就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社クスリのアオキのロゴ写真

株式会社クスリのアオキ 報酬UP

【輝く未来への一歩】【21卒】クスリのアオキの総合職の本選考体験記 No.10067(富山県立大学/女性)(2020/7/17公開)

株式会社クスリのアオキの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2021卒株式会社クスリのアオキのレポート

公開日:2020年7月17日

選考概要

年度
  • 2021年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

大学
  • 富山県立大学
インターン
内定先
入社予定
  • 富士薬品

選考フロー

企業研究

まずは、インターンシップに参加し、クスリのアオキがどのような取り組みを行っているのか、他のたくさんあるドラッグストアと比べてどういうところが魅力なのか、という点を見つけると共に、社員の方々に積極的に質問、コミュニケーションをとるというところから始めました。また、入社してからの業務が店舗の勤務から始まるため、実際に店舗を見に行き、特徴をつかむというところも理解が深まりますし、店舗を利用したというところでいい印象を与えることができます。加えて、クスリのアオキはキャリアプラン、いろんな仕事に挑戦することを重視している会社なので、職種やキャリアプランのことについてはよく考えておくとよいと思います。パンフレットには実際の社員さんたちのキャリアやサポートなど、様々なことが書いてあるのでよく読んでおくとよいです。どんな仕事をしたいのか、クスリのアオキで自分は何を成し遂げてどんな人材になりたいのか、具体的に答えていけるようにするためにはパンフレットを熟読することが必要です。

志望動機

私がクスリのアオキを志望する理由は、2つあります。1つ目は、御社のお客様を想う姿勢です。私は御社のインターンシップに参加して店舗にどのような工夫が加えられているのかを初めて知りました。例えば、店舗の中を特殊なライトで照らして購買意欲を掻き立てる、通路の幅に余裕を持たせてお客様同士がすれ違っても問題がないようにするという工夫があることを知りました。私は実際に店舗でそうなっているのかを見てみようと店舗を訪れてみましたが、そのような工夫は御社のどの店舗でもされていました。私はそのような細かいところまで気を配り、お客様を想う姿勢に感動し、共感しました。2つ目は、御社のキャリアアップ制度についてです。御社のキャリアアップ制度を見た瞬間に、自分に合うと確信しました。なぜなら、いろんな職種に挑戦したり、チャレンジができる会社なのだとわかったからです。もちろん、店舗での経験も積むことになりますが、店舗と一言に言っても様々な仕事があり、本社にまで行くとさらにいろんな仕事が存在しています。私はこの制度を利用し、様々なことに挑戦し、自分を成長させることで、御社の成長に貢献できる人材になりたいと考えております。私は特にバイヤーや採用といった部門に興味があります。人と深く関わり、会社の歯車として大きく影響する仕事だと思うからです。

インターン

実施時期
2019年08月

1次面接 通過

実施時期
2019年12月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
能力開発室室長
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

的確に自分の思いを伝えることができた点が通過した要因のような感じがします。途中で迷うこともなく、よどみなく答えられたと感じています。

面接の雰囲気

面接官の第一印象は柔らかい感じのイメージでした。話しやすく、面接官の方も話すのが好きそうだなという印象でした。

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に打ち込んだことは何ですか。

私が学生時代に最も打ち込んだことはサークル活動です。私が最も印象に残っているのは2年生の時に所属していた軽音部で先輩たちと4人で組んでいたバンドでの活動です。私はそのバンドでギターボーカルを務めていました。私たちがカバーしていたバンドの曲が演奏の難易度が高かったこともあり、練習中は全員でタイミングを合わせるのにとても苦労した覚えがあります。しかし、何回もそこに重点を絞って練習を重ね、本番では無事タイミングを合わせ、演奏を最後までやり遂げることができました。私はこの経験から何度も練習する粘り強さ、チームとしての大事な協調性などを学ぶことができました。これらは貴社でも生かしていけると考えております。

苦手なタイプはどんな人ですか、また、その人とはどのようにうまく付き合っていきますか。

私の苦手なタイプは、私の話を聞いてくれない人です。人の話を聞かずに、議論しても何も生まれることはありません。ただ、自分の話だけをしてこちらの話を聞かないのです。仕事においても、友人関係にしてもとても支障がありますし、なるべく付き合っていくのは避けたいと思ってしまいます。ですが、仕事などだと付き合っていかない訳にはいかないです。私はその人を一旦受け入れてそういうものだという風に言い聞かせて、仕方ないという風に割り切ることにしました。もちろん、諦めるというよりは他の人に相談したり、その人に言わなければならないことがあれば言いますが、なるべく関わる機会を少なくします。ただ、避けるというわけではなく、その人が話す気があるならば積極的に声をかけて問題解決に努めたいとは思っています。

最終面接 通過

実施時期
2020年02月
形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接では、会社での具体的なキャリアプランや自分が何を成し遂げたいのかを具体的に言うことができたところが評価されたと考えます。この会社に入ることが自分にとってどんな意味があるのか、というところを主に見られたような気がします。

面接の雰囲気

面接官の印象は柔らかい感じがしました。だいぶ話しやすく、笑顔で話を聞いてくれて、よくうなずいてくれる感じの人でした。

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRを聞かせてください。

私の強みは明るく社交的なところです。現在、TOHOシネマズという映画館でスタッフとしてアルバイトをしているのですが、そこで年に2回ほど行っているイベントとしてスマイルアワードがあります。それは笑顔が素敵だった従業員をお客様に名前で投票していただくというイベントです。私はそのイベント期間中にお客様に「君、名前なんて言うの?」、「入れておくね。」というお声掛けをいただきました。また、記録として1週目は土日だけの出勤だけで7票を獲得し、1位という記録を出すことができました。このことから、自分の強みは明るく社交的なところであると考えます。私はこの強みを生かしてバイヤー、採用部などで活躍していきたいと考えております。

あなたの長所は何ですか。

私の長所は、ヒトの優れているところを発見するのが上手いところです。私は常に先輩、同級生、後輩問わず、周りの人の行動をよく観察し、その人の優れているところを発見しています。例えば、中学時代は柔道部のある先輩を目標として、生徒会やイベントの実行委員会に挑戦、かつ部活動と勉強の両立を図りました。また、現在のアルバイト先である映画館では、接客が優れている先輩や同僚、あるいは後輩を観察し、良い接客を見つけ、自分に吸収させ、接客を向上させることを心がけています。その結果、様々なことにチャレンジする精神やお客様に満足していただける接客、人との接し方を学ぶことができました。このように、私は人の優れているところを発見することで、自分の成長にも繋がっていると考えています。貴社でもこの長所を生かして自分を成長させ、貴社の発展に貢献していきたいと思います。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

理由をしっかりと説明し、報告するのであれば、気が済むまで続けていいと言ってくださり、就活を続けさせてくださいました。

内定に必要なことは何だと思うか

自分のことをアピールするのももちろん大切ですが、この会社に入った後の具体的なプラン、やりたいこと、希望などを持ち、説明できるようにすることが大事だと思います。一人一人のキャリアプランをとても大切にしている会社というだけあって、最終面接でも会社に入ってからのこと、自分の将来像、会社の魅力など、会社と自分の繋がりについての質問が多くみられました。自分と会社が融合することで、何が生み出されるのか、自分はこの会社に入って何をしたいのか、見つめなおしましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人は、自分を固く持っていて、将来像がはっきりと言える人だと思います。自分も実際、この企業を受けたときにそれを具体的に言えた覚えがあります。内定が出ない人は発言があいまいで、企業についてきちんと調べておらず、具体的なプランがない人だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

この企業は、面接では割とフランクに笑顔で話を聞いてくれる面接官が特徴的ですが、時に質問が斜め上からの視点で来ることがあります。それなので、対策のしようがない部分があります。そのため、自己分析をしっかりと行い、自分を知り、自分を固めておく必要があります。

内定後、社員や人事からのフォロー

定期的にコミュニケーションをとり、連絡を取り合っていました。また、内定者や入社希望者向けの本社見学ツアーなども用意してくださっていました。

一覧に戻る
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては 投稿ガイドライン をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。

株式会社クスリのアオキの選考体験記

小売り (医薬品・化粧品)の他の選考体験記を見る

クスリのアオキの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クスリのアオキ
フリガナ クスリノアオキ
設立日 1999年7月
資本金 3億円
従業員数 3,004人
売上高 3670億5900万円
決算月 5月
代表者 青木宏憲
本社所在地 〒924-0057 石川県白山市松本町2512番地
平均年齢 32.3歳
平均給与 445万円
電話番号 076-274-1111
URL https://www.kusuri-aoki.co.jp/
NOKIZAL ID: 1133012

クスリのアオキの 選考対策

就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。