この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業界の必須資格である管理業務主任者試験の模試を毎週受けることができる。その他にも、総合職であれば様々な資格の取得が奨励されており、スキルアッ...続きを読む(全179文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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合人社計画研究所のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全37件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社合人社計画研究所のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社合人社計画研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
合人社計画研究所の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 2.6
- やりがい
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2.7
- 年収・評価
-
2.3
- スキルアップ
-
2.3
- 福利厚生
-
2.6
- 成長・将来性
-
3.0
- 社員・管理職
-
2.6
- ワークライフ
-
2.4
- 女性の働きやすさ
-
3.2
- 入社後のギャップ
-
2.4
- 退職理由
-
2.3
合人社計画研究所の 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
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- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
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- 社風・文化
-
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- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
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- おすすめ度
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合人社計画研究所の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
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該当件数：
37
件
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毎月新規入社社員のために経理講習が行われ、経理業務に関するスキルを学ぶことができる。経理業務にあたり、入社後3ヶ月間はマンツーマンで指導担当がつくが、指導...続きを読む(全164文字)
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入社後、すぐに5日間の集合研修がありました。
実際にマンションに行って管理員の体験をしたり、実地形式の
研修で面白かった思い出があります。
集合研修...続きを読む(全188文字)
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取得したスキルは事務なので特にはありませんでした。請求書やその他雑務を毎日こなすだけでスキルアップは望めないと思いました。仕事は忙しくなく定時には上がれて...続きを読む(全151文字)
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身につくスキルは皆無。強いて言えば忍耐スキルとワードぐらい。
また会社も社員を育てる気は全くない。それは中堅の社員が皆無であることからも容易に分かる。
...続きを読む(全257文字)
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正社員は人事から営業、フロント、経理、修繕工事、マンション現場の統率など、非常に幅広い仕事があり、良い経験になる。比較的地方の小さな営業所に配属になれば、...続きを読む(全172文字)
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研修は基本OJTを採用している。教えてくれる人のスキルや、支店によって、教育制度が違うため、会社としてのマニュアルはあるが、現状でが活用されておらず、自分...続きを読む(全310文字)
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新卒入社であれば、本社で半年程度の研修がありますが、中途の場合、即現場に放り込まれます。
というのもの、基本的に業務範囲が広すぎるため、やりながらでない...続きを読む(全200文字)
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すべての社員がマンションの経理を担当するので、経理・会計の知識が身に付くと思います。また、簿記3級の資格は会社の費用で取得させていただきました。研修では一...続きを読む(全200文字)
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管理業界で必須の管理業務主任者試験について、社内での模試を毎週実施。
フロント業務の教育ツールは存在するものの形骸化している。
退職者が相次いで発生す...続きを読む(全162文字)
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経理業務については、入社から約3カ月間は指導係がつき、ひととおりの業務を一緒にやって覚えます。研修も各科目ごとに月1回あり、最初は全科目をひととおり受講し...続きを読む(全150文字)
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新卒入社の場合には、広島本社の各部署で3ヶ月間くらいの研修期間を経て全国各地へ配属されるケースが多いようです。一方、中途入社の社員も多く、その場合には基本...続きを読む(全165文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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合人社計画研究所の 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
代休はとれるし、急にとっても文句はあまり言われない。昔よりは、気を遣っているだろうことはうかがえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
全てを任せられるので、自信と実力がつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職にいつかつけるなどの言葉は、あまり信頼性がないと感じた。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
どこの会社もそうなのかもしれませんが、支店や営業所の直属の上司によると思います。何度か統括が交代あり、凄くよくできる方とそうでない方と…色々な...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
独立系マンション管理会社として最大手ですのでスケールメリットも含めてダイナミックな業務を体感できます。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
フレッシュタイム制度を採用している為、自分の業務に支障のない範囲にはなりますが、自由に振替休憩を取得できます。その為、子供の学校行事等に参加し...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
リプレイス等、数字ではっきりとわかる結果を出している方はわかりやすく評価されているように感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
裁量次第で休みは取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしながら実際はマンションの住人の都合に左右される面が多く、休めないのが実...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私が勤務していた営業所はとにかく業務量が多かったため、残業が多かったです。会社としては残業を推奨していないため、周...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
支店では中途採用(特別職)として入社した方でも、支店長(統括)というポジションは実力次第でなっている方も多い
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
一棟のマンションの管理について、文字通り全てを任される。法律も会計も工事も、考えられうる全てを。その過程で、社会人としてかなり磨かれる。若いう...続きを読む(全338文字)
サービス(不動産)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
多少の社内的なルールはあるものの個人の裁量に任せてもらえることがほとんど。その代わり自発性がないと昇給も昇格もしない。どこでも一緒だが。
【気...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
若手のうちは新規開拓営業なのでメンタルは鍛えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開拓営業中心なので、具体的なスキルや専門知識...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
高額商品を扱うので、営業力は鍛えられる。
また、成果を出した時のインセンティブはかなり期待できる状況です続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社内コンサルをしていた人の講義は今でも役に立っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長期の良い時代を生きただけでスキルもノウハ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
教育体制は、上司達との同行が多い。宅建取得のための勉強時間の確保していただけるところが唯一良い点です。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全86文字)
合人社計画研究所の 会社情報
| 会社名 | 株式会社合人社計画研究所 |
|---|---|
| フリガナ | ゴウジンシャケイカクケンキュウショ |
| 設立日 | 1980年1月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 1,175人 |
| 売上高 | 284億4700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 福井滋 |
| 本社所在地 | 〒730-0036 広島県広島市中区袋町4番31号 |
| 電話番号 | 082-247-7475 |
| URL | https://www.gojin.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1580780
