【製品製造の挑戦】【24卒】ＡＧＣテクノグラスの夏インターン体験記（理系/技術系2days仕事体験）No.35538（非公開/男性）（2023/6/15公開）

他社の就活支援サイトでオファーをいただき、大企業の傘下にもあることや業務内容が勉強していることと似ている内容であったため、参加することを決めた。また、立地が地元からは離れているが、同じ県であったため参加した。

特に特別な対策はしていない。インターン自体に選考がなかったため。しかし、当日グループワークを行うことはわかっていたため、業務内容や会社のことについては軽く調べた。

選考がなかったので特にない。比較的規模が小さめな会社なので、人間性は重要であると考える。

会社説明/工場見学/課題解決グループワーク

1日目は社員の方々からの説明会と工場見学と後半にグループワーク。2日目はグループワークがメイン。

課題を見つけることと、それをどのように解決するか。取り組むまでの流れを学ぶことができた。

製品製造時の問題解決

1日目にやったこと

はじめに班分けがあり、軽いレクリエーション。次に若手社員（さまざまな部署の方）によるそれぞれの業務の内容説明会。その後実際に各工場を見学し、実際に間近で製造工程を見る。その後グループワークを行った。

2日目にやったこと

1日目に行ったグループワークを継続して行う。1日目に出た案をより議論してブラッシュアップしていき、ひとつのものにまとめていく。次に全く趣旨の異なるテーマの課題が提供され、それについて議論をし、案をまとめる。その後二つのテーマについて発表を行う。

参加してくださった若手社員の方々

なし

参加学生の人数が比較的少なかったので2〜3人につき1人の社員の方というイメージ。工場見学中やグループワーク中も基本的に社員の方がついてくれる形だったので、わからないことや気になったことはすぐにその場で聞くことができた。

グループワークで案をまとめることが一番大変だった。その場で初めて会う人たちだったのでいつもの自分の調子を出すことができなかった。工場見学やその他の時間でいかに班のメンバーと会話をしお互いの理解力を深めることができるかがその後の活動をスムーズに行えるかの鍵になると思う。

3人と4人の班に分かれて行動をしていたので誰かが目立つということではなくそれぞれが個性を出せる環境だった。

今まで身近に存在していたものがどのように作られているか、どのような進化をしているか、知る機会は少なく、自分が思っているより技術が進んでいることが分かった。また、この会社は社員の方々がとても優しく、質問などにもすんなり答えてくれる、自分の間違えは厳しく正してくれるなど、人間として成長できる環境が整っていると感じた。最終日のフィードバックも良いところ悪いところ全てを伝えてくれたので、その後の就職活動に活かすことができた。

初めて会う人との会話の始め方やトークテーマなどをあらかじめ用意していくと当日円滑に進めることができると思う。

あらかじめ会社概要や業務内容は理解してインターンシップに臨んだが、実際に現場で働いている人たちの意見をや仕事内容を聞いてみると自分が思っていたこととは違うことがいくつかあった。また、実際現場に行ったことで立地や環境面が自分に合っているかどうか判断することができた。

インターン中のグループワークでは常にリーダーシップを発揮し、班の意見をまとめることに注力したのだが、インターンシップ後のフィードバックで、さまざまな話をした際に自分のリーダーシップや会話力について高い評価をいただき、直接優秀な人物であるというお言葉をいただけた。

インターンシップをする段階で、特別最初から志望度を考えておらず、他社の企業への参加もあったため、志望度は上りも下りもしなかった。
強いていうならその場で働くイメージをすることができず、未来設計ができなかったことが志望度が下がった理由であると考える。

比較的規模が小さい企業であり、おそらく本選考参加者数も少ないと考えており、その場合はインターンシップや説明会などで顔を覚えてもらっている方が選考で有利に働くと思う。

大学で学んでいることを活かすことができる企業を軸に探していた。特にエネルギー関係や金属、ガラスなどの材料関係の企業を志望していた。世の中のモノは材料がなければ作ることはできないと言う点から興味を持ち、そのような企業を探していた。しかし、大学で学んだことを活かした仕事を見つけることはなかなか難しかった。

このインターンシップに参加したことで、自分が大学で学んだことを仕事で活かすことは難しいことが分かった。特に私はエネルギー関係や金属などの材料の研究をしているが、ピンポイントで同じ内容の仕事をすることは難しい。このことから、志望業界が、好きなことものや趣味に携わることができる企業に変化していった。研究内容にこだわるのではなく、自分が将来携わりたいことを考えることで就職活動の幅が広がった。