【アイデア力が試される面接体験】【16卒】アミューズの2次面接詳細 体験記No.1322（関西学院大学/）（2017/6/13公開）

やはり、アーティストを育てていくマネージャー希望という点で、どれほど忍耐力、柔軟性、アイデア力があるかを問われているように感じました。実際に自身が受けた質問ではありませんが、同じグループで面接を行った方が「これから新しくアイドルチームを作るとしたらどんなアイドルチームを作る？」のような質問をされており、やはりアイデア性は必要不可欠であると感じました。

雰囲気自体がとても緊張感のある雰囲気といった訳ではありませんが、質問内容に関しては、かなり深堀されるような印象でした。エントリーシートに書かれている内容に沿って話が進められ、その内容を更に追求するといった感じでした。

アミューズでやりたいことは何か。

私には入社したら実現したい事が２つあります。１つ目に世界で通用するアーティストをマネジメントし、エンターテインメントを通して日本と世界をつなぐ架け橋を作る事、そして２つ目に自らの発掘育成するアーティストを通して日本映画の魅力を今以上に正解に広め、より日本の映画ファンをふやしたいと思っています。

マネージャーとして大切なことは何だと思いますか。

学んだことを全て吸収し、それを自らで行動に移し、発信していくことのできる柔軟性が大切だと考えます。またアーティストを発掘し、そのアーティストの個性を十分に理解した上でアーティストにあった売り方をしていく点において、柔軟性、即決力、判断力は必要不可欠と考えます。○○力という言い方をする場合、どのような点でそれらの力が重要なのかということを明確にするよう心掛けました。