【加藤代表の熱量と数字的強み】【23卒】王将フードサービスの総合職の企業研究詳細 体験記No.40076（神戸学院大学/男性）（2023/2/8公開）

現地面接ではアクリル板や距離を取ってでの対策がなされていました。

基本的には一日インターンシップなどでもらった企業情報が記載されている冊子を見返し、企業理念や初代代表の加藤さんが言い残した企業理念を覚えれば一次面接は通過できると思います。そして全体的な面接官の雰囲気は熱量が高く、「なぜ弊社を志望したのか？」という観点での質問が多く。逆に自己紹介や学業で専念してきたことなど、自分自身の生い立ちについてはすべての面接を通してあまり深堀されなかったです。よって、深く企業理解を行い、特に初代代表である加藤さんの生い立ち（王将を開いたきっかけや、その歴史）などを面接内で志望動機に加味して言えば、確実に通過すると思います。それだけ加藤代表の想いが社内全体に浸透しているとこれまでの面接で感じたからです。このことから、全体的には企業理解というよりかは、初代代表について理解したほうが面接官への好印象につながると思います。また、餃子の王将というブランドは売り上げやスピード、おいしさや全国規模などの数字的なデータ要素を最大の強みにしています。実際に説明会でも何度もその会社のこれまでの実績やそれゆえの成長性について話していました。よって面接ではそのような数字的な強みを褒めるような、最大の魅力として志望動機に付け加えてもいいと思います。先で述べたように、ポイントは先代の加藤代表についての理解、熱量を持った志望動機、数字的な実績を褒める。の3つの要素をしっかり行えれば内定につながると思います。