株式会社関西ケーズデンキの内定者による企業研究レポート（全1件）

私が関西ケーズに入社を決めた最大の理由は、「従業員第一」という経営理念に深く共感したからです。就職活動を進める中で、どの企業が自分にとって長く働き続けられる環境かを重視して企業研究を行っていました。その中でケーズデンキは、社員一人ひとりを大切にし、安心して働ける職...続きを読む(全304文字)

企業研究を進める中で、ケーズデンキには販売ノルマがなく、「従業員第一」という理念を掲げていることを知りました。一般的な小売業では売上や数字を強く意識する風潮がありますが、ケーズはその常識をあえて覆しており、「なぜあえてそうするのか」という点に強く関心を持ちました。...続きを読む(全475文字)

値段を変えたり、商品のレイアウトを季節に応じて変えたり、他には主に接客...続きを読む(全77文字)

関西ケーズ（ケーズデンキ）の大きな特徴のひとつは、「販売ノルマがない」という点です。多くの家電量販店では、個人ごとの売上目標が設定されており、時には数字を優先した接客になってしまうケースもあると聞きます。しかしケーズデンキでは、ノルマに縛られないことで、社員がのび...続きを読む(全338文字)

関西ケーズの社風については、全体的にのびのびとしていて、社員の方々が自然体で働いている印象を受けました。説明会やインターン、職場見学などを通して接した社員の皆さんは、丁寧で親しみやすく、どんな質問にも優しく答えてくださる方ばかりで、「ここなら安心して働けそうだ」と...続きを読む(全144文字)