タマノイ酢の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどの人が入社1年以内に辞めていきます。具体的には言えませんが、関西の特定の場所が大変なこと...続きを読む(全100文字)

【良い点】
一時期はジョブローテーションと称した部署異動が頻繁に行われていたが、最近は少なくなってきて、みんな自分のポジションに落ち着いてきて表面上平和に...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お給料が低い。
評価がされにくい。続きを読む(全37文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
お給料が低い。
評価がされにくい。続きを読む(全37文字)

【良い点】
残業はほぼなく、社員もいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修が体育会系で怖い。
研修期間中は給料が発生していなかった...続きを読む(全264文字)

【良い点】
自分の経験を増やすためにはとても良い会社だと感じました。色々な部署を経験でき、感謝しています。　
転職や起業したい人には、良い会社だと思います...続きを読む(全236文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非常に独特な社風で離職率はとても高い。ワークライフバランスもひどいものだった。どの年代も3年後には8割程度の社員が...続きを読む(全147文字)

【良い点】
退職の手続き自体はあっさり進みました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に人手が足りない部署だったので滅茶苦茶引き止められました...続きを読む(全201文字)

【良い点】
みんなで頑張っていくという部活動のような人間関係。ある意味部活の先輩と後輩のようなかんじで、会社での自由時間での会話などは楽しい。
【気になる...続きを読む(全237文字)

【良い点】
異動が多いため、広く浅く、幅広い経験を積みたい方にはよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
日が変わるような激務や、有給取得...続きを読む(全189文字)

【良い点】
事務手続きは子会社の人が行っており、淡々と進めてくれるため、退職届の受理後はスムーズに進んだ。
退職者が多いからか、その辺りの手配は非常に慣れ...続きを読む(全216文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司は部下をやめさせるとかなり成績に影響が出るのか円満に辞めることはできないです
どんなに辞めると伝えるも聞く耳を...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事量が多すぎて割に合わない。みなし残業制であるため、規定時間（40時間）を超える分は出ない。残業もしくは...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくやすみがほしい
振替休日がない
有給とれない
もはやだれもとらない
上がとらないなら誰がとるの？
振替休日...続きを読む(全190文字)

【良い点】
非正社員は定時で帰されること。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の配属先が生産技術であったため、ゴールデンウィークも働いた。その場...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働き方改革と言いながらも、役職がついてしまったら関係はない。夜は役職のない社員は19時には帰るよう促されるが、その...続きを読む(全188文字)

【良い点】
基本的に、性格の良い人が多く、上司も同期も人間としてはとても好きでした。
飲みに行ったりなども多いので、若いうちは楽しめると思います。
【気に...続きを読む(全235文字)

【良い点】
いつでも先輩や上司が自分のことをを心配し、考えてくれているということは感じていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
日々、ルールに...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
飲み会が多くて疲れました。いちおう自由参加という形ですが、あまり参加しないとまわりからぐちぐち言われストレスが溜ま...続きを読む(全177文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
転勤が多すぎる、残業代が全くでないので、退職を決意しました。部署異動命令が出たら1週間足らずで異...続きを読む(全216文字)

【良い点】
人としては良い人が多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修はまるで部活の合宿。この時点で会社を去っていった人もいた。体質が...続きを読む(全186文字)

【良い点】
風通しのとても良い社風。若いころから仕事をたくさん任されるので成長できるチャンスは多い。
働いている方々は良い人が多かったように見受けられ...続きを読む(全157文字)

労働環境はあまり良くありませんでした。残業するのが当たり前、朝も出社時間より1時間程早く来るのが当たり前。それに加え残業代が発生しない。そのような環境でし...続きを読む(全167文字)

社長の方針の基、異動が頻繁で一貫したキャリアは積みづらい環境でした。変化に対応する力をつけるという名目でしたが、辞令が出て早いときには来週には新しい部署で...続きを読む(全184文字)

社風が体育会、社長が独特の考え方を持っていたため社長の思考に同意もしくは染まっていかないと、厳しい。ジョブローテーションが盛んすぎて仕事の定着はほぼないし...続きを読む(全129文字)