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情報処理技術者試験などの資格を取得した際に報奨金が出る。続きを読む(全28文字)
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日本プロセス株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本プロセス株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日本プロセス株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
情報処理技術者試験などの資格を取得した際に報奨金が出る。続きを読む(全28文字)
客先常駐であるので、市場価値が高まるかは不明。続きを読む(全23文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
開発の経験は積める
それ以外の部署は個人の裁量による所
【気になること・改善したほうがいい点】
先ほど言った通り開発以外の部署はスキルアップ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
応用情報技術者試験に合格すると合格報奨金がもらえるため小遣い稼ぎとスキルアップの両立ができて助かりました続きを読む(全58文字)
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【良い点】
資格取得の報奨金が大きい(最大30万円)。
若手にはしっかり目をかけて教育してくれる会社(そういう文化がある)だと思う。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)
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キャリア開発に関して、未経験歓迎としているが元々プログラミング経験があるような有望人材が待遇の良い案件に回され、それ以外の人間はそれ以外の案件に回される...続きを読む(全309文字)
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【良い点】
教育制度はしっかりと整っている。入社した後も資格取得が奨励されており、無事に資格試験に合格できると多少臨時ボーナスが貰える。
新入社員研修は...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新入社員研修(ソフトウェア)がよくできている。
全新入社員で合宿スタイルの研修→配属先の事業所別研修 という流れ。
プログラムについて何も知...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
定期的に年次研修などはあります。自分がやりたいことを言えば、気にかけてくれることがありますが、それは上長やプロジェクトの状況、タイミング等に...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
いろんなベンダーのもと、仕事が出来るため、スキルの幅も広がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンダーの拠点で作業することが多く、...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
エンジニアとして3~4年経験を積むにはいい会社だと思います。新人の内はプログラミングから入り、徐々に設計をまかされるようになり、良い経験がで...続きを読む(全279文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昔は資格取得時の受験料を会社が支給していたらしいですが私が在籍していた当時は支給されていませんでした。会社経由で...続きを読む(全383文字)
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【良い点】
資格の勉強会があり、資格取得を奨励していた。また、資格の受験料の補助と合格時の手当があり良いと思った。
また、会社としても資格の取得を奨励し...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできない。というかスキルアップは求められない。求められるのは取引先企業のスペシャリストになること。...続きを読む(全314文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術力のある会社ではないのでスキルアップはできない。そもそも技術力を必要とする仕事は受注できていない。同じ現場で...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
当人にソフトウェア関連でやっていこうという気持ちと、学習する意思があれば、バックアップ体制は整っていると思う。資格に関しては、受験料を負担し...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社側は社員にスキルアップよりむしろスキルダウンを求めてくる。なぜなら、技術を磨かれて転職さ...続きを読む(全287文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁にアリバイ作りのための面談を行う。面談で色々と希望や意見を述べるのだが、それらが生かされたことは一度もなかっ...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
社内の研修が多くあり、研修制度としては良いと思います。また、研修とは別に事業部ごとにスキルアップをするために、技術勉強会を行っているところも...続きを読む(全185文字)
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若手ローテーション制度といものがあり入社1-3年目の若手社員は複数の事業部に異動させられます。組織の風通しをよくする・若手に技術を身に着けさせることが目...続きを読む(全216文字)
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私が所属していた部署では、基本的なビジネススキルから技術的なスキル、プロジェクト管理スキルまで、上司が熱心に教育してくれました。また、会社としても人材教...続きを読む(全152文字)
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新卒採用の場合、入社後の研修(1ヶ月)でC言語の基礎を学ぶことができる。
その後は仕事を通してスキルを身につけることになる。独立系の会社ということもあ...続きを読む(全153文字)
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研修があります、
社内研修は主に経験の多いからから実施されます。
でも回数は少ないので、それだけではさすがに足りないと思います。
外で研修を受けるチ...続きを読む(全158文字)
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社内に資格取得のためのセミナーが多数開催されており、それを受けておけばとりあえず合格するくらいにはなるので問題ありません。また定期的に各種技術の講習もあ...続きを読む(全165文字)
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さまざまな分野の顧客を持っており、いろいろな技術を経験できる。基本的にはソフトウェアハウスであるが、最近はインフラに関する仕事や、上流設計の仕事にも力を...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトに大きく依存します。
関わることができる工程(上位設計ができるのか、詳細設計や実装、テストといった下...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
有給はかなり取りやすいと感じています。
納期前などの忙しい時期以外は、1週間前までに上司に伝えれば特に理由も聞かれず承認されます。
有給以外...続きを読む(全164文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとしての成長のためです。
担当工程は基本的に詳細設計以降で、また担当範囲も改修のみのため、今の環境では...続きを読む(全180文字)
鉄道や自動車といった乗り物に関しての制御システムが事業としてあるので、乗り物関連のIT事業に携わりたい方にはおすすめ。続きを読む(全59文字)
入社後3~5年くらいで昇格し、それに伴って年収も上がる。続きを読む(全28文字)
新卒に限った離職率(3年以内)だと3%、全体の離職率だと5%以下なので定着度が高いと言える。続きを読む(全46文字)
育児休業取得率が男女共に100%である。続きを読む(全20文字)
交通分野とエネルギー分野の制御システムと、自動車のシステム、特定情報システム、組み込みシステム、産業・ICTソリューション事業という5つの事業があり、大手...続きを読む(全97文字)
幅広い事業展開をしているため、さまざまな面で会社の強みがある。特に社会インフラ、生活基盤にかかわるシステム開発が安定しており、成長も見込める。続きを読む(全71文字)
フレックスタイム制度や、在宅勤務もでき、新卒での引越しの初期費用などは会社が全額負担してくれると聞いた。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
会社が認める資格を取得すれば奨励金が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当はありませんでした。また社内でエンジニア...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
基本的にエンジニアを教育する体制は整っていなかった。
一般的なビジネススキルに関しては、人事が毎年いくつかの研修を外部講師を招いて予定をたて...続きを読む(全271文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で入社しましたが、教育体制は十分とは言えませんでした。出向先での勤務となり、同じチームに先輩社員が1名いるた...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
DX系資格取得に全社で取り組んでいる。
ベンダー系資格は稟議出せば会社から費用は出してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
学べる環境は整っている。グローバルのe learningの環境からいつでも受講できるほか、udemyとの法人契約もある。
【気になること・改...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
やりたいことに向けて必要なスキルなどの講座を自由に受けられサイトに登録されるのでそこからスキルアップができると思うので向上心がある人にはいい...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新卒に関してはそこそこ充実していると思いますが、希望してる職種に配属されない人もいますので注意は必要
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全251文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価に関してはいわゆる上司ガチャかと。
自分の部署は、マネージャー陣複数人からセクハラやパワハラが行われ、その方...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
「研修制度の有無や内容」無し
「資格取得支援の有無」無し
「身につくスキル」無し
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTといいつつ丸...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
資格取得の報奨金あり
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル通りの業務のため、これといった知識はつかない。
やる気のある人は早く...続きを読む(全93文字)
| 会社名 | 日本プロセス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニホンプロセス |
| 設立日 | 1967年6月 |
| 資本金 | 14億8740万円 |
| 従業員数 | 552人 ※男性489名、女性63名 2018年5月末現在 |
| 売上高 | 62億8928万円 ※2018年5月期 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 東 智 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番1号 |
| 平均年齢 | 37.6歳 |
| 平均給与 | 621万円 ※2018年5月実績 |
| 電話番号 | 03-4531-2111 |
| URL | https://www.jpd.co.jp/ |
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