この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一通りの福利厚生は揃っており、住宅補助また社宅や、テレワーク制度、確定拠出型年金もあります。可もなく不可もなく一般的な企業の水準だと思われます...続きを読む(全184文字)
オムロンソフトウェア株式会社 報酬UP
オムロンソフトウェア株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一通りの福利厚生は揃っており、住宅補助また社宅や、テレワーク制度、確定拠出型年金もあります。可もなく不可もなく一般的な企業の水準だと思われます...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
性別を問わずあったらことは可能である。ただし実際の男女比率は9対1程度で、ほとんどが男性であった。しかしながら女性だから居づらい言うたことはな...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは能力次第である。短時間で仕事をこなすことができれば、8時、9時頃には帰れる。翌日に仕事を回せば定時で上がることも理論上は...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
残業代を含めると高額になる。有休をとって、海外旅行に行かれる方もいる。働いたぶんだけ給料は出るが、コストパフォーマンスが低いと契約終了となった...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
落ち着いた人が多い印象である。また、同僚やリーダーともフランクに会話ができるため、話しやすい環境であると感じている。また、研修により職場環境の...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
有給休暇については、すべて取得できる風土であると感じている。プロパー、協力会の方問わず申請をすれば取得できているように感じている。また、部署(...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
一般社員の間には年齢による給与と職務内容に応じた給与の合算によって決定される。年功序列的に毎年給与は増加をしていく仕組みである。また、リーダー...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
親会社、会社、上司の目的、方向性に連鎖した管理下で現場をコントロールする、ある種決まったことをいかに上手く回すかが経営、管理職の仕事。
【気に...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
親会社からの開発業務を売上とする機能会社なので、親会社次第であるが、親会社の手堅い経営手腕によりとても事業環境は安定している。成長性、将来性は...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
大企業系列子会社としての安定感。人事処遇制度もしっかりしている。特にソフトウェア開発を中心とした人が全ての企業だけに教育制度も充実している。
...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
派遣については…前もって相談すると、休みも取りやすいし、定時でも帰れる。
ワークバランスは取りやすかった。
ただ、納期が近づくと、残業が増える...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
福利厚生は、親会社と同等である。進歩的な取り組みも行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務、部署によっては、代わりが効かな...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
年収は安定している。賞与も業績に連動している。社員からは大きな不満は聴こえない。
【気になること・改善したほうがいい点】
お役所的な雰囲気があ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
案件を納期、予算通りこなしていれば、後は、自分で設定したテーマ(研究開発、技術開発等)を実施することができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
技術系の人が圧倒的に多いせいか、ユニークで穏やかな人が多かったのでとても居心地の良い職場でした。研修も多く、勉強会熱心な方が多かった印象を持っ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
一般職と管理職の間の垣根がなく、何でも言いやすい雰囲気です。若手に仕事を任せる風潮もあり、やりがいがあります。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
36協定の順守に力を入れています。周囲のメンバも休暇取得時の業務を引き受けてくれる風潮があり、休み易いです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
月収は他社と変わらない水準です。ボーナスが良いので、他より少し良くなるかな。昇格するには試験がありますが、基準が明確で、それなりの人が上に上が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
鉄道や交通機関のITにまつわる業務を担当でき比較的やりがいを持ちなから仕事をすることができました。
拠点は北海道から福岡までバラバラだったが横...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
基本的には年功序列で昇進する。成果やスキルによる評価も存在するが、社員間でそれほど大きな差は生まれない。ある程度の職位まで昇進するとボーナスの...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
事業部にもよるが、基本的には親会社から業務を請け負う受託開発がメイン。たいした仕事は流れてこないため楽。社員の意識も低く、上昇志向のある社員は...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
技術的難易度の低い業務がほとんどのため、たいしたスキルがなくとも問題なく業務を遂行できる。勤続年数が上がればマネージメント側へと業務がシフトし...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
私は派遣社員でしたが、差別されるようなことは全くなくみなさんとても仲良くしてくださいました。だからといって仕事に関しては区別をきっちりしており...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
たくさんグループ会社があり、同じグループからの仕事も多いので、全く無くなってしまうようなことは無いと思います。
むしろかなりの割合でオムロン本...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
とても年休が多くて良かった。
また事務職の方はあまり残業することもなく、残業があっても月10時間くらいだったと思います。
有給休暇もとりやすそ...続きを読む(全199文字)
会社名 | オムロンソフトウェア株式会社 |
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フリガナ | オムロンソフトウェア |
設立日 | 1976年4月 |
資本金 | 3億6000万円 |
従業員数 | 436人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 今井照泰 |
本社所在地 | 〒617-0002 京都府向日市寺戸町九ノ坪53番地 |
電話番号 | 075-251-2801 |
URL | https://socialsolution.omron.com/software/ |
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