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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に既婚者向けの福利厚生面は良く、プロジェクトにもよるが休暇も比較的に取りやすい。
【気になること・改善した方がいい点】
皆が俗人的で...続きを読む(全158文字)
ネクストウェア株式会社
ネクストウェア株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に既婚者向けの福利厚生面は良く、プロジェクトにもよるが休暇も比較的に取りやすい。
【気になること・改善した方がいい点】
皆が俗人的で...続きを読む(全158文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
頻繁に業務が変わり、様々な技術を学べる。同時に、知識が広く浅くになりがち。
【気になること・改善した方がいい点】
大きなシステムのご...続きを読む(全158文字)
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社員、管理職共に人柄はとてもいい。
話しかければ親身に相談に乗ってくれるし、常に人をきにかけてくれるファシリテーターのような人物がいる。
頭の回転が...続きを読む(全163文字)
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受託案件での売上比率を伸ばしていきたいという方針はあるものの、やはり人を派遣するという常駐型のビジネスモデルによる売上が多くを占めていました。派遣された...続きを読む(全182文字)
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面接官が将来の技術について展望を持っており非常に好感があった。加えて希望年収を提示してきたことから入社を決めた。入社後は残念なことに入社時に条件として提...続きを読む(全189文字)
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営業が適切な金額で受注することができないためその差額を開発部の残業にて回収する体裁になっている。管理職など人物、思想は素晴らしいがその理想を実現する方法...続きを読む(全174文字)
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毎年のスキルアップ目標のため、資格等の取得を目指すことが多い。
資格手当は存在するが、それ以外の支援は特にない。
稟議が通れば受験費用や講習の受講費...続きを読む(全241文字)
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残業が多く、プライベートの時間がほとんど取れなかった。
会社としても当時はイケイケドンドンであったため、売上げをあげるために
どんな小さな仕事でもと...続きを読む(全164文字)
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所属している課によっては、仕事量が大きくかわったり
体育会系のノリが強いなど違いはたくさんあったが、
自身のやる気があれば、いろんなことに挑戦をさせ...続きを読む(全154文字)
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中途で採用された管理職にはそれなりの年収が提示されているみたいだが、
生え抜きについては、当時給料が少なく、ほぼ残業代で生活していた。
基本給が低く...続きを読む(全179文字)
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この先がみえない。人間関係は悪くないが、会社の将来性にかなり難あり。
また、忙しい時期、忙しくない時期の差がはげしく、
がんばりが給料に反映されてい...続きを読む(全156文字)
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満足している点は特になし。給与・賞与についても特に満足していない。
キャリアパスはあまりよくなく、正直将来が見えない状況。
また、年功序列である反面...続きを読む(全157文字)
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仕事は人によっては様々なユーザー先への常駐となり、多種多様な業務を知り、学ぶ事ができます。ただし、一つのユーザーに長年いると、常駐が終了して、次のユーザ...続きを読む(全155文字)
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賞与については決算賞与制度がありますが、これまで一度も支給されたことがありません。
社内勤務者については裁量労働制度が導入されており、残業手当もありま...続きを読む(全314文字)
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ワークライフバランスなんてものは存在しない。
残業はとても多く、10時以降まで残ることもざらである。
そのうえ休日出勤している社員も多数いる。
ま...続きを読む(全170文字)
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リーマンショック以降、ボーナスもなくなり給与の数%カットが2014年現在も続いているようです。
残業手当についても、働いた時間分が支給されるというわけ...続きを読む(全164文字)
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上下関係は、かなり厳しい会社です。上には、逆らえない環境です。
上に従わないと、何かしらの責任を問われて、潰されます。他の社員もそういった状況には、見...続きを読む(全184文字)
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面接では、「至らない点は、お互いにフォローし合おう」と言っていましたが、入社後、実際は、フォローという考え方は全く無く、放置で、勝手に動く社風であり、問...続きを読む(全200文字)
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関東ITソフトウェア健康保険組織に属しておりました。私自身はあまり使わなかったのですが、保養所などは充実していたと思います。現在はどうなっているかわかり...続きを読む(全182文字)
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受託と派遣案件があり、派遣要員として、企業に常駐という形の案件の割合が多かったです。常駐先の案件により、経験できる技術は変わります。こういってはなんです...続きを読む(全189文字)
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教育制度はいろいろ検討されておりました。実際にWebによる研修なども行われておりましたが、成果が十分にでなかったことで費用対効果を考えた結果、なくなって...続きを読む(全185文字)
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現在、アウトソーシングを行う企業は掃いて捨てるほどありますので、正直差別化を図るのは難しいと感じました。
新規事業の立ち上げもとくになさそうだったので...続きを読む(全193文字)
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夏季休暇は2日だけです。他は土日祝休みで客先の休みが多いところに行くと、ついでに休めてラッキーって感じでした。
労働時間は客先次第です。まったく残業の...続きを読む(全179文字)
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IT企業としては、割合的にみると女性は少なくなかったと思います。
(毎年、新卒が15人だと2~3人が女性って感じでした)
グループリーダーになってい...続きを読む(全163文字)
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入社する際にオープンシステム系のアプリケーション開発を希望していて入社3ヶ月くらいは社内で開発していました。その後、大手企業に常駐しての汎用機の開発業務...続きを読む(全176文字)
| 会社名 | ネクストウェア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ネクストウェア |
| 設立日 | 1990年6月 |
| 資本金 | 13億1096万円 |
| 従業員数 | 228人 |
| 売上高 | 30億900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊田 崇克 |
| 本社所在地 | 〒541-0057 大阪府大阪市中央区北久宝寺町4丁目3番11号 |
| 平均年齢 | 42.8歳 |
| 平均給与 | 497万円 |
| 電話番号 | 06-6281-0304 |
| URL | https://www.nextware.co.jp/ |
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