大和冷機工業の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全230件）

【良い点】
2年目以降からも400万以上と安定した給与体系。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与のインセンティブが少ない傾向。
売上をかなりあげ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
大手なのでコロナ禍のような事態でもボーナスや給料カットはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務員は昇給やボーナスは期待しない...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の機会は年に1回で能力や成果に応じて与えられるが、昇給が少ないためモチベーション低下や不満を招いている。昇給の...続きを読む(全97文字)

【良い点】
残業代は1分単位でつくため、サービス残業等に対するストレスはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は初めの数カ月のみ定時で帰るこ...続きを読む(全112文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
意味のないサービス残業はやめた方が良い。続きを読む(全49文字)

【良い点】
ボーナスが高い
【気になること・改善したほうがいい点】
並の成績では昇給は一切ありません。何年間もずっと同じ給与で勤めることになるので定期昇給...続きを読む(全300文字)

【良い点】
年収は平均よりはやや上。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収と仕事内容の量が釣り合っていない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
完全歩合制である
やったらやった分だけもらえるが評価対象が高い為平均的に少ない
実力主義で自分勝...続きを読む(全123文字)

【良い点】
売上を上げると評価される。
年功序列というより、実力主義。続きを読む(全35文字)

【良い点】
ねんしゅうに関しては、新卒同年代の人よりも多くいただけていた感じがあります。ボーナスもやればやるだけ還元されるので初年度より周りと差が付けられ...続きを読む(全169文字)

【良い点】
基本的に数字を毎月やればある程度の昇進につながるし業績がボーナス反映されるので良い
基本給となる階層給は7段階くらいあったかな？1〜4でだいた...続きを読む(全295文字)

【良い点】
毎月決まったお金が得られる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司を見ていてもお金がなさそうな方がいていたのでその辺りはカッコ悪かったです続きを読む(全78文字)

【良い点】
何もなし
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が全く上がりません。
ボーナスも非常に低かったです。

リースを販売すればする分だけボー...続きを読む(全133文字)

【良い点】
成績さえ取っていれば満足いく額はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
売上がとれていないと、賞与が減ってしまう続きを読む(全67文字)

【良い点】
新卒採用では平均的な金額が貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字がボーナスに反映されにくい点です。
しっかり売り上げても、あ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
残業代は1分単位ででるため不満はなかった。また、残業しすぎるとボーナスの査定に引っかかるため早めに帰らせてもらえる営業所もある。
【気になるこ...続きを読む(全126文字)

【良い点】
全くありません。インセンティブでボーナスも決まりますが期待はできません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス基準は年々下がり、同...続きを読む(全156文字)

どんなに業績を上げても上司に対して意見を言う者の等級は上げない会社。
逆に業績で劣っていても上司に従順で口答えしない者が優遇される。
ボーナスの天井が低い...続きを読む(全168文字)

残業代は1分単位で支給されます。続きを読む(全16文字)

【良い点】
年功序列ではなく、基本的に実力主義の風潮が大きいので、成果次第で高い報酬や昇格を望むことができる。若い人で上の役職になっている人もいる。
【気...続きを読む(全219文字)

【良い点】
昇給は年1回、賞与は年2回。上場企業の為、規定はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がつくようになり、賞与の算出...続きを読む(全204文字)

【良い点】
とくにありませんでした
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は支給されるとのことですが、タイムカードを押してからの残業、いわゆるサー...続きを読む(全137文字)

【良い点】
労働基準法にかからない範囲で残業代が出る
【気になること・改善したほうがいい点】
所長職になると名ばかり管理職にも関わらず残業代が出ない

名...続きを読む(全328文字)

【良い点】
評価基準は良くも悪くも結果が全てなので売り上げが良い人は多くのボーナスをもらっている。年功序列は関係なく能力のある人が所長や部長クラスになって...続きを読む(全211文字)