この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスは整いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ないため、女性管理職はあまり多くなかったと思います。
ただ...続きを読む(全101文字)
日本食研ホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本食研ホールディングス株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に日本食研ホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ワークライフバランスは整いやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が少ないため、女性管理職はあまり多くなかったと思います。
ただ...続きを読む(全101文字)
育児休暇もあるので、安心して働ける環境だと思います。続きを読む(全26文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給は取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用では男女比は同じくらい採用しているようですが、実際に働いてる社員...続きを読む(全145文字)
居住地が毎年自身で選択できるような制度があり、ライフスタイルの変化にも対応しやすいと感じました続きを読む(全47文字)
産休育休などあるにはあるが、営業職では常に数字を維持していなければ評価が下がるため離職される方が多いと口コミを拝見した。続きを読む(全60文字)
選考受けていく中で、女性が多い印象を受けました。また特に女性は育休、産休をとっている社員の割合が他社より多いと話していました。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
今はどうかわかりませんが、女性社員は得意先の担当者に喜ばれるように配置しているようなところがありました。入職から5年以内に辞める人が多く、寿退...続きを読む(全133文字)
インターン、対面面接の際に女性社員も多く見られた。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
育休後復帰した社員は時短勤務で夕方から商談があるような得意先は担当から外してくれる。子供の体調不良にも柔軟に対応してもらえるので女性は働きやす...続きを読む(全137文字)
女性は働きやすく、育休、産休をとっている社員の割合が他社より多い。続きを読む(全33文字)
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【良い点】
育休産休はしっかり取れる。
部署移動も出来る。(相談可)
時短勤務もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
重い物を持たなきゃ行けな...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
産休・育休は100%取得可能、産休前に複数回上司との面談があり、状況を伝えられる場が設けられています。
時短勤務も1時間単位(30分ずつ午前と...続きを読む(全285文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は営業職での産休、育休は先輩にも同期もいなかった。結婚後、辞めていく先輩はいた。また事務の方は産休をとっている...続きを読む(全82文字)
日本食研ホールディングス株式会社は、女性の職場での成功と働き方に焦点を当て、幅広いサポートを提供しています。育児休暇制度は、子育てをしながらキャリアを追求...続きを読む(全292文字)
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【良い点】
育休を終えた社員はほぼ復帰しています。
時短勤務はもちろん可能ですし、子どもの体調不良や行事で突発的に休みが発生しても、あからさまに嫌な態度を...続きを読む(全233文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は女性の役職者もいなかったため、この評価とさせていただきます。続きを読む(全53文字)
【イベントや選考を通して感じた】育休などの制度は比較的整っており、年間休日も多く好印象だった。ただイベントの際に女性社員がいなかったため、女性からの詳しい...続きを読む(全140文字)
【社員から聞いた】配属先を選べるため、将来設計をしやすいと思う。続きを読む(全32文字)
【社員から聞いた】育児休暇について理解のある職場であり、女性の方でもとても長く働ける職場であるという風に聞いた。
【本・サイトで調べた】口コミでは特...続きを読む(全193文字)
【イベントや選考を通して感じた】女性も活躍している!と言ってはいたが、インターンシップに参加している社員も選考で出会う社員もほぼ男性であり、まだまだ男性社...続きを読む(全91文字)
【イベントや選考を通して感じた】働きやすいかはともかく、女性営業職はあまりいないイメージ続きを読む(全44文字)
【社員から聞いた】妊娠出産で仕事を休み際は代わりの人が補充されるため、部署内の人に迷惑をかけて気まずい思いをすることはないと聞いた。また、復帰後は時短勤務...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
女性を特に役職者にしようと言う動きが強いです。
また積極的に新しい仕事を任せてくれます。そこに具体的なゴールはありません。
【気になること・改...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
産休育休時短勤務など制度は整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
子育てをしながら働き続けているロールモデルとなる女性社員はいない...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
2009年に入社させて頂いて、わずか1年足らずで退職した。朝から晩までの長い労働時間の中で、心も体も疲弊したが、社員同士の仲が良く、後輩思いの...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
基本的に残業はしてはいけないため、自由な時間は多いかと思います。
有給も取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
一方で...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
変わった人もいるがいい人も多いです。
残業は全く無いので、このあたりに関しては信用してもいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全299文字)
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【良い点】
比較的早い段階から海外進出して、現地法人を立ち上げています。特にアメリカ、中国、台湾には現地工場を建てて供給体制を整えてあります。アメリカ法人...続きを読む(全196文字)
NBとPBの二種類の調味料に携わり、それぞれ特徴が異なるため、やりがいがかなりあると感じた。続きを読む(全46文字)
調味料を中心に扱っているため今後の世の中のニーズに応えやすいと思った。続きを読む(全35文字)
食品メーカーの中では給与が高い方であり、評価制度も公平なものであると思った。続きを読む(全38文字)
千葉と愛媛に本社があり、異動するとなれば少々面倒だと感じた。福利厚生は家賃補助をはじめ、かなり充実していると感じた。続きを読む(全58文字)
海外で働く社員の方の話を聞いたところ、プライベートはかなり充実していると感じた。続きを読む(全40文字)
調味料分野では名前が売れており今治市を地盤に影響力もある点が魅力的かつやりがいがあると思います。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
産休、育休明けの方の復帰率は高かったように思う
また、基本的には元々いた部署への復帰をされていたと思う続きを読む(全57文字)
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【良い点】
妊娠、出産をしても、産休や育児休暇を取る事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
寒い場所での作業もあるので、冷えなどが気になります。続きを読む(全80文字)
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合は、9.5%あり、育児休暇取得率も100%である。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
女性が活躍できる体制は少しずつだが増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性が多い職場のため、なかなか事務以外で活躍できるとこ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
どの部署も産休は取れているように見えた。女の人が多い部署なので理解があると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップはあま...続きを読む(全89文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
入荷のブレに伴う突発的な業務が常に発生するため、子育てとの両立は難しいと感じる。社内も独身が多い印象。続きを読む(全57文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業が少ないため働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少ない。夏季休暇や年末年始休暇などずらして休みがあればいいなと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
性別は特に関係ないと思います。
女性でも働きやす環境だと思いますが休みが少ないので大変な面もあるかもしれません続きを読む(全61文字)
管理職者に、女性の割合が2割近くいるため、この規模の会社としてはかなり大きく、女性の社会的進出に貢献していると言えると思います続きを読む(全63文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の方が多いので、子供のことや家庭の事情等はある程度協力できる環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
体力仕事なので子供...続きを読む(全98文字)
会社名 | 日本食研ホールディングス株式会社 |
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フリガナ | ニホンショッケンホールディングス |
設立日 | 1971年10月 |
資本金 | 3億8800万円 |
従業員数 | 4,727人 |
売上高 | 817億8300万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 大沢哲也 |
本社所在地 | 〒799-1503 愛媛県今治市富田新港1丁目3番地 |
電話番号 | 0898-24-1881 |
URL | https://www.nihonshokken.co.jp/ |
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