店に持って行き、実際に試食してもらい、商品を販売する。やりがいは、自分が考え...続きを読む(全155文字)

給与は一般的だと思います。ボーナスは夏・冬2回と成果に応じて、手当がもらえます。なので、成果を出すためにみんな努力しています。昇進昇給は成績次第です。努...続きを読む(全166文字)

食品メーカー。食品は生きる上でなくてはならないもの。なので、不況に強い企業だと言えます。また、専業主婦が減っている世の中、調理時間の短縮が望まれており、...続きを読む(全152文字)