この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
初年度は資格試験が毎月のようにあります。ポイント制になっており、難しい試験ほどポイントが高くなるので積極的に受験することをお勧めします。休日に行われるセミ...続きを読む(全152文字)
株式会社静岡銀行 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社静岡銀行のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社静岡銀行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
初年度は資格試験が毎月のようにあります。ポイント制になっており、難しい試験ほどポイントが高くなるので積極的に受験することをお勧めします。休日に行われるセミ...続きを読む(全152文字)
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仕事を通して、企業の社長と話したり交渉したりする機会が多いため、様々な見聞を仕入れることで人間的には成長を実感することができる。ただし、自分で仕事を取りに...続きを読む(全157文字)
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研修は非常に多い。しかし積極的に学ぶ姿勢が無ければほとんど形だけで終わってしまう。仕事を通じて金融業界の事は一通り学べるので、金融業界への転職であれば非常...続きを読む(全168文字)
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半年間のジョブローテーション後、目標が与えられる。
福利厚生は素晴らしい。
支店によって雰囲気が全然違う。
給与は5年ほど勤めた後に徐々に上がってい...続きを読む(全166文字)
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研修制度は非常に充実しているものの、営業担当の場合仕事はカードや投資信託のセールスの割合が非常に多く、特定のスキルを身につけるというよりもお願いして何とか...続きを読む(全163文字)
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本部の研修で役に立ったものは…覚えていません。
礼儀作法が書いてある黄色い冊子があり、お茶くみをする際に役に立ちました。
基本的には銀行業でしか役に立...続きを読む(全243文字)
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スキルアップに関しては、研修制度は比較的充実していると思います。ただ、他の銀行のように資格を取得すれば、そのまま金銭的な報酬がもらえるという制度ではなく、...続きを読む(全168文字)
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社内研修多数あり。
他銀行や他社への行外トレーニーあり。
資格取得のフォローあり。
難関資格等を資格している人もいます。
普段の業務をしっかりとや...続きを読む(全173文字)
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定期的な階層別研修があり、人材育成に力を入れている印象がある。また、担当業務毎にも研修があり、新しい業務をする上で非常に役立つ。スキルアップとして、一年間...続きを読む(全178文字)
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研修についてはまるでダメ。
これまで有意義な研修に出くわしたことは一度もない。
本部のオッサンがレジュメを棒読みするだけのつまらない講義に眠気を我慢す...続きを読む(全155文字)
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金融機関ならではの事務、営業スキル。
昔ながらの古くさい営業スタイルをとっているので体力、根性だけはつく。
同業界じゃないと難しいかもしれません。
研修...続きを読む(全153文字)
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研修は手厚く行われております。1年目は最初のほぼ半年間研修と支店を行ったり来たりします。また2年目、3年目でも階層別研修があります。
スキルアップについ...続きを読む(全155文字)
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新入行員はもちろんのこと、入行してから3年目までは定期的に本部で研修が受けられる。宿泊もでき、並のビジネスホテルより綺麗。内容は業務内容から、メンタルケア...続きを読む(全150文字)
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研修制度が充実しており、銀行業務の基本について一から学べる。財務分析や資産運用等のスキルが身につくので実績を積めば他の銀行へも転職可能。他行同様、2年から...続きを読む(全188文字)
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地方ながらも教育制度がしっかりしています。銀行業務はもちろん社会人としての基礎を学びます。OJTなどの研修期間で様々な銀行業務を学んだ後、早期の実務習得を...続きを読む(全153文字)
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できたばかりの研修センター(数十億円規模の施設)で、研修を行います。堅実経営で有名な当行だけに、研修といえども厳しい目で見られ、全体での成績、順位が行内で...続きを読む(全151文字)
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所詮金融機関での資格は当然ヨソでは使い物にならず、同業界でしか生きていけない。
身に付けた資格も実際の営業現場ではほとんど活かせない。
結局実績は本人...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
取引先には大企業もあり、大きな取引も経験できる。
待遇面や働き方も年々改善の傾向が見られる。
現社長の方針で、AIの導入や異業種連携等新たな取...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非常な風通しの悪い文化。支店長が絶対であるため、若手の意見は基本求められない。
自分の評価に関しては上司に気に入ら...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
フレックス制度、在宅勤務が全店で推奨されている点。しかし実態は所属している支店の支店長や上席による。自身の支店は制度活用を積極的に推進されてい...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
小さな子供がいる方は時短勤務も可能。ほぼ女性が活用している。人事からも推奨されているため使いやすいと思う。男性の育休も人事から推奨されているた...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
資産運用の点では現在のマーケット的に利益が出ている顧客が多かったため非常に感謝をされた。相続関連業務を利用した顧客も、ほぼ全顧客に感謝を言われ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
有給消化率はいいほうだと思う。(ただ後述の通り好きなタイミングでは取りづらい)
フレックス制はいいと思う。上手く使えばプライベートの時間は取れ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
産休、育休は取りやすいし、戻りやすいと思う。戻ったあとも時短勤務ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務なので、これから子を授...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近賃上げしたようだが、新入社員時代はお給料が低すぎる。マネージャーはそこそこ貰っているのでマネージャーになるまで...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
静岡ではナンバーワンのシェア率。ブランド力がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
The体育会系の風土が根強い。新人が朝早く来て準備...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
支店の環境や上長との関係性次第な部分はあるが、法人担当であれば、新卒1,2年目から自身の取引先を何十社も持ちながら顧客と向き合った仕事ができる...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
社会人としての基本的なビジネスマナーや、金融(融資や資産運用)に関する知識などを身に付けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
資格取得制度も整っておりやる気があればどんどんと資格取得出来る環境だと思う。ただ取得した資格を生かせる職務に就けるかどうかはタイミングなどで叶...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
たまに研修も開催されるが、はっきり言って本部の自己満足。本部の人間が研修をした、という実績を残したいがための研修。...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
従来は入行後基本的には支店に配属され3カ店目ぐらいで支店長や人事部の評価により海外や本部への配属となる人もいるが、どちらかというと入行店の店格...続きを読む(全417文字)
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【良い点】
マネージャーになると部下の管理だけでなく中間管理職としての業務もあるため、板挟みになり、中堅社員でマネージャーになりたくないと思う人も多い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
研修は入行前からあり、きちんと教育してもらえる。金融の専門的な知識は一通り身に付けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
営業成績が良好な社員に対して、希望する部署への異動の機会を提供しています。これによって特に若手社員の競争心をあおっているように感じました。不動...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
オルタナティブ商品含め業界内で重宝される知識スキルが身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
商品のDDなどコアの業務はグループ他社に...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
ジェネラリストからスペシャリスト育てる風土に会社は変化してきた
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な業務を経験することで、人間力はつ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
社員教育は熱がこもってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が出来ない若手が増えている。余計な仕事が多すぎて、本来すべき知恵を使っ...続きを読む(全92文字)
会社名 | 株式会社静岡銀行 |
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フリガナ | シズオカギンコウ |
設立日 | 1943年3月 |
資本金 | 908億4500万円 |
従業員数 | 3,976人 |
売上高 | 2651億4600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 八木稔 |
本社所在地 | 〒420-0031 静岡県静岡市葵区呉服町1丁目10番地 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 741万円 |
電話番号 | 054-261-3131 |
URL | https://www.shizuokabank.co.jp/ |
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