日本イーライリリーの評判・口コミ一覧（全1289件） 47ページ目

周りで繰り広げられるパワハラと上司へのゴマスリ体制と多すぎる内勤が嫌になったから辞めた。支店長の好き嫌いで全部決められるのでマジメに仕事をする気がなくなっ...続きを読む(全158文字)

今後も伸びてゆく意欲のある社員の方が働いていました。忙しく、残業も多いですが、生活リズムに合えば、大丈夫だと思います。私のいた部署は女性が多く、毎日遅くま...続きを読む(全176文字)

・休暇は上司や時期によって異なるが、取りやすい。
・住宅補助は業界では低い水準。地方では役職によって異なるが3万～3.5万円程度しか補助が出ない。
・...続きを読む(全200文字)

仕事は毎日目標達成まではすごく苦労していました。けれども周りのプロジェクトメンバーとしっかりコミュニケーションをとり、自分の目標をどう達成するのかを日々考...続きを読む(全150文字)

評価制度は完全に順位付けされる相対評価を用いている。
これだけだと厳しい会社なのか?と思われがちだが、
会社の目標値が無茶苦茶でも、一定の評価が取りに...続きを読む(全187文字)

給与に関しては、同業他社の中でも、よいほうではないでしょうか?前職の年収が考慮されるケースが多く、同年代で、新卒より中途の方がもらっているという話を多々聞...続きを読む(全159文字)

世界で初めてインスリンを発売したので、薬価が一番低く設定されています。そのため、患者さんの経済的負担を減らすことができることが、最近の経済状況においても有...続きを読む(全163文字)

パイプラインが充実している点。採用人数が多く、比較的内定を貰いやすかったが、入社後、その分会社を去っている人の数が多かった。実績が悪くても、上司に気に入ら...続きを読む(全158文字)

入社前のイメージは外資企業だけど内資企業のような社風を持つ会社だというものでした。自分が所属した領域はみな和気あいあいと仕事をし、外資らしいがつがつ感はあ...続きを読む(全177文字)

入社を決める際に魅力を感じたのは、専門領域に特化していた点と、未経験で入社したので同期が多く、一体感を持って活動出来ると感じたから。実際には、担当地域がフ...続きを読む(全171文字)

「日系大手製薬会社と同等の待遇」が日本進出当初からの基本的な考え方。そのため福利厚生施設等の制度や設備が整っていない部分については、リサーチ会社を使ってそ...続きを読む(全182文字)

私の退職理由はごくごく個人的なもので会社とは全く関係ありませんでした。私の所属した課はみな仲がよく連絡もとりあい良好な関係でしたし、仕事もとりわけきついと...続きを読む(全166文字)

女性に長く働いてもらうための制度は同業他社と比較しても非常に整っている会社です。育児休業から復帰する女性も年々増加しているようで、管理職の女性も増えてきて...続きを読む(全150文字)

研修等がとても充実していた。また、予算の削減等があって社内の雰囲気は厳しくなっていたものの、やはりまだ家族的な雰囲気が残っており、非常に良い印象の会社だっ...続きを読む(全154文字)

基本的に地方の営業は顔を合わせるのが月に何回かしかないのでホウレンソウが出来れば何も問題なく仕事は進みます!但し、顔を合わせない判明初めの頃は何でも電話を...続きを読む(全157文字)

数字を残せばかなりのボーナスを貰えるが、逆もある。基本給料は高いのかもしれないが他の福利厚生は他のメーカーに比べると貧弱。家族持ちはしんどい。評価に関して...続きを読む(全155文字)

積極的な姿勢で実績を積めば上司もキチンと評価してくれる職場だと思う。あげ足をとるような人もいなくて、比較的楽しく仕事が出来た。製品もその分野では有力なもの...続きを読む(全155文字)

福利厚生や待遇などの仕事環境に不満はないが、営業よりも内勤に時間を割くことが多い。売れていないのを現場のせいにしすぎるため提出物関連も多くなっている。社内...続きを読む(全167文字)

1度そこに配属されたら引っ越しを伴う異動はほぼないと考えたほうが良い。実際に、地方に配属され、何年も異動がなく、それを理由で退職する人間は少なくない。理由...続きを読む(全160文字)

現在、最もスキルアップを図っているのは、患者さんを間に置いて先生と話すスキルである。1例1例患者さんをターゲットにして先生と今後どうしていくかについて話す...続きを読む(全224文字)

毎年必ず、部内で評価の低い社員(5%)を選出して春のボーナスをカットするという人事評価制度があります。
その目的は、会社の業績が悪いときでも、それを原資...続きを読む(全152文字)

海外での製品販売に続いて国内の販売を行うことから、今後の国内市場における売上の増加が大いに期待できるものと思われる。方針としては、外資系には珍しく合併はし...続きを読む(全159文字)

ダイバーシティを推進し、女性は産休取得後に通常通りに復帰されて仕事を継続する人が多く、子育てしながら働きやすい環境と思います。残業も少なくするように全社的...続きを読む(全156文字)

有給休暇を取得しやすく、病気で怪我で休んだ時も最長で5年間まで基本給の50%が保障されているため、病気になった時には安心できるシステムがある。住宅補助につ...続きを読む(全253文字)

幹部への絶対的服従が求められており、そういう職場環境で長く働いていくより落ち着いた環境で仕事をしたかった。新卒入社で年下の社員が管理職になっていたが、別の...続きを読む(全293文字)