この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
成果報酬で年収1000万円を目指すことができる。
大卒、専門卒等関係なく、その人の実力と頑張り次第で稼ぐことは可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全264文字)
株式会社日本経営ホールディングス 報酬UP
株式会社日本経営ホールディングスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜1100万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社日本経営ホールディングスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社日本経営ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
成果報酬で年収1000万円を目指すことができる。
大卒、専門卒等関係なく、その人の実力と頑張り次第で稼ぐことは可能。
【気になること・改善し...続きを読む(全264文字)
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【良い点】
最近人事制度全般の改定があり、賃金制度に関してはこれまで若手の給与が極端に他社のコンサルティング会社と比較して安かったものが多少改善されたよ...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
まあ無難という印象。同業他社と比べてどうなのかは、現段階ではよく分かってはいない。
今後の昇級幅は人によるという印象。生活できないことはない...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
一定の基本給は上がりますが、その分成果報酬の取り分が下がる可能性もありますので、成果報酬を相当額狙う人は基本給が少ないうちが勝負になると思い...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
成果配分制度が導入されているため、自分が頑張った分については還元される仕組みになっています。
賞与についても自己評価を提出し、それにたいして...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
会計事務所を母体とした、ヘルスケア産業に特化したコンサルティングファーム。ヘルスケアにインダストリーを特化している事から、病院経営支援におけ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
課長クラス未満では成果配分制度というのがあり、自身の成果に対して直結して充実感が得られるので良いと思う。課長クラス以上はマネージメントという...続きを読む(全208文字)
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【良い点】実力主義で、結果に対して成果がでること。年収2千万も可能
【気になること・改善した方がいい点】 古いルールや仕組みを捨てるのに時間がかかる。...続きを読む(全165文字)
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時間当たりに直さなければ同年代と比較しても額面は良いと思います。毎年安定して昇給もしていきますし、昇進もある程度の成績がれば上がっていきますので、50歳...続きを読む(全177文字)
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給与・賞与については成果配分という仕組みで年間を通じて実績を上げていれば受け取ることができるので非常に明確な仕組みであると思います。
またコンサルティ...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
成果配分、インセンティブなどが整備されており、成果主義が徹底しています。
一方で、業績のみの評価のため個人商店に陥りがちで、組織としての力を発揮しづら...続きを読む(全170文字)
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基本的に出社時間は早朝07時からで退社は夜22時だった。毎朝1時間程度の早朝研修が存在する。そのほかにも、役員講話という講義が毎週2回ほど存在し、毎回約...続きを読む(全150文字)
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基本的に残業は全くつけることができないかんきょうである。月々の手取り額としては約16万円。労働時間は朝の7時から夜9時半まで。それが終わっても近くのカフ...続きを読む(全165文字)
会社名 | 株式会社日本経営ホールディングス |
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フリガナ | ニホンケイエイホールディングス |
設立日 | 1967年4月 |
資本金 | 9億1513万5000円 |
従業員数 | 1人 |
売上高 | 8億4155万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 平井昌俊 |
本社所在地 | 〒561-0872 大阪府豊中市寺内2丁目13番3号 |
電話番号 | 06-6868-1158 |
URL | https://nkgr.co.jp/ |
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