サービス＆セキュリティのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

【良い点】
特にないですが、資格を取得したらその分のお金は還元される制度があります。また高難度な資格によっては更に祝い金がもらえたりします。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
未経験でも受け入れてくれてます。
現場の気さくに話しかけれるところが
ありいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育に関し...続きを読む(全222文字)

【良い点】
派遣形式なので、教育は完全に派遣先に丸投げです。
ただ、良い派遣先に廻られればよいかと思います。完全にギャンブルだと思われます。
ただ、資格手...続きを読む(全218文字)

【良い点】
昔から、新入社員には2泊3日の研修を研修している事。(ビジネスマナーなど)
最近は、CAD研修等の研修を行いだした。
【気になること・改...続きを読む(全173文字)

研修は3日間だけあったのと、あとは即面接となって業務委託での出向先にいく感じだった。
特にこれといったスキルも無かったけど、当時はパートナー企業の新卒で...続きを読む(全206文字)

スキルアップに関しては現場次第となり、どのフェーズでも給料がかわることはありません。
関西の会社ですが、東京にも進しており、人材獲得が難しいのかスキルが...続きを読む(全161文字)

・研修の期間
新卒で入社した頃は一般的なビジネスマナーを1日だったと思います
・研修形態
セミナー形式
・社内外での勉強会
リーマンショッ...続きを読む(全163文字)

この会社は基本的にキャリアアップは望めない。
説明の中では頑張れば、キャリアアップは望めるとするが、基本的に外に出されて、派遣になるため、営業が見ていな...続きを読む(全156文字)

社内での技術習得に関しての研修はありません。
技術力は常駐先にて顧客様より習得させて頂きます。
よって単価自体は安いのが特徴です。
また社長の方針で...続きを読む(全160文字)

[教育体制など]
御社に正式入社する前に行う行事としては、集合研修(社会人になる前のマナー・
周囲とのコミュニケーションを図る為のもの)があります
そ...続きを読む(全228文字)

体制は良いとは言えないが、悪いとも言えない。基本的に営業は、社員のことは放置。自分で材料を揃えて自己啓発するしかない。常駐先にもよるが、大抵は時間が余るた...続きを読む(全178文字)

スキルアップに対しては、資格を取得すれば試験代と一時金が出ていたので、資格をとって転職を考えた方が賢いです。唯々、給与アップは見込めない会社です。ボーナス...続きを読む(全169文字)

入社時に、一般的なビジネスマナーを教わり終了。支社に行っても、基本的に無視。現場が決まったら、あとは現場任せ。評価も資料提出のみで、フィードバックもなく、...続きを読む(全171文字)

開発業務はほどんどなく
サーバ監視のオペレータが中心かと思われます。
中にはインフラ構築はあるのですが
ほとんど案件にはありません。
中々、スキル...続きを読む(全150文字)

研修・スキルアップに対する教育制度は、全くといって良いほど、何もありません。社員から月に500円ずつを徴収し、共済会制度という名前で運営されていますが、い...続きを読む(全159文字)

・研修
研修は入社前に2泊3日の研修があり、滋賀県で実施される。内容はマナーや心構えに関するもので技術的なものはなし。入社後、研修はなくOJTで個々人が...続きを読む(全193文字)

派遣先にもよるが、大手企業内へ出向となった場合、様々な技術を得る機会がある。
出向先についてもその後の転職に役に立つ可能性は高いと思われる。
また同じ...続きを読む(全179文字)

自分で勉強です。
社内待機中は、一日社内で参考書開いて勉強してました。やる気がなくて動画をみてるひともいたりもして、完全放置状態です。
あとで、役員に...続きを読む(全161文字)

資格取得時における一時金の制度あり。支給額は平均程度だと思われる。
取得する人は何個も取っているが、取らない人は何も取らない。
#また、受験料(合格時...続きを読む(全154文字)

基本、中途採用の場合は研修というものは無かったと記憶しています。
教育に関しては、OJT方式が主流でしたね。
このため、相性の良い(スキルの高い)上司...続きを読む(全165文字)

私が入社した時は、派遣先の企業が決まるまでの1週間ずっと会社にあるIT関係の参考書を読んでいただけでした。
派遣先が決まってからも特に教育等はなく、そのま...続きを読む(全167文字)