回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のやりたいことを明確に伝えれば、それを実際に行動に移す機会を与えてもらえる環境でした。そのため、受け身ではなく自ら考え、提案し、挑戦する...続きを読む(全502文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
浜松ホトニクス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、浜松ホトニクス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に浜松ホトニクス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のやりたいことを明確に伝えれば、それを実際に行動に移す機会を与えてもらえる環境でした。そのため、受け身ではなく自ら考え、提案し、挑戦する...続きを読む(全502文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育の期間は長いが、長いだけで特に身にはならない印象。どんな製品をやってるかを長い期間で学ぶため即戦力スキル...続きを読む(全102文字)
初期研修から会社についてしっかりと一から学べるためしっかりと教育してくれる制度がある。続きを読む(全43文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
光に関する専門的な知識は得られる。興味があれば非常に魅力的だと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列なのでスキルに対す...続きを読む(全95文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分から教育やセミナーの受講を望めば、職務内容に沿っていれば受けることができる可能性があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人の教育体系がなく、直属の中堅社員の背中を見て学ぶスタイルであるため、若手は直属の先輩の資質によって成長スピー...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒からは半年研修があるが、研修と名付けて人事が各部門に人員を送り、適当に教育してくれと投げているだけ。部門側は...続きを読む(全116文字)
研修は約半年あると聞いたので、教育体制は優れていると思います続きを読む(全30文字)
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【良い点】
社内教育として、勤務後にそれぞれの勤務地から先輩社員が講師の授業を受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育はほ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
近年英語の教育に力を入れており、英会話の講習を安く受けることができる。その他技術的な講習も数多く開催されており、自ら学びたい人にとっては良い...続きを読む(全86文字)
キャリアアップを補助するために、教育プログラムを拡充していた。続きを読む(全31文字)
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【良い点】
社内教育が定期的に実施されており、それぞれの部署の技術者が交流を通して知識を深めている印象にある。また、英会話や中国語教育も希望者は受けるこ...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ある程度はスキルは身につくがそれ以上を目指すとなると難しいかもしれません。
そのため更なるキャリアアップが難しいです。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育に力を入れようとしている雰囲気はあるが、しっかりとした指針なくそういった活動を行っているので、成果が出ている...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
社内教育制度が整っており、学ぶ意思があればいろいろなことが学べる環境ではあった。あまり活用しなかった。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
社内の教育等はあり、手を上げれば学ぶ機会がないが受け身になると知識はつかず自分の考え方次第でどうにでもなる。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
上司や先輩社員は基本的にはみんな面倒見が良いので、聞けばしっかり教育は受けられる。ただし、教育制度は整っていたいため、自分から動かなければ何...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
新入社員教育は手厚いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
まずは管理職の方々がやりがいを持って仕事をしていると部下に示すことからな...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っているかどうかは部署によるところが大きい。工程や製品の担当者に全て任せられているため、体制が整って...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
部署によるが、ほとんどの社員は大なり小なり自発的にやりたいことができる文化があるように思う。その文化をうまく使える人は良く伸びる。
【気にな...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
社内講座が充実している。語学や技術についてやる気次第で豊富に教育を受けることが出来る。また部署内でも後輩の教育は非常に熱心で、どんな質問にも...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
自由な社風のため、自己研鑽の内容は各自に任されている。自分の興味がある分野を自分のペースで学べば良いという雰囲気。他社と異なり、資格の取得を...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
人を育てる文化はあります。やる気があれば、様々な仕事を任せてもらえます。また、毎年各人が1年間で取り組む目標を好きなように決め、その活動に対...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
ニッチな分野の社内センサを扱ったりすることが多く、転職に有利なスキルを身につけることは難しいかもしれない。シェアがほぼ100%の某製品に関わ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制共に充実していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動など環境の変化が非常に少な...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
特定の業界に依存せず、医療、半導体、産業、学術など幅広い分野に光技術を提供しているため、景気変動の耐性があります。長期的に収益性が高く、参入...続きを読む(全366文字)
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【良い点】
近年、女性の登用は確実に進んでおり、制度面や表向きの評価基準において露骨な差別が見られる場面は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全195文字)
光に関わることは稀だと思うのでモチベーションに繋がるかもしれません。続きを読む(全34文字)
多角的に事業を行っているため将来性は高いと思います。続きを読む(全26文字)
住宅補助は5000円ほど会社負担だと聞きました。続きを読む(全24文字)
5時から22時の間のフレックス制であるため働きやすいと思います。続きを読む(全32文字)
メーカーであるので女性は多くはないと思います。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
浜松ホトニクスで働くやりがいは、最先端の光技術を通じて社会に貢献できる点にあります。医療、産業、科学分野など幅広い領域で自社製品が活用されて...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
休みがかなり多いのでバランスはよい。
残業は個人の裁量によるので、早い人なら定時でも帰れるので困らない。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
男性比率が高いので女性は少し入りづらい空気はある。育休制度などもまだ整備しきっておらず、働きやすい環境とは言えないのが現状です。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
スキルについては1から丁寧に教えてくれるので素晴らしいとおもいました。
大手ならではの強みが出ています。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
社内向けの教育コースが充実しており、udemyなどの講座も無料で受講できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
決められた期間内にud...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
研修や講習会は都度あり、そこで、自分を磨き、学習していきます、そんな機会は年間結構あり、自分のスキルをあげるには十分でしょう。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
意欲と実力があれば、新卒でも回路設計に携わることができる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として教育に力を入れようとする姿勢...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
Udemyや部門間を超えた交流プロジェクトなどがあり、求めれば成長の機会はあります
【気になること・改善したほうがいい点】
残業過多なプロジ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
リコーはハードウェアに加え、DX・ソフトウェア・サービス事業への転換を進めており、事業変革や新規事業創出の経験を積める。製造業人材としての市...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社外資格を取れば人事情報として登録され、報奨金がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインのe-ラーニング研修が設定され...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多く、どの部署も業務量がパンクしている。そのせいでさらに退職者が増えるという悪循環が続いている。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
日立は社員向けに学習プラットフォーム「LXP」を導入しており、AIが個人のスキルやキャリア志向に応じて学習コンテンツを提案します。また、Li...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも、若手を育成したいということが主任層の中で思ってなさそう。
基本的に、経験を積んできた...続きを読む(全147文字)
| 会社名 | 浜松ホトニクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ハママツホトニクス |
| 設立日 | 1953年9月 |
| 資本金 | 351億4600万円 |
| 従業員数 | 6,601人 |
| 売上高 | 2120億5100万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 丸野 正 |
| 本社所在地 | 〒435-0051 静岡県浜松市中央区市野町1126番地の1 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 744万円 |
| 電話番号 | 053-452-2141 |
| URL | https://www.hamamatsu.com/jp/en.html |
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