ドコモＣＳ東海の内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定を承諾または辞退した決め手】より事業規模や領域の広い企業から内々定をいただいたため、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】実際の内定者数はわかりませんが、枠は50名ほどだったようです。【内定者の所属大学】内定者とのつながりが全くないため分かりません。【内定者の属性】技術系総合職の方が枠が多い為、理系が多いのではと感じています。【内定後の企業のスタンス】合格通知をいただいた後に、まだ他社の選考が残っている旨を伝え、5月中であれば待つことができると回答いただきました。【内定に必要なことは何だと思うか】面接で就活の軸、見ている業界なども深堀されたため、自分自身の自己分析を徹底的に行って、自身をもって志望している業界や企業について説明できることは大切だと感じました。特にこの業界は他の業界と比べても企業数が少なく、その分業界自体の情報を得ることができる機会が少ないと思うので、会社説明会や面接の逆質問などを通して、業界としての立ち位置やグループ内での立ち位置などその企業についての情報を徹底的に集めることがまずは重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】技術系の職種といえども、基本的なコミュニケーション力は最低限求められていると感じました。最終面接は対面で、年次が高そうな社員さんだった為、緊張して雰囲気に飲み込まれそうになりましたが、しっかり相手の目を見て自分の意見を伝えることが、熱意を伝えることにもつながり内定につながると感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】この業界としては珍しく最終面接が対面で行われたため、対面での面接対策は準備しておいた方がいいと感じました。私自身対面の面接が本番が初めてでとても緊張したため、準備は有効だと思います。また選考ステップが面接2階と短い為、その中でどれだけ自分をアピールできるかが重要だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定受諾の為の情報提供として、人事の方が質問に応じてくださったり、現場社員の方との面談の機会を設けていただけたりしました。

【内定を承諾または辞退した決め手】福利厚生が特に御社はよいというのと、離職率も低い。また多くの企業がオンラインでインターンシップをやる中、御社は感染対策をしっかりして職場見学をさせて頂いたことから、相手免染で物事を考えている御社で働きたいと思った【内定後の課題・研修・交流会等】6月に内々定者限定のイベントが行われる【内定者の人数】分かりません【内定者の所属大学】分かりません【内定者の属性】分かりません【内定後の企業のスタンス】内定の電話を頂いたときに、少し考えたいとお伝えしたら、とりあえず二週間待ってくださり、次の電話で私の場合は決めましたが、事情を話せばもう少し待ったくれたと思う。【内定に必要なことは何だと思うか】自分がいかにこの会社に入りたいのかというの伝えられるかが特に大事であり、どんな仕事がしたいとか、ドコモCS東海でかなえたい夢などを聞かれるので、それについてしっかり答えられるように、企業研究や対策をしっかりするべきだと思います。また、学歴はほとんど関係なく、面接を特に重視しているのかなと思います。ですがSPIの対策も早めにやっておくべきです。ほかの企業でもSPIの対策は必要になるので、この対策は早めにやって損はないです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分が話すことに対して自信をもって話すことが大切だと思います。質問に対して自信がない答え方ですと、どうしても声が小さくなったり、相手に伝わりにくい答えになると思います。緊張するのはだれでもそうなので、そんな状態でも自信をもって答えられるように練習しましょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接がやはり最も注意するべきだと思います。役員の人たちとの面接なので評価基準も高いのかなという印象を受けました。ですが、やっぱり自信をもってしっかり対策を行っていればどの選考も問題ないと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定を承諾した際の電話で、聞きたいことや気になることをたくさん質問したのですが、どの質問に対しても丁寧にお答えくださりました。

【内定後の企業のスタンス】即日電話で内定の連絡を頂いたが、すぐに選考をやめるようになどの、いわゆるオワハラは無かった。こちらがまだ迷っている企業があると伝えたところ、決定したらご連絡くださいと言われ、特に拘束は無いようであった。【内定に必要なことは何だと思うか】この企業の説明会等を聞いていれば分かるが、人柄重視であるということが大事だと思います。知識や学業等でエピソードを述べてもいいと思いますが、人柄重視でよく人を見ているため、人柄や振る舞い、行動が伝わるようなエピソードを記述するとより良いのではないかと思います。また、インターン等も開催されているため、そこで顔を覚えてもらうこともかなり有用だと思います。とにかく、技術職であるから知識重視ではなく、面接での受け答えを重視して選考に臨んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】どこの企業も同じだとは思いますが、笑顔や挨拶、マナーがあまりなっていない人は内定が出ないような気もします。自分が偉そうに言うことではないかもしれませんが、もじもじしていたり、目を見て話さなかったり、覚えたことだけを話すような感じではおそらく内定は出ないのではないかと思います。現時点で心配な人は、社会人の人と話す練習をしたり、面接の練習を何度もするなど対策を行うと良いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】自分は電気・通信の保守系の会社を探している中でこの企業を知ったが、選考を受けている中で、やりたいことや叶えたいことなど入社してからのことを聞かれることがある。ただ通信の保守を行いたいとだけ言うよりは、なぜドコモ系列なのか、なぜ携帯系の業種（鉄道や道路、電話局などのほかの分野もある）なのかを言えないとあまり面接官が納得していない様だったので、的外れで大雑把な回答をしないように注意が必要。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後には、WEBで会社見学や座談会、グループワーク等を行うイベントがあった。