この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・社会人としてのマナーや、銀行の基本的なビジネス、一般的な業務等は全体の研修で学ぶことができる。
・担当係別の定期的な講習や、レベルアップに必...続きを読む(全415文字)
株式会社静岡銀行 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社静岡銀行のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社静岡銀行で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・社会人としてのマナーや、銀行の基本的なビジネス、一般的な業務等は全体の研修で学ぶことができる。
・担当係別の定期的な講習や、レベルアップに必...続きを読む(全415文字)
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【良い点】
研修は非常に充実しています。新人社員の頃は泊まり込みの研修があり、金融の基礎知識からマナーまで細かく教育を受けることができます。また、資格の取...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新入社員への研修制度はとても整っている。研修で同期との関係も良くなってくる。入社後の研修は充実しているため業務の知識は自然とついてくることが多...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
1年目は月1回の宿泊研修があり、営業や事務等の基礎を学ぶことができる。以降も複数回実務的な研修が行われ業務に生かすことが出来る。
【気になるこ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
最近では、自身が伸ばしたいスキル、習得したいスキルを自発的に選び、会社の補助で資格取得などができる制度ができた。
これは銀行業務検定などのやら...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
資格を取得するよう勧められます。
たくさんの資格を取得したい人には励みになると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
日常業務を指...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
自己啓発に非常に力を入れており、資格試験を取得した者に対して、お金を還付する制度が推進されている。会社として、社員一律に手当てを与えるのではな...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
新入社員教育には非常に力を入れており、しっかり取り組めば金融に関する知識や業務に必要な知識は吸収できる。
集合研修を定期的に実施しており、その...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
資格取得は必須。入社3年以内で一通りの資格はすべて取らされます。取れないと人事や、上席から相当言われます。でも、必要な知識はそこで見につくと思...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
研修においては、長い歴史のある会社なので、充実していると思う。資格による手当ても出ることから、同期の間でもお互い切磋しながら勉強していた。
【...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社内研修は種類も豊富で頻繁に開かれている。入行後半年間は毎月1週間、同期全員が集まる集合研修があり、ビジネスマナーや銀行業務の基礎を学ぶ。また...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
新入社員研修が手厚い。
研修によって銀行業務全般の知識を深めることができるだけでなく、社会人としてのマナー(電話応対、名刺交換の仕方等)を身に...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
私の時にはなかったのですが、現在新しい研修施設が完成し、最新の設備の中で研修が行われるようになりました。
店舗同様の機械が導入されているので、...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
資格取得、通信教育、休日セミナー等が充実しており、半強制的に勉強が、求められる。自分のための自己啓発だが、ポイント制になっており、入社後しばら...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
優秀な人達が集まっていて地方銀行としてはトップクラスだと感じます。志と出世意識の高い人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
他...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
キャリア開発については最初の3年は資格のとるものは決まっている。またその獲得に向けた講習会など多くあるため、勉強不足になることはない。
【気に...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
法人営業、ローン営業、預り資産営業ともに、市場別のSTEP式講習が整備されています。階層(年齢・職位)別講習も充実しており、初心者から一定レベ...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
研修施設がきれい。本部棟も新しくなり、宿泊施設もきれい。預り資産の研修はすごく丁寧だし、自分の勉強にもなると感じた。各カンパニーごとに研修をや...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
研修制度は充実している印象があります。新入行員の時には合計で2ヶ月弱研修があり、ビジネスマナーから銀行業務のことまで教えてもらえました。また係...続きを読む(全301文字)
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【良い点】
各店、育成担当役席がおり、各人の資格習得状況や通信教育受講状況について逐一チェックしてくるため強制的にやらざるを得ない環境が合っている人にはい...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
教育体制がしっかりしているので、資格も取れるしやりがいもある。入社2ヶ月でみっちり教えてくれるので、ビジネスマナーもしっかり身につく。能力や資...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
自ら手を挙げて挑戦した人に対しては様々なキャリアが用意されていると思います。研修制度や自己啓発の制度もかなり充実しています。資格取得のための制...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
入行後は1ヶ月に一度本部の研修センターにて研修が行われる。
様々な研修が用意されてて、向上心のある人であれば幅広い知識の習得が可能。
【気にな...続きを読む(全187文字)
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手厚い研修制度、福利厚生があります。また、残業時間の管理がしっかりされていて残業代も全額出ます。安定感を求める人には向いているのではないでしょうか。
し...続きを読む(全174文字)
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研修は非常に手厚く、新入社員は入社後の半年間、研修することになります。資格試験については、銀行業務検定、損害保険、生命保険、証券外務員など、必ず取得しなけ...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
取引先には大企業もあり、大きな取引も経験できる。
待遇面や働き方も年々改善の傾向が見られる。
現社長の方針で、AIの導入や異業種連携等新たな取...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
非常な風通しの悪い文化。支店長が絶対であるため、若手の意見は基本求められない。
自分の評価に関しては上司に気に入ら...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
フレックス制度、在宅勤務が全店で推奨されている点。しかし実態は所属している支店の支店長や上席による。自身の支店は制度活用を積極的に推進されてい...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
小さな子供がいる方は時短勤務も可能。ほぼ女性が活用している。人事からも推奨されているため使いやすいと思う。男性の育休も人事から推奨されているた...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
資産運用の点では現在のマーケット的に利益が出ている顧客が多かったため非常に感謝をされた。相続関連業務を利用した顧客も、ほぼ全顧客に感謝を言われ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
有給消化率はいいほうだと思う。(ただ後述の通り好きなタイミングでは取りづらい)
フレックス制はいいと思う。上手く使えばプライベートの時間は取れ...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
産休、育休は取りやすいし、戻りやすいと思う。戻ったあとも時短勤務ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
激務なので、これから子を授...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近賃上げしたようだが、新入社員時代はお給料が低すぎる。マネージャーはそこそこ貰っているのでマネージャーになるまで...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
静岡ではナンバーワンのシェア率。ブランド力がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
The体育会系の風土が根強い。新人が朝早く来て準備...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
支店の環境や上長との関係性次第な部分はあるが、法人担当であれば、新卒1,2年目から自身の取引先を何十社も持ちながら顧客と向き合った仕事ができる...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
社会人としての基本的なビジネスマナーや、金融(融資や資産運用)に関する知識などを身に付けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
資格取得制度も整っておりやる気があればどんどんと資格取得出来る環境だと思う。ただ取得した資格を生かせる職務に就けるかどうかはタイミングなどで叶...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
たまに研修も開催されるが、はっきり言って本部の自己満足。本部の人間が研修をした、という実績を残したいがための研修。...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
従来は入行後基本的には支店に配属され3カ店目ぐらいで支店長や人事部の評価により海外や本部への配属となる人もいるが、どちらかというと入行店の店格...続きを読む(全417文字)
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【良い点】
マネージャーになると部下の管理だけでなく中間管理職としての業務もあるため、板挟みになり、中堅社員でマネージャーになりたくないと思う人も多い。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
研修は入行前からあり、きちんと教育してもらえる。金融の専門的な知識は一通り身に付けることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
営業成績が良好な社員に対して、希望する部署への異動の機会を提供しています。これによって特に若手社員の競争心をあおっているように感じました。不動...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
オルタナティブ商品含め業界内で重宝される知識スキルが身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
商品のDDなどコアの業務はグループ他社に...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
ジェネラリストからスペシャリスト育てる風土に会社は変化してきた
【気になること・改善したほうがいい点】
様々な業務を経験することで、人間力はつ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
社員教育は熱がこもってる。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業が出来ない若手が増えている。余計な仕事が多すぎて、本来すべき知恵を使っ...続きを読む(全92文字)
会社名 | 株式会社静岡銀行 |
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フリガナ | シズオカギンコウ |
設立日 | 1943年3月 |
資本金 | 908億4500万円 |
従業員数 | 3,976人 |
売上高 | 2651億4600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 八木稔 |
本社所在地 | 〒420-0031 静岡県静岡市葵区呉服町1丁目10番地 |
平均年齢 | 39.0歳 |
平均給与 | 741万円 |
電話番号 | 054-261-3131 |
URL | https://www.shizuokabank.co.jp/ |
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