この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内販売でやすく流行の服を購入できるのは良かった。
またイベント時などには支給されることもあった。
全身会社の者を着用しなくてもいい
【気にな...続きを読む(全182文字)
株式会社パルグループホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社パルグループホールディングスの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社パルグループホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
社内販売でやすく流行の服を購入できるのは良かった。
またイベント時などには支給されることもあった。
全身会社の者を着用しなくてもいい
【気にな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
アパレル業界では給料とボーナスが割と多いと感じた。シフト制なので先の予定がわかる事は利点だ思います。またシスターという直接教えてくれる上司がつ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
シフト制で予定が組みやすいです。平日なら連休でとることも可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年末年始、夏休み、ゴールデンウィー...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
社内独自の制度やアパレルらしいイベントでは盛大にやる。参加してても楽しいし、モチベーションもアップする社員が多いと思う。現場であれば人員が揃っ...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
特別な物はないように思えた。派遣社員だったため、詳しくはわからないが、連休はあったように思えたが、有給などの消費ができていたかは、わからない。...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
派遣でも売り上げをあげれば、ポジションはあげてもらえた
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の責任者によって新作が出るたびに服を買わな...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
半年に1回、自分の上司を評価する制度がありました。自分の上司のさらに上がそれを確認するので、自分の上司はそれを見れず、匿名でこういう意見がある...続きを読む(全265文字)
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【良い点】
拝啓社長殿という制度が、当時は存在しており、年に1度、社長に対しての提案が自由に行えるものになっており、実際にそこから生まれたブランドもあった...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
正直あまりないように思います。新店が次々にオープンし、実力や経験のない方が店長、副店長になっている状態です。
売り上げが低い店舗で勤務していた...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
年に2回背景社長殿という制度があり、職場の環境や人間関係、新事業の提案などをブランド長や事業部長に報告することができます。実際地方への異動に抵...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
休みは店舗によるとしか言えない。少人数の店舗は希望休みが非常に出しずらいが、上司の人柄により言いやすさはありました。人数は慢性的に不足していた...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
シフト体制に無理は無く、労働時間的な部分に対する所は、振り返ればしっかり整っていたと感じます。融通も効きやすかったですが、それは社員では無かっ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
特にありません。強いて言うならば自社の洋服を安く購入出来ることぐらいです。ブランドによって変わってはきますが洋服を購入しないといけない雰囲気で...続きを読む(全212文字)
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福利厚生は割とちゃんとしていました。
有給も取得できましたし、産休や育児休暇を取っている社員もチラホラ聞いていました。
しかし、やはり勤続年数や、店舗の状...続きを読む(全116文字)
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結果次第で自分のやりたいこと、働きたい場所で働けるかと思います。
明確な評価の基準が数字だけでしかないので、あとはどれだけうまいこと自分のしてきたことを伝...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
年に何回か、今の仕事状況や思っている事を書いて上の人に提出する機会がある。私はあまり詳しく書いた事はないが、悩んでいる事に関して、上の人が対...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
住宅手当に関してはエリアにもよるがかなりいい方だと思う。その為、そこまでの高月収でないこの職種でも自分の頑張り次第ではいくらでもやりくりが可...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
最低限の保険はあります。それだけです。社販は、社員しか使えず、アルバイトスタッフは10%オフのみ。店舗により異なりますが、社員がアルバイトス...続きを読む(全412文字)
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洋服の社購に関しては、もう少し割引率が良ければいいのにと思っていました。単価の高いブランドは洋服代で給料が結構飛んでしまうのできついと思います。他ブランド...続きを読む(全150文字)
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住宅手当は無し。月給は低いものの、賞与は高めに設定してありバランスをうまくとっている。しかし、役職がついてもそこまであがらず、役職の中でも位をあげていかな...続きを読む(全151文字)
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私服で自由な環境で勤務できるのは良かったです。またみんな服が好き、オシャレが好きな人ばかりなので、それが好きならば良い環境だったと思います。仕事はアパレル...続きを読む(全162文字)
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休むはきっちり週2日所得しています。店舗、ブランドにもよりますが、休んでいないのが続いた場合SVより指摘うけるくらいには「休め!」という社風です。
もち...続きを読む(全185文字)
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会社やグループ会社で展開している洋服はもちろん安く買えます。
営業部門の人たちは休めない、帰れないで本当に大変だと思う。
非管理職は残業代がきっちり支...続きを読む(全190文字)
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残業代は基本つかないので、タダ働きです。
店長によってはつけてくれます。
基本体育会系なので自らタイムカードを切り、率先して仕事をしてる人が優遇されま...続きを読む(全158文字)
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福利厚生は正直皆無です。既婚者の方は手当てがほぽななもないので生活は厳しいかと思います。あるとすれば通いきれない地域への転勤の場合にだけ住宅手当てが支給さ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
定期的にトレーニングの時間があり、社員とマンツーマンで接客の仕方を一緒に考えたりした。同性だと同じ視点で参考になったが、男性だと雑談で終わるこ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
同期同士の仲がいいことが多いと思う。研修などで定期的に集まる機会もあるので交流がもてて良い。
店舗スタッフも近い年齢の方が多いので仲良くなりや...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性が不利な点は特にない
逆に結婚や家庭を持っている方は、なかなか転勤が難しいと思うので思うようなキャリアアップはできないかもしれない
【気に...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
好きなブランドで働きたくて入社希望したが配属ブランドは別のブランドだった
働いてみると自分にとてもあっていて、良かったと思った
自分が嫌いな系...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
予算達成に向けて同僚と切磋琢磨できたことがとてもよかった
アルバイトの方が多い分、教育は少し大変だが、人間関係は良好でとてもやりやすい職場だっ...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
賞与は月額1.5もらえる
ブランドによって差はあるが、アパレル業界では安定していると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
社販が年々低...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
チームで働く達成感があります。
店舗によると思いますが仲間意識が強い職場だと、連携意識が強く一体感を持って働けます。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
無理な異動はなく、本人の意思を尊重してくれます。
また、ボーナスがの額が同業よりかは少し高い基準で出ていました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ブランドによって、昇進にかかる年数が変わること。
2〜3年働いて本部や店長として勤務することをイメージしていたが、...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
役員クラスはわからないが、私の配属されたブランドに男性はみたことがないレベルで女性しかいないので、男性を毛嫌いしている私にはぴったりだった。
...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
社労士の資格取得を積極的に支援していて、受験費用の全額補助や試験休暇、外部講師による講座などがあります。また、社労士としての活動を後押しする会...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
個人的な主義ですが、会社の福利厚生は必要以上に期待していません。大会社だけあって、有給取得や健保は整備されていると思います。続きを読む(全68文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない。退職金もない。副業は禁止。残業も遅くまであるので、みんな会社の近場に住むが、住宅補助がないため家賃...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため基本的に日系企業のようなてあつい住宅手当などはないと思ってもらってよいとおもいます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休みは年120日くらいある。
カレンダー通りなので比較的休みは多い方だと思う。
有給とは別に冬休みと夏休みがそれぞれ3日くらいとれる。皆有給...続きを読む(全338文字)
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【良い点】
資格やセミナーなど会社が必要とする内容であれば、支援してくれる場合もあります。ただ、資格などは合格しなければ自己負担です。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
福利厚生は殆どなかったイメージです。制度ではないですが、朝礼は独特で全員で声を出してました。
退勤時間には全員パソコンを触るのは禁止で残業申請...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
毎月末の締め会が恒例行事となっていた
さらに、4半期に1度、規模を拡大した締め会も行われていた
当日は、サプライズで昇格人事が発表されることも...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
出張すると日当がもらえます。役職によって額に差はありますが、最低でも3000円はもらえた記憶
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にこれと言った福利厚生の強みがなく、年の有休の取得日数が最低取得日数として制限されているのはいいと思う。続きを読む(全73文字)
会社名 | 株式会社パルグループホールディングス |
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フリガナ | パルグループホールディングス |
設立日 | 1973年10月 |
資本金 | 31億8100万円 |
従業員数 | 3,804人 |
売上高 | 1925億4400万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 松尾勇 |
本社所在地 | 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号 |
平均年齢 | 45.0歳 |
平均給与 | 711万円 |
電話番号 | 06-6227-0308 |
URL | http://www.palgroup.holdings/ |
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