京都製作所のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

就職活動をしていく中で、業界は絞らずに受けようと思っていた。バリバリのメーカーでの技術職も1から頑張れると思っていた。しかし、実際に機械を見学し、社員に働き方などを聞いて、商品に興味があまりわかず、この仕事をずっと続けるのは難しいかなと思った。

とりあえず何をしているか見当もつかないような業界だったので、そういう意味では、行く前と比べたらどういった業界、企業なのかしることができたので志望度は高くなったと思う。 独自言語をつかっているので、覚えるのは全員スタートラインが同じというところには、安心して聞くことが出来た。

早期選考に参加することができるため。早期選考の時期は業界としてはかなり早く、最も早い時期に参加すればライバルはかなり少ないだろうと思われる。もしこの企業に入りたいならば、早期選考に参加するべき。

参加者全員早期選考にのることが出来るから。ただ、インターン不参加者と選考ステップは一緒だと思う。まあ基本的に就活は早く選考受ける方が内定出やすいので、そういった意味での有利。

インターンシップ参加者のみの早期の説明会や適性検査があった。本当に早い人だと3月一週目には内定がでると言っていた。大学関係なく進めたので、相当有利になると思った。

特にフィードバックは受けていない。簡単な業務体験を行った際グラフを作成したが、そのグラフについても回収はされたが、フィードバックはなかったと思う。フィードバックではないが、大企業をあえて辞退してここで働いていると複数の社員から聞いたことが印象的だった。

最後に社員と雑談してるとき、どんな会社に入ってもいろんな人と話すといいよとアドバイスをもらった。その方は食堂で昼飯を食べる際、いつも決まった人ではなくいろんな人と食べてるらしい。こういった繋がりが仕事にも結び付くらしい。

自分たちの出来が悪いのが大きいが、グループディスカッションの基本的な立ち回り方について若手社員からフィードバックされたこと。 オンオフの切り替えや役割分担の重要性を教えてもらった。