この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
まじでなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数を経たらなんとなく昇格する感じで、マネージャーとしてダメな人も少なくなかった。頑...続きを読む(全129文字)
株式会社ボルテージ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ボルテージのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ボルテージで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
まじでなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
年数を経たらなんとなく昇格する感じで、マネージャーとしてダメな人も少なくなかった。頑...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
売上が好調だった時期に色々なノウハウやナレッジが蓄積されているので、コンテンツ作りのいろはは学びやすいように感じました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
基本的な研修は揃っている。成長意欲が高いかは人それぞれ
【気になること・改善したほうがいい点】
経費削減で研修制度が昔より廃れてきている感じが...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
通常の業務ではそこまで高いスキルは得られないと思う。ただ、スキルアップの為に新しいことをやろうとするのは歓迎ムード...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
主体性という名の教育不足。
そのあたりを履き違えているところがあります。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
エンジニアの教育体制は社内で整っている。
勉強会の開催も活発で、参加者もそれなりに多い。
資格取得のためのワーキンググループもあり、自主学習...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
色々仕組み化しようとしていたが、業務外の業務が増えてるだけなので無駄でしかなかった。役職についている人たちが教育で...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
ロジカルシンキングなどの社外研修を行っており、まあまあ業務にも役立ちます。
新卒向けの研修もちゃんとありますので、安心できます。
社長が理論派...続きを読む(全280文字)
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【良い点】
企画を考えるためのワークショップなどが用意されており、新卒を多く採用していただけある環境が整っている。上司も新卒上がりの方が多かったため、自ら...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
正社員の方は研修も多く、エンターテイメントを見ることに対する手当など手厚かったように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
面倒な教育システムなどないので、ある意味それは魅力。いきなり現場に叩き込まれることが多いものの、作業レベルは低水準なため、初心者でも対応可能。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
やる気と能力があれば、派遣社員から正社員、契約社員から正社員になることも可能な会社。ただ、私がいた頃は中途採用の教育体制は整っておらず、基本的...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
色々やらせてもらえる。
プロジェクトなど自分からやりたいことを希望すれば通る可能性もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアッ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
入社後すぐに外部のスクールに行き研修をうけることができました。また、実務に入ってからも、新卒からとにかくコーティングも進行管理までバリバリやる...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
新卒ですぐに既存タイトルを1人で回すことが通常なので、すぐに自分で売上をつくる意識が醸成される。良い意味で早いうちに責任のある仕事につくことが...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
経験なしの初心者でもきちんと丁寧にトレーナーがついて説明してくれるので、安心して仕事ができる。PCの基本操作的な部分から面倒見てもらい、退社す...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
独自の技術ややり方を守り続けるため、一般的な技術はなかなか身につかない。そういった理由からできる人は早めにやめていってしまうため、先輩から学ぶ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ノリが軽く大学生気分でいるには良いと思いました。
今と違ってゲームじゃなくおしゃれな仕事だった時は楽しかったです。
ジュノンボーイコンテストに...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
プロット研修があったので、基本的なことを学ぶ機会はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルの向上を目指すのは困難に感じる。
社...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
良い先輩なら仕事場ちゃんと教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
気が強い女子が多いのでいじめとかは結構あります。
新卒の時...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
かなり忙しい現場なので、手厚く教えてもらえるということはあまりなく、自分で学んでいく姿勢が大事。自分から動く姿勢を持てる人であれば、社会人力は...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
早い段階で、他社ではマネージャーやリーダークラスがやる仕事も与えられるので成長スピードは本人のやる気にもよるが、早いと思う。クリエイティブな面...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
個々の能力に頼り切っているため、成果をあげて、上司から信頼されていれば何でも挑戦できることは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
意...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
短いスパンでたくさんのプロジェクトに参加できるため、経験は積めそうでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務が多く、引き継ぎする時...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
ロジカルシンキングの外部研修は良かった。仕事で役立つ考え方、スキルなどを楽しく学ぶことができた。
数年前は軍隊みたいな非人道的研修が組まれてい...続きを読む(全357文字)
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【良い点】
能力的には、採用時に「地頭の良さ」を重視しており、だいたいどの社員も一定以上の能力を発揮できる。
管理職はある程度勤めていると上がれるため、能...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は残業代こみで400万だった。40時間を超えても残業代を申請できない雰囲気があり、しかし若...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ワークライフバランス的な概念は当時は皆無だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの働き方になっていた。一方的に予算が降って...続きを読む(全109文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ニッチな分野で一時的に隆盛したが、ipに弱い課題を解決できなかったり、さまざまな変化に対応できずにきている印象があ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
自分にはやりがいや面白みは感じられなかった。ブラックな労働環境ゆえに社員の退職が多く、派遣のほうが長続きしてスキルが身につき、大事な仕事は派遣...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の社長の考え方(六本木のクラブでパーティをする)など、なかなか疑問なことが多かった。実際、...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額がかなり低くどんなに良い評価を残しても会社全体の業績やチームの評価により個人の評価も低くなります。
また、イ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
会社全体で女性が働きやすい環境の提供を推進していたり経営陣に女性がいたりで、かなり女性のキャリアは担保されているように思います。女性の管理職も...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
恋愛をテーマにしたコンテンツが豊富。将来性はコンテンツに「テーマ」や「メッセージ」などを盛り込めるかにかかっていると思う。ただなんとなくイケメ...続きを読む(全523文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
既存のタイトルの売り上げ低下が著しく、新規IPを創出しようとはしているものの十分な予算などが確保できていない状態が...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修などは、全くと言って良いほど無いので、ほぼ自力で学習するしかない。
学習意欲がなければ何年いても成長することはない。続きを読む(全80文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ITスキルを身につけたい人にはおすすめしない。古い作りのシステムばかりで、最新の技術を身につけることは基本的にはで...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員がすぐに現場に配属されないところ。 長い教育制度はいいと思うが本人の適性を見て欲しい。
一時金ではなく資格...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育体制についてはしっかりしている方だと思われる、新卒は3ヶ月の社会人研修がある、配属については自分は希望の部署に配属していただいた。キャリア...続きを読む(全111文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
案件の変更を希望してもあまりかなわずキャリアアップのプランを実現するのに通常よりもかなり時間がかかってしまう続きを読む(全74文字)
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【良い点】
場合によっては色々な案件を受けることができて刺激にもなるし、自分の得意なことを見つけるにはいいかもしれない。また、自分の好きなゲームやタイトル...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
e learningなど様々な教材が整っており、やる気があれば様々な機会を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語のプ...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
社内の風通しが良く接点がほとんどない先輩であっても知識や経験を共有してくれるので、成長しやすい環境だと感じる。
入社後に本社で2か月の研修制度...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
資格をとると、資格内容によって一時金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格やキャリア開発は自主性に任せる形です。
その...続きを読む(全136文字)
会社名 | 株式会社ボルテージ |
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フリガナ | ボルテージ |
設立日 | 1999年9月 |
資本金 | 9億3600万円 |
従業員数 | 405人 ※連結(役員・派遣社員・アルバイト除く/2017年12月現在) |
売上高 | 88億200万円 ※連結/2017年6月期実績 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 津谷 祐司 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー |
平均年齢 | 29.4歳 |
平均給与 | 494万円 |
電話番号 | 03-5475-8141 |
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