【感性を磨き、オリジナリティーを】【23卒】宇仁繊維の総合職の1次面接詳細 体験記No.36113（非公開/非公開）（2022/11/30公開）

20人程人数が入れる部屋に案内され、配布された用紙に個人情報と志望動機、趣味などを記入しまず筆記試験を受けた。その後会長と社長がいらっしゃって、会社説明があったのちに面接がスタートした。

社長の趣味の話で、美術館へは沢山行きなさいという話を何度もしていたので、例え服飾の知識がなくても感性を磨き続ける事から努力をしてほしいと語っていた。また人との交流が好きというエピソードや服が好きというエピソードにオリジナリティーを持たせたら印象に残ると感じた。会社説明の中で人と服が好きであることを何度も会長が口にされていた影響で多くの学生が似たような自己紹介になっているように感じたからです。

学生は緊張してる方が多かったが、社長と会長は仕事のメールや電話を途中でとっていたので、そこまで緊張した空気感は感じなかった。

どんな社員に来て欲しいかという逆質問に対し、人が好きであり、服が好きであることが第一条件であることを何度もおっしゃられていた。

なし

自己紹介のみ、一人1分ほどで行った。

○○大学○○学部○○学科から参りました、（名前）です。大学では○○○○に関連した記事を世界中の新聞やニュースを読んで、各国の捉え方の違いや国民性の違い、政府の発表の仕方の違いなどを比べました。そして他の生徒のとの議論を通して各国の国民性の違いを学びました。
サークルでは○○○○サークルに所属し、高校までは○○年間○○○○をしていたので体力には自信があります。○○○○をしていた際に着用していた衣装がきっかけで服に興味を持ち始めました。具体的なデザインは自分で行いませんが衣装のテーマや生地は毎回自分で選んでいました。アルバイトは○○○で三年間アルバイトをしており、毎回多くの人と関わって仕事をこなしていく事に魅力を感じます。本日はよろしくお願いします。

質問は一つだったので逆質問。御社はメーカーとしての機能が強いと思いますが、近年、繊維商社でさえ、プルミエールビジョンなどに生地を出展していますが、そこに劣らないで世界へ発信できる御社の強みは何ですか？

社長からの回答をそのまま記載します。おっしゃる通り、近年は繊維メーカーだけでなく商社も海外の展示会に自社で作った生地を発信するために出展しているところが多くあります。尊家企業様との一番の違いは、生地の生産を一貫して国内で行っているかどうかです。多くの会社はアジアの人件費の安い国に工場を構え、現地スタッフに生産を委託しています。それに対し弊社は一貫して日本国内で行うため、文化や言語的からくる問題を起こすことなく確実な品を素早く生産することが出来るという、製造リスクの低さがあると考えています。またコロナ禍で海外出張を控えていた企業が多い中、弊社の輸出営業部は積極的に出張し、その努力があったことで現在沢山の依頼を受け、現在の売り上げの八割は輸出営業が取ってきたものです。そのような違いが強みだと考えています。