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吸収合併
2025/10/21に登記が閉鎖されました(吸収合併による解散等)。
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株式会社ホテルグランヴィア大阪

ホテルグランヴィア大阪の本選考対策方法・選考フロー

株式会社ホテルグランヴィア大阪の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ホテルグランヴィア大阪の 本選考体験記(13件)

24卒 内定辞退

ホスピタリティコース
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
サイト上の情報が少ないため、可能であれば実際にホテルを利用してみることをお勧めします。面接でも利用経験について問われました。なぜホテル業界なのか、その中でもなぜグランヴィア大阪なのかというところをかなり問われるのでしっかり自分の言葉で話せるようにしておきました。また、なぜ京都や他のグランヴィアではなくグランヴィア大阪なのかというところについても問われました。企業研究としては、企業HPをしっかり読み込むようにしておく程度しか行っていません。 続きを読む
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公開日:2023年9月4日

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ホテルグランヴィア大阪の 直近の本選考の選考フロー

2026卒 本選考(ホテルサービス職)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. エントリーシート
  4. 1次面接

ホテルグランヴィア大阪の 志望動機

24卒 志望動機

職種: ホスピタリティコース
24卒 | 非公開 | 女性
Q. ホテルグランヴィア大阪を志望する理由を教えてください。
A.
御社で、お客様に最高のホスピタリティと笑顔、そして地元関西の素晴らしさを届けたいと思い志望しました。御社は、JR西日本グループとしての大きな基盤、玄関口である大阪駅に直結する利便性、築き上げてこられたお客様との厚い信頼など他にはない魅力がたくさんあり、まさに大阪のホテルの要であるといえます。しかしそれらに頼るだけではなく、時代の変化に臨機応変に対応するため更なる挑戦を続けられていたり、最高級のホスピタリティを常に追求されているところにとても強く惹かれているため御社を志望しております。私も自身の英語力と関西人マインドを活かし、また来たいと思ってもらえるホテル作りに尽力したいです。 続きを読む
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公開日:2023年9月4日

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ホテルグランヴィア大阪の エントリーシート

24卒 本選考ES

ホスピタリティコース
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己PR(400字以内)
A.
私は視野を広く持ち相手の対場に立って考え、機転を利かすことができます。アルバイト先の○○では、周りが良く見えており気遣いができるからという理由で店舗初のアルバイトマネージャーに任命されたことをきっかけに店舗の現状を良くするために行動しました。主に、効率よく店を運営する工夫や、アルバイトだけでの開店・閉店作業、新人キャストの教育などに取り組みました。具体的には、厨房内の作業動線を見直してよりスムーズに作業できるよう工夫しています。またお客様の立場に立って接することで、小さな気遣いができ、お客様に喜んでもらったり、トラブルを未然に防いだりしています。また新人キャストの教育では、ただマニュアル通り教えるだけでなく、私自身の工夫や失敗談などを交えて説明することで、いち早く即戦力になっています。このように、周りをよく見て気遣いを忘れないことで店とお客様に貢献できています。 続きを読む
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公開日:2023年9月6日
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ホテルグランヴィア大阪の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

ホスピタリティコース
24卒 | 非公開 | 女性
Q. なぜグランヴィア大阪なのか
A.
JR西日本グループとしての大きな基盤、玄関口である大阪駅に直結する利便性、築き上げてこられたお客様との厚い信頼関係など他のホテルにない魅力がたくさんありまさに大阪を代表するホテルだからです。しかしそれらに頼るだけではなく、時代の変化に臨機応変に対応するため更なる挑戦を続けられたり、最高のホスピタリティを追求されているところに御社にしかない魅力を感じていますし、私自身も現状で満足せず、さらに上を目指したホテル作りに尽力したいです。 続きを読む
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公開日:2023年9月4日
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ホテルグランヴィア大阪の 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 女性
職種: ホスピタリティコース
1
内定に必要なことは何だと思うか
そこまで難易度の企業ではないと思うので、一般的な企業研究の対策などで特に問題はないと思います。また、サービス業ということもあり、アルバイトなどのサービス業の経験は必ず面接の中で重点的に聞かれると思うので、対策が必要だと思います。ホテルなので、姿勢や表情の明るさ、清潔感などは他の企業よりも重視されていると感じたので、人並み程度には気を付けるべきだと思います。あとは、面接でお会いした方は皆さんとても感じの良い方ばかりだったので、模範解答ではなく自分らしく話せればいいと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
人の良さとコミュニケーションができるかだと思います。ホテルというお客様をおもてなしする仕事なので、基本的な人としての明るさや人柄の良さというところは重視しているとおっしゃっていました。また、どこの企業でもそうですが、質問に対する回答として話過ぎてしまうなど、会話ベースで進めていけない人は難しいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接以外すべて対面で、ホテルの豪華な部屋の一室で行われるので、常に緊張感があります。また、部屋が広く声が通りにくいため、いつも以上にはきはきと話すことを意識した方がいいと思います。その他にも、採用のページの情報量が少なくキャリアプランなどをなかなか思い描きにくいので、説明会に参加できるならしておいた方がいいと思います。 続きを読む

ホテルグランヴィア大阪の ステップから本選考体験記を探す

  • OB・OG訪問
  • WEBテスト・筆記試験
  • GD
  • 独自の選考・イベント

ホテルグランヴィア大阪の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ホテルグランヴィア大阪
フリガナ ホテルグランヴィアオオサカ
設立日 1979年10月
資本金 1億円
従業員数 369人
決算月 3月
代表者 伊勢正文
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田3丁目1番1号
電話番号 06-6344-1235
URL https://www.granvia-osaka.jp/

ホテルグランヴィア大阪の 選考対策

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