ネクストウェアの評判・口コミ一覧（全106件） 4ページ目

給与は平均年収からみると決して多くはないですが、まあ普通です。
交通費、残業代もでます。
しかし客先常駐ではなく自社で働く社員は裁量労働制になります。...続きを読む(全180文字)

社員間の仲はいいほうだと思います。
嫌な人はあまりいません。
といっても結局は客先常駐の仕事が多い為、自社の人間以外と仕事することがほとんどで、現場に...続きを読む(全164文字)

私のいた時期は発展途中という事もあったと思いますが、社員一同が一丸となって頑張っていたと思います。
ただ、かなり業務の方に重点を置く社員が多かったと記憶...続きを読む(全361文字)

私のいた時期は、関西日本SE株式会社の1支店という位置からネクストウェアという
独立した会社に変遷する時期であったため、様々な動きがありました。
開発だ...続きを読む(全168文字)

開発の業務など、未経験に近い場合もかなりスキルの高い先輩と一緒にOJTを兼ねて
業務に参加することができます。
場所によりますが、3人～5人程度のグル...続きを読む(全189文字)

研修はその年度により行われたり行われなかったりしていたと記憶しています。
ある年度は講師を招いてのビジネスマナー研修が行われる場合もありました。
別の年...続きを読む(全312文字)

退職理由は、ずばり仕事内容と人間関係である。大きなプロジェクトをさせて頂いたときに、味方であるはずの直接的な役員が味方になってくれず全て自身の責任にされた...続きを読む(全184文字)

配属されたプロジェクトやアウトソーシング先にもよるが、一般社員で客先常駐していれば、休日も普通にとれるうえ、過剰な残業もほとんどないため、プライベートな時...続きを読む(全246文字)

上場会社であるため福利厚生は充実している。保険・年金は勿論のこと、全国に健康保険組合の保養所もある。また、持ち株制度もあり社員が自社の持ち株を購入できる。...続きを読む(全164文字)

仕事のやりがいはあると思う。自身のスキルを伸ばしたいなら個人的に努力をし、また会社に対し支援を望めば支援してくれる会社である。また、有能な社員であれば、い...続きを読む(全188文字)

社員と管理職(部長職まで)の仲は比較的良いと思う。人間関係も悪くない。但し、役員が不能な者ばかり。社長は、非常にバリバリ仕事のする人格者と思うが、副社長を...続きを読む(全168文字)

仕事量の割に待遇が伴わない。マネージャ、部長クラスになってくると、通常は責任が付いてくるが、仕事のボリュームは減るのが普通である。しかし、昇格すればするほ...続きを読む(全199文字)

業績不振が長く続いているため、年収が上がりませんでした(ボーナスもなくなりました。規定上は業績を上げた方に特別支給となっています)。給与カットも長らく続き...続きを読む(全239文字)

・まともに評価できる人がいないので、給料の上昇は見込めない。考課は形だけなので・・・・。
・キャリアパスを描いてもそのとおりの仕事がない(アウトソースメ...続きを読む(全150文字)

労働環境が悪かったこと。たとえば給与水準が低く、家族を養うこと前提にした場合、
生活が非常に厳しい。
また、賞与もかなり少なかった。
独立系として各...続きを読む(全162文字)

まず給与が少ない。ボーナスが少ない。給与があまりあがらない。会社に将来性を見いだせない。これらが1番の理由です。
それと、離職率が非常に高い会社だな、と...続きを読む(全169文字)

残業を一切しないと手取りで18万くらい。ボーナスは年2回ですが、1回につき、手取りで20万くらいしかもらえませんでした。
残業の多い企業に行くと月手取り...続きを読む(全156文字)

入社当時は業績が良かった。
基本給は少ないが以前は割と高額の資格手当てが毎月支給されていた。
(現在は資格手当ては一時金のみである。支給額の水準は妥当...続きを読む(全186文字)

入社の理由は、この業界が未経験だったにもかかわらず、親身に相談でききる方が大勢いたため、こちらに就職をきめさせていただきました。
入社後も、先輩方に相談...続きを読む(全154文字)

仕事のスキルアップは、会社にとって有益な資格をとれば、その分給料に加算されました。
また、その資格をとれば、ほかの会社でも必要になると思いますので、
...続きを読む(全177文字)

ある程度、開発経験がある人でしたら、色々な仕事を任せてもらえます。
入社後直ぐに設計から携わる事も可能です。
また、風通しの良い会社なので、下の人が上...続きを読む(全169文字)

常駐の際は、お客様先によります。
社内の場合は、有給もとりやすいです。
土日出社して平日休む、早く帰り退避があるので別の日に残業を多くする等の調整も、...続きを読む(全186文字)

業績不振のため、2年ほどボーナスが出ていません。
業績が上がるまではボーナスをもらうのは難しいと思います。
給与アップも同じように行政が上がるまでは難...続きを読む(全183文字)

派遣先の業務による。派遣先が、派遣社員を社員と同様に考えて扱ってもらえれば、責任のある仕事を担当でき、やりがいや面白みを感じられる。ただし、派遣は派遣とい...続きを読む(全198文字)

賞与•給与ともにカットされ、今後の期待も薄い。できない人が残り、できる人ができない人をカバーしている状況であるため、リーマンショック以前の水準を回復するこ...続きを読む(全169文字)