【食文化懸橋、多様性共感】【23卒】ＪＡ全農ミートフーズの総合職の本選考体験記 No.40077（非公開/男性）（2023/2/3公開）

一日オンラインセミナー

基本的な会社情報、理念や方針、事業展開等

オンラインで13：００から18：００までの説明会は比較的に長かったという印象。その時間設定にした意図としてはとにかく企業研究を説明会で行い、少しでも選考に進んでほしいということでした。感想としては一つ一つの会社情報の紹介でも時間をかけて、逆質問も随時（いつでも質問してもいいというスタンス）行われ、本当にこの会社について理解してほしいのだなと感じました。事前準備等はなかったでした。

この説明会に参加しなければ選考には参加できませんでした。よって、これだけの時間をかけて説明会を行ったのだと感じました。1から100まで、業界についてや選考対策について、隅々まで基本から教えてもらいました。また、説明会の実施回数も少なく、一回の参加者も十数人という程度だったので、会社の理解度でいえば、他にはない理解度を得られると思います。

一日オンラインセミナー

第1回のセミナーをより深堀した内容で、前回の業界研究、選考対策と抽象的で広範囲な内容ではなく、今回は比較的社内環境や、入社後の待遇、業務などの説明をメインにしていました。

事前準備はなく、感想としてはグループワークがあり、独自の商品展開と販売方法について討論しました。よって、前回とは異なりただ話を聞くというよりは、自主的に発言する機会が多いと感じます。またチームでの発表もあったので、論理的かつ現実性のあるプレゼンをすることが次回の選考への評価につながるのかなと感じました。

選考を受けるにあたって参加は必須でした。説明会での話はホームページに載っていない情報ばかりだったので、必然的に受ける必要はあるのかと感じます。また社員座談会の時間が多く設けられ、社内の雰囲気や環境、なかなか説明会では話されない給与や人間関係について聞く機会もあったので、自分のためにも聞いておかないとという感じで聞く人も多くいました。全体的に世間的には聞けないような質問など関係なく何でも聞いてというようなスタンスで行われていました。

基本的な中学生まで習った数学の公式を憶え、言語に関しては対策なしで挑みました。クレペリン調査についてはただひたすら計算をするという内容だったので、対策のしようがないと思います。そしてクレペリン調査は約40分間ぶっとうしで行うため（5分休憩あり）しんどかったでした。

企業オリジナル：数学、言語非言語。
クレペリン調査：性格

全教科合わせて一時間程度の時間が設けられていました。

なし

オンライン上で約30分間行いました。

評価されたこととしては、端的に回りくどくないように起承転結に話したことが評価されたのだと感じました。また、面接中の流れから、自身のこれまでの経験談を連続性も持って話すことで、面接官側もスムーズに内容を把握、理解できたのかもしれないと感じました。

年齢的には50から60代の男性二名の面接官で、面接ルームに入った第一印象としては非常に硬い面もちで画面の向こうに座っていたという印象です。面接前のアイスブレイクの質問とかはなく、すぐに質問が始まりました。圧迫までは言わないけど、人によっては圧迫と感じる人もいるのかもしれない。

なし

なし

学生時代の力を入れていたことは

学校生活では留学生交流イベントに力を入れていました。理由は私も在日外国人として、インバウンド需要、グローバル化が進み多様性が求められる今後の日本社会において、より多様な文化に触れ、自身の対人スキルを磨きたいと感じたからです。このイベントでは何気ない世間話や、ゲーム、個々の日本での苦悩と様々聞く機会がありました。そのことから私は違　いを認め合う大切さを学びました。より人にやさしく、多様な価値観や考え方を尊重することで、私自身恥ずかしがらずに自分の思いを相手に伝える力というのが身につきました。この力を活かし仮に御社入社した際にはは産地対応業務の営業職を志望し、強みである他者理解のスキルを活かし、お客様、そして畜産業に従事する組合員様の潜在するニーズを引き出し、今後の日本の食肉食文化発展に必要な人材として活躍していきたいと思います。

上記で述べたこと以外に取り組んだことは何ですか、そしてそれがあなたにどのような影響を与えましたか

私は、高校時代に取り組んでいた赤い羽根募金のボランティアの一環で障がい者交流の経験があったことから、大学では障がい者の差別問題を研究するゼミに所属していました。そこでは障がい者支援から様々な価値観や考え方を受け入れることで、客観的に自分自身の考えを見つめなおすことができ「違いを認め合う大切さ」を学びました。結果相手に思いやりやホスピタリティーを持つことで、学期末の最終プレゼン発表では、チームリーダーとしてこれまでの経験や、ただネットの情報を参考するのではなく、実際に障がい者の方との意見交換などをすることで誰からも共感できる資料作りを心がけたことから、全ゼミの中で最優秀の評価をさせていただきました。これは先ほど述べた私の強みである他者理解にもつながっている出来事であり、この経験がなければ今の私はこの場にはいないと感じています。

会場について約15分ほど人事の方と面接についての説明を聞きました。その後リラックスして受けてとアドバイスを受け本番に入りました。

最終面接では基本的に一次面接と同様に基本的なことしか聞かれませんでした。よって一次面接で答えた内容よりもより具体的にそして話の引き出しを引き出せるよう、先輩社員等に対策のアドバイスを聞くことが重要だと感じます。また部門ごとに何をしているのか、基本的な企業理解に対しての質問も最終面接では聞かれることがあるので、説明会などで聞いた話をもう一度理解し直し、最終面接に挑むといいと思います。また、最終面接ではイレギュラーな質問もくる可能性があるので、その点に関してはあまり深く考えずにその場の直感で答えた方が緊張せず答えられるかもしれません。評価された内容に関しては常にニコニコして熱意のこもったように話すことで、面接官一同の反応も良かったので、第一印象を特に重視して一連の質問の回答すれば好印象につながると思います。

執行役員並びに代表社長が準備していたので、雰囲気からの圧迫感はすごかったでした。でも実際に話してみるとそうでもないと感じるかもしれないです。面接官皆さんの話し口はとても穏やかでした。風格というか、見た目という所で怖いと感じる人もいるかもしれません。また、アイスブレイク等はなく、端的に質問などをされ面接が始まるので、人によっては緊張する面接かもしれません。

なし

なし

あなたにとっての一番の成功体験は何ですか

アルバイトでパン屋さんに勤めていた経験として、新たな顧客や信頼を得るために商品を売るだけではなく、いち営業として人柄を売ることをモットーに勤め、売り上げに貢献しました。具体的にはお客様のお名前や商品の好みを分析し商品提案などをすることで、潜在するニーズを得ることに専念していました。結果「○○君がいるから買わしてもらっている」とお言葉を貰った際は非常にやりがいを感じられた経験だと思います。また、それらの経験から、目標としていた売上金額の数字が私がこのアルバイトに入ってから少しずつ伸びていったと店長から言われた時には、ただの偶然かもしれないですが、どこかすごくうれしい気持ちになったことを今でも覚えています。接客サービスからお客様の信頼を得て、また売り上げという面においても貢献できたということはこれまでに経験したことのない成功体験だと思います。

あなたの今までの失敗経験を聞かしてください

私の一番の失敗経験としては、高校時代の部活動において、怪我をして最後の一年間試合に出られなかったは挫折経験（失敗経験）があります。原因としては、もっと試合に出たいがために体のことを考えずハードワークをしてしまったことが原因としてあります。この経験からチームで求められていることを考え、何かで一番になろうと決心しチームをサポートする応援という役割を全うしようと考えました。その結果どのチームよりそしてどのチームメンバーよりも声を出し応援することで、チーム全員の信頼を得てなれる応援団長の役割を監督から与えられました。応援団長の役割というのはベンチメンバーを纏め上げ裏方のチームリーダーとしての役割を与えられています。その結果試合に出られないチームメンバーのモチベーションを上げ、結果最後の大会では目標としていた近畿大会出場ができたことが、この経験として最も印象に残っています。このようにして客観的に自分自身の立場を考え、広い視野を持ち行動することが私の他者理解への強みにも繋がっていると考えています。