日本食研ホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全18件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】内定を頂いた後、総合的に比較して辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退したのでわからない【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】予想としては20人から50人ほどです。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明。【内定後の企業のスタンス】内定いただいたあとは一週間の猶予を頂けます。また辞退後にも考え直して貰えないかのようなお誘いを受けたため、少し戸惑いました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】この企業の内定に大切なことは企業の創設者想いを理解することとそして自分のキャリアをきちんと描いているかが大切だと感じました。創設者から家族経営ということもあり、だいぶ想いについては熱い部分があると感じました。また最終面接では自分のキャリアをプレゼンしなければいけないため、ほかの就活生と大きく差が出ると思います。面接官の方々は皆優しく聞いてくださると感じたので自分の考えを遠慮なくぶつけることも大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】最終面接で問われるこの企業での自分のキャリアプランについて深く考えているかという観点で大きく違いが出ると感じました。また営業職ということもあり理論的に端的に笑顔で話せるかなどの印象もとても大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接まで落ちた友達もおり、倍率が高いことは注意したほうがいいと思います。ES提出から２ヶ月で内定は出ますが、その間に座談会や面接などオンラインでなかったと考えると日程的にだいぶ忙しいと感じました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後は、一週間ほど猶予を頂けました。他は辞退したので不明です。

【内定後の企業のスタンス】両親と相談してから、まだ就活を続けるか内定を承諾するか、２日後に電話を下さいと言われた。面接のフィードバックもして頂き、良い印象でした。【内定に必要なことは何だと思いますか？】日本食研の面接は私が受けた中で一番和やかで話しやすい面接でした。そのためいつもの自分の姿は出しやすいと思います。その中でも志望動機やガクチカなども聞かれるので、その時はしっかり答える必要があります。また、説明会やＧＤを見ていると元気でハキハキとした学生が多い印象でした。そのため、当たり前のことですが、挨拶をしっかりする・目を見てハキハキ話す、などということも意識するといいと思います。日本食研の面接は本当に人柄重視です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】いつもの自分らしさを出すことです。落ちてしまった企業の面接は、見栄を張った志望動機やガクチカを言ってしまい、「この子の本当の姿が分からない。」と思われてしまった気がします。そのため等身大の姿で臨むことが大切だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接でも落ちるそうです。また一次面接の会場は８つに分かれており（ブースで）、どのような面接官に当たるのか分かりません。もしかしたら波長の合わない面接官に当たってしまう可能性もあり、これも運と縁なのだと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】懇親会や内定式は本社で行う、など今後の流れを教えて頂きました。

【内定後の企業のスタンス】内定の電話をいただいたが、その場で断ってしまったのでわからない。断った際には詳しく辞退の理由を問われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】笑顔でハキハキと話すこと。 入社後の配属が営業ということもあり、笑顔でハキハキ話すことが何よりも大切であると思います。また、相手も人ですので、第一印象でいいと思ってもらえるような話し方をころがけました。 ＧＤは、学生の数がかなり多いのでしっかりと発言をしないと埋もれてしまいます。周りの意見を聞きつつも、しっかりと発言をすることを心がけたほうが良いと思います。最後はお互いのフィーリングだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】食品メーカーは倍率がとても高いです。面接官も多くの学生の話を聞いています。いかに印象に残ることを言えるかが内定の出る出ないの違いだと思います。私は笑顔でハキハキと話す体育会の雰囲気が内定につながったと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】採用人数は多いにも関わらず、選考のどの段階でもかなりの人数が落とされていると思います。内定の連絡が他社と比較すると少し遅いように感じたので、電話は気長に待っていいと思います。この会社の選考官の方は話しやすい環境を作ってくださるのでありのままのリラックスした状態で臨んでください。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にありませんでした。ただ内定後も疑問に思うことがあれば何でも教えていただけると思います。

【内定後の企業のスタンス】内定の電話をいただいた際に就職活動を続けたい旨を伝えると、最終期限を設けてくださり、最後まで納得の就職活動ができるよう励ましの言葉をいただいた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】他社との相違点を明確にしておくこと。特に日本食研ホールディングスは直販営業を最大の売りとしており、直販営業をしている競合他社は数多くある中で、なぜ日本食研ホールディングスを志望するのかという質問はほぼ毎回された。また、商品知識や会社の創立年日、本社の所在地なども聞かれたため、会社説明会で手に入れるパンフレットなどで会社概要を把握しておく必要があると感じた。ただ、面接での質問は至ってオーソドックスで雰囲気も和やかなので、いかに素の自分を出すかだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】先述したが、いかに素の自分を出せるか、また会社のファンの一人であることをいかに伝えるかだと思う。内々定連絡の際には、面接中での素直さを感じ取れた一面や、会社のことを好きでいてくれると感じたという言葉をいただいたように、自分の素の部分を出すことだと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】食品メーカーということもあり、選考は比較的早めである。そのため企業研究や業界研究をしていないと、面接での質問で答えられない可能性がある。実際に選考では他社との比較についてよく聞かれたので、早めの企業研究・業界研究をお勧めする。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内々定の連絡をいただいた際に、社員面談を行い不明点を解消する場を設けるという話をいただいた。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】料理が苦手だからと言って食品業界を諦めることは一切ありません。まずは自分はどのようなものと関わっていて、どんなことに携わりたいのかが重要だと思います。また日本食研は基本的にしっかりと相手とコミュニケーションがとれる人が多い会社だと思います。決してしゃべり続ける人が選ばれるのではなく、相手の意見を聞く、聞き出す力が必要なため、就活活動の前に先輩や社会人の人とお話しすることをおすすめします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】まずは自分自身が何をしたいか伝えること。伝える力がある人ない人でGDの時点で審査されています。内定者懇親会では男女関係なくしっかりと人前で話すことが出来る人ばかりいる印象を受けました。また、メリハリがあり楽しむことを忘れていない人が多かったです。初対面でもお互いの名前をあだ名で呼び合う関係になっていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接では意外に厳しい事を言われてメンタルがやられる人が多いそうです。一回会話に引っかかったからと言って引きずらす、その場で切り替えられる子もしっかりと評価するので諦めずにやってほしいと内定者懇親会で人事のかたがお話ししていました。トイレに行く際も社員さんに挨拶していると覚えてもらえたり、積極的に関わってきてほしいと言っていました。