この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内体制として研修や教育を利用することは出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒しか研修や教育は行われません。中途は入社日から...続きを読む(全182文字)
株式会社堀場製作所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社堀場製作所のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社堀場製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内体制として研修や教育を利用することは出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒しか研修や教育は行われません。中途は入社日から...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
カレッジという名の社内教育制度があるが、過去に在籍していたエース級社員の思い出話を語る場となっていたり、手垢のつい...続きを読む(全142文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
積極的に面談等で上司に希望を伝えれば、新しい仕事や部署異動、海外研修なども時期を見て応じてくれるところがある。基本は自主性が重んじられる印象。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
従業員が自身のスキルを活かせる挑戦的なプロジェクトへの参加機会が提供されています。従業員が外部の研修やセミナーに参加できる機会が提供されています続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育体制は強制的なもの、任意の物含めて充実していると思う。未だに受けておいて良かったと感じる教育があった
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全114文字)
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研修制度は整っています。
手を上げやすい雰囲気で、海外志向の人は研修に行きやすい状況だと思います。
ただ、社内的な営業も少し必要な部分は否めません。続きを読む(全74文字)
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キャリア開発、教育体制は自動車系の部門を除いてほぼ機能していない。
ジョブローテーションがあると思って市場価値の低い仕事を新卒時に始めるとそのまま5年も1...続きを読む(全119文字)
【社員から聞いた】社員は必要に応じて海外経験を持ったり, 研究の為に博士課程や資格を取ったり, 会社としても社員の成長にはかなり色々な経験をさせてくれる様...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
全くなし
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルはなく、ひたすらコミュニケーションでしか指示されない。なじめない人は・・・。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
最近退職者が多いこともあり、業務の範囲が広がっている。その為、色々な業務が経験できる点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
基本的にはOJTだが、成長したいと思い積極的に取り組めば助けてくれる人はいくらでもいる。部署にもよるかもしれないが、社外の研修やセミナー参加も...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
カレッジという制度があり、社員が講師となり学びたい講座を選んで受講することができる。
ただし、義務になってしまっている講座もあり上司から選ばれ...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
研修制度が多く、特に海外へ行くチャンスが用意されていて手を挙げれば海外に行くことができると思います。若手のスキルアップには良い環境です。また社...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
若いうちから責任のある比較的大きな仕事が与えられるので、それにくらいついていけば、勝手に成長していきます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
社内教育制度はそこそこ整っています。
年に1度は何かしらの分野で1日〜2日使って研修を行います。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒入所時は人事による導入研修がある。その研修は人事によって練られた研修のため、社会人の基本を広く学べる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
個々人の成長への想いを基本応援していただける環境です。自分がどんなスキルやスタンスを身につけたいのか、何故なのかを自分の中で腹落ちさせた上で、...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
入社してすぐに大きな案件や難しい事業、技術開発を任される。若い人が活躍するにはチャンスは多い。加えて、海外とのやりとりや共同開発や共同事業があ...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
学会等上長の理解があれば比較的自由に参加させてくれる。社内教育は社内ルールに関するものが主であり、世間一般と共通のスキルが身につくような教育は...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
社内教育制度は充実していると思われる。社員が講師として、合宿形式で学べる機会と多く、受講したければ、簡単に受講できる。社外講師による教育も充実...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
若いうちから海外勤務を希望されている方にはチャンスが多いと思います。海外営業はもちろん海外へ行くチャンスは多いが経理や経営管理は現地の子会社へ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
良くも悪くも失敗に寛容。
【気になること・改善したほうがいい点】
何でもチャレンジさせられるが、研修制度がしっかりとしているわけではない。上司...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
質問すれば、気さくに何でも教えてくれる先輩方が多いです。しかし、話好きな人が多く話が長くて時間をくうことも多々あります。
簡潔に答えてくれる人...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
人事異動の希望については、親身に出来る範囲で考えてくれるが、それでも合わないなら転職が必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がと...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
新卒なら寮に格安で住める。
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なので福利厚生は一通りあるが、中途採用の場合、大家賃補助はなかったと思う。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
別記の人事異動と同様に、極力部下の依頼に答えてくれる文化があり、手を挙げればやらしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年収については在籍中に給与の改善が行われたため、企業規模相当になったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、上司...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
リモートや社内申請方法など、webによる体制が整っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートや社内申請方法などのwebによる...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
課題対策や業務の進め方については比較的自由です。
【気になること・改善したほうがいい点】
多くの部署で課長クラスがおらず、マネジメントが崩壊し...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
よくも悪くも仕事をしなくても一部の人は給料が出ている状況
【気になること・改善したほうがいい点】
古い体質の会社のため、決裁業務がとりあえず時...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
ボーナスは普通にもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関しては、評価制度はあるものの、上司の感覚で評価が決まっていると思う...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
海外に行きたい人にとっては、チャンスが多くあるので良いと思う。
海外は、行きたい国を選べる。英語はそれなりに話せたらいい。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
計測機器というニッチな市場でグローバルに展開しており、長期的に安定していると感じたため。入社時のこの判断は間違っていなかったと思う。
【気にな...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
外部の研修やトレーニング等は積極的に取り入れており、社員教育にはかなり力を入れている印象がある。
特にマネジメント職への期待をされている社員は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
通信教育等、大手の傘下なので一通り整っています。
ただ、業務の性格上実務経験にカウントされないことが多いので取れる資格には限りがあることを理解...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
スキルアップのための自己学習のプランが充実している。半額負担してくれるなど、手厚いと思う。
英会話などもできる。
社外のセミナーも参加させても...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップとは、個人が自己の技能や能力を向上させることを指すもので
スキルが向上することで、よ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
旭化成と同等のカリキュラムを受けられるので新人の教育体制は整っている。しかし、整っているのはカリキュラムであり、先輩社員は他人に仕事をおしえる...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
非正規社員でも検定や資格がとれる。工場内に練習するところがありそこで上司の人に教わることも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
いい先輩、上司にあたるかどうか。
いい人にあたれば教育もしっかりされるが
そうでなければ残念。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本先...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
丸腰でテレアポを取り、面談に行く度胸が付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後工場研修、拠点での先輩社員による講習はあるが、その...続きを読む(全91文字)
独自の教育プログラムや研修体制が充実しており、未経験者でもエンジニアとして成長できる環境がある。続きを読む(全48文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人に多くの負荷がかかるので、やらなければならない仕事は多く、業務以外の勉強を業務時間内に確保するのは不可でした。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社堀場製作所 |
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フリガナ | ホリバセイサクショ |
設立日 | 1953年1月 |
資本金 | 120億1100万円 |
従業員数 | 7,399人 ※2017年12月31日現在 |
売上高 | 1953億9900万円 ※連結(2017年度) |
決算月 | 12月 |
代表者 | 会長兼グループCEO:堀場 厚/社長:足立 正之 |
本社所在地 | 〒601-8305 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地 |
平均年齢 | 42.4歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-313-8121 |
URL | https://www.horiba.com/jpn/ |
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