この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収自体は平均的だと思います。当時在籍していたときは派遣だと本社勤務と違って派遣手当が20000円付きます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全193文字)
株式会社アネブル 報酬UP
株式会社アネブルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アネブルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アネブルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
年収自体は平均的だと思います。当時在籍していたときは派遣だと本社勤務と違って派遣手当が20000円付きます。
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【良い点】
年に一回(4月)に昇給は必ずある
ボーナスは7月と12月
新卒1年目の7月のボーナスは年によって変化する
コロナの影響からか去年はなかった
【...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
福利厚生の寮費7割負担、昇給は中小企業平均の2倍だった所。外勤先や部署によっては、自動車整備の目的で某カー用品店にあるような自動車をリフトアッ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
無駄な評価制度がないので、無駄な時間をとられることはない。
とにかく人となりと周りの雰囲気や上司の評価で決まる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)
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内勤か外勤で年収に差があると思う。また給与形態が個人個人によって違う為、分かりずらい。統一した給与形態にするような動きもあったが具体的に変わっていない。ス...続きを読む(全114文字)
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外勤先からの評価が主で、明確な評価基準はないと思われる。
評価制度を検討中であるらしいが、進捗のほどは不明。
ただし、会社と派遣社員の橋渡し役となる営...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
出向が多く、色んなノウハウを得やすい環境である。稀に引き抜き等行われることも。特に、T社系列やT織機への出向が多く、社員のほとんどが同じ出向先...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
自動車学校卒業生や自動車系技術職の方であれば、現場に馴染むのはそう苦労しない。見かけホワイト企業ということもあって、住宅費の福利厚生は手厚く、...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
住宅補助は手厚いので生活コストは削れるが、提示される住居がとても汚いものが多く、提示された中から選ばないとほじょができないといい選択肢をなくし...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
給料が支払われる事
残業代も一般会社と同じような設定であるので比較的何もしなくても給料がもらえる
何も考えずいわれたことをやればよい
【気にな...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
派遣がメインということもあり比較的に有給は取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
10日締めということもあり事務の女性...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
自分が知らない知識だったり学べるのは大きかった。営業の人も月1で面談がありそれなりに融通が効くのもいいと思う。トヨタ系など大きなメーカーで短期...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍にあり昨年は採用そのものをしてない模様。今後AI化などが進んでいくと真っ先に淘汰されるであろうアウトソーシ...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
車が好きな場合、部品は良く触ることができる。研修もあるが、自動車学校を卒業した人と文系とでは違うコースとなっている。
【気になること・改善した...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
部署によって異なるが有給は取りやすい企業だと思う
なのでプライベートの時間は作りやすい
特にコロナの影響からか残業の規制が入っているので、定時...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
入社は他の企業と比べると簡単かもしれない
比較的簡単に入社できそうだと思ったのも入社理由の一つ
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
最初の1年間は簡単に稼げる
休みやすい
有給がとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラがひどい
土日のプライベートでも対応...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
給与は仕事にきちんと取り組む姿勢を見せれば比較的満足のいく額もらえる。業績が好調な分ボーナスが結構太い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
コンサルタントは成果に応じて給与が上がっていく。数字で定量的に結果が出てくるため、期末評価自体に納得感はある。昇格においては、レポートの作成・...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
頑張って成果を上げれば上げるほど、インセンティブが多く入りしっかりと稼げる環境だと思います。
評価制度は、売上と人物評価の二つになってます。
...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
やはりコンサル会社なので給与は良いです。年一度の賞与もあり、新卒としては破格の年俸となっていたと思います。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
ありません
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度と年収計算精度が変更になり、若い人材ほど年収の上り幅が緩やかになる制度になった。た...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
年功序列なので勤続年数に応じて基本給は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界全体ではあるが、基本給・手当は少ない。賞与は所属支...続きを読む(全84文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は入社後5年程度は変わらない。その後の上昇も緩やか。人事評価についても不透明で、開示請求をしないと公開されない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
自宅(支店)から通えない距離の現場となった時は賃貸を借りることが出来その場合の家賃や光熱費は出ること。宿泊外勤手当等貰えること。
【気になるこ...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
試験で評価制度があり、受かる人はスムーズに昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術面での試験評価のため、普段の接客などはみ...続きを読む(全97文字)
会社名 | 株式会社アネブル |
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フリガナ | アネブル |
設立日 | 2002年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 147人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 鈴木一彦 |
本社所在地 | 〒448-0813 愛知県刈谷市小垣江町大津崎1番地36 |
電話番号 | 0566-62-9511 |
URL | https://www.enable-os.co.jp/ |
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