【繊維商社の魅力を体感】【22卒】タキヒヨーの冬インターン体験記（文系/総合職）No.15067（京都女子大学/女性）（2021/5/28公開）

繊維商社に興味があり、様々な企業を探す中でタキヒヨー株式会社の会社説明動画を見る機会があった。その時に登壇していた人事の方が面白く、興味が湧いたため、インターンを探して応募した。応募方法が、希望日程を選択して参加理由を記入するだけだったので、手軽に応募できるところもきっかけとなった。

なぜ繊維商社なのか、なぜタキヒヨーなのかといった理由をアンケートに記入した。自分の体験を振り返って繊維商社を選んだ理由を考えた。会社の事業なども調べて内容に関連付けた。

面接選考はなく、希望日程の選択と希望理由のみの記入だったため、理由において簡潔に意思を伝えられれば選考に通過できるのではないかと思う。

マーケットリサーチの実践グループワーク、商品企画グループワーク

大阪支店で自己紹介と目標シートの記入。業界や会社説明を終えると、梅田地区の指定された場所に移動し、チームに分かれてマーケットリサーチを行い、現地解散。WEBで企画ワークを二回行い、発表。懇談会、座談会、質疑応答を行って終了。

マーケットリサーチを行う手順、商品企画の考え方

マーケットリサーチを行い、当社オリジナル企画の商品を考える。

1日目にやったこと

大阪支店で自己紹介や目標シートを記入。業界や会社説明が行われ、チーム分けが終わると担当者とは解散。その後はチーム分けされたメンバーと梅田地区の指定された場所に移動し、マーケットリサーチを行った。

2日目にやったこと

WEBでチームに分かれて企画ワークを二種類行い、発表した。その後、懇談会や座談会を通して、内定者や社員の方とお話しした。最後にワークの振り返りや質疑応答を行って終了。

採用担当の社員

なし

ワーク中に自分の意見や考えをしっかりと言えること、数字を使って発表することが大切だとおっしゃっていた。マーケットリサーチは仕事のための情報収集であり、目的を絞るとやりやすくなると教えていただいた。

百貨店やルクアでのマーケットリサーチは、全ての階を見なければならかったので大変だった。百貨店においてはラグジュアリーブランドも調査しなければいけなかったため、慣れないことをするしんどさがあった。二日目はWEBで一日中取り組み、長い集中力が必要だったので、終わるころには疲れを感じた。

三名ずつでチームに分かれ、自分のチームは全員が相手の意見を尊重しながら進めていたため、発言しやすかった。

経験できたことは商品企画については、デザインだけでなく、生産した後にどれだけ売り上げに繋げられるかも視野に入れておかなければいけないと学んだ。マーケットリサーチの内容や方法を知らなかったため、実践できたことは、良い経験になったと思う。一人ではなくチームで行ったことについても、自分と違う考え方や視点があると気づくきっかけとなった。

商業施設内にあるブランドについての特徴を一通り事前に調べておくことで、さらに理解を深められると思った。

営業職ではマーケットリサーチが必ず必要になるということもあり、将来このようなことをしなければならないのだという仕事内容に向けての覚悟ができた。企画ワークについても、実際に商品として販売することを前提に考えながら取り組めたので想像しやすさにつながった。

社内にいた社員を見たときに、器用に物事を進められる人の方が活躍でき、評価されると感じ、自分はそれに当てはまらないと感じたから。デザインについては自分のこだわりを持って行いたいと考えているため、企業のためにデザインを行う点にずれがあると考えたから。

精神的に疲れたり、体力も必要になるマーケットリサーチを毎回行うことが自分にとってはストレスになると感じたから。緻密な分析と企業が求めるデザインの提案力が必要だということを実感し、アイデアを尽かせずにずっと取り組んでいけるのかな、と不安な気持ちがでてきたため。

マーケットリサーチの体験談を本選考の面接内容に盛り込むことで、体験していない学生よりも一歩リードできると考えた。顔を覚えていただいたことで、メールでのやりとりや、人事面接などやりやすくなると思った。

参加前はファッションの関係している仕事に就きたいと考え、繊維商社とアパレル業界のみに限定して企業を探していた。参加後は、繊維商社の仕事内容に少しずれがあるのではないかと考え、繊維商社とアパレル企業以外にも目を向けるようになった。社員の雰囲気や特徴にも目を向けるように結果だけでなく成長を評価してもらえる企業を探すようになった。

参加前に見ていた会社説明の動画で登壇していた内定者の方には、企業に対して熱い思いを持っていながらも、控えめだという印象を受けていた。しかし、インターン参加時にお会いした社員の方や、内定者の方は、自分の意見をはきはき話し、堂々としている印象を受けたので、参加前後で社員の方のイメージについてギャップを感じた。