【アパレル提案で学ぶ】【24卒】タキヒヨーの夏インターン体験記（文系/1day仕事体験）No.41259（非公開/女性）（2023/7/31公開）

当時は幅広く線維商社を見ていて、その一環で応募した。インターン体験記などもいろいろ見ていて、内容が面白そうだったのと、コロナ禍だったので家から比較的行きやすい場所での対面開催だったことも応募の要因だった。

抽選だったので工夫や対策は特にない。当日の参加者も幅広い学歴の人がいたので、学歴フィルターのようなものはないと思う。

特に選考はなかったのでわからない。純粋に抽選だったのだと思う。

アパレルブランドに対する提案商品を考える企画立案型グループワーク

本社近くのショッピングモールのアパレルショップを訪ね、どんなものが流行っているか、ブランドイメージはどうかなどを調査し発表した。その後それに基づいて商品を企画し、発表した。

商品企画の際の市場調査の行いかた、そこからどうアイデアを形にしていくかという方法

市場調査をして顧客を満足させられる製品を提案する

1日目にやったこと

まずはグループ内でのアイスブレイクを行い、その後簡単な企業説明があった。続けて繊維商社の仕事の流れ、市場調査の意義などの講義を受け、ワークの説明を受けてからワーク開始。昼食は市場調査するモール内でグループごとにとる形だった。

人事社員

なし

市場調査、商品企画のそれぞれについて、人事社員さんから全グループに対してフィードバックがあった。「自分が日常生活で感じる不便や要望は企画の際に最も役立つものだ」という言葉が印象に残っている。

市場調査のグループと製品企画のグループは別のグループだったので、それぞれの調査結果をどう一つの製品に落とし込むか意見をすり合わせるのが大変だった。時間がそれほど多くあるわけではなかったので、初対面の人たちと意見を合わせつつ、アピールのために自分の意見も反映させるのは難しかった。

他の繊維商社に比べ、バリバリ体育会系のガツガツした人は少なかった。穏やかだが自分の意見はしっかりいう人が多かった。

他の繊維商社と比べてインターンシップの内容がかなり特殊で、他と違う仕事の進め方や価値観を直に知ることができたのはやはり良かったなと思う。タキヒヨーは商社だがメーカー色が濃いと説明会で人事さんがおっしゃっていたが、それを実感することができた。

タキヒヨーが取引しているブランドを事前に少しでも頭に入れておいたら、どんな傾向のものが好まれやすいのかなどを掴みやすくなったかなとも思うが、基本的に事前情報はそこまでいらないと思う。

座談会で社員さん方のお話を聞く中で、お仕事や洋服に対する価値観が自分と似ていると感じるところが多かったから。仕事の裁量に加え、仕事の際の服装なども他の繊維商社と比べても自由度が高く、アパレル系の会社で働く醍醐味を存分に感じられるとも思った。

インターンの参加学生の中にはまだ全く業界が定まっていないという人もおり、業界知識や事業理解の点では自分は有利な方にいると思ったから。また「服好き」という点に関しても、お気に入りのブランドがあってそのブランドコンセプトはこうで…というオタク気質なタイプが好まれそうで、自分の企業へのマッチ度は高いと感じた。

元々アパレルに携わりたいという理由から事業内容に魅力を感じていたが、提案の中に根拠を大事にする考え方が自分に合っていると感じたから。また、社員さんたちの服に対する考え方に共感できるところが多く、周囲と温度差を感じずに仕事をできるのではないかと感じたから。

単純に事業理解が深まるし実体験に基づいた感想を面接で話せるという点で参加していない人に差をつけられる。また、そこで(当然良い意味で)目立てば人事さんに顔や名前を覚えてもらえると思う。

事業内容からアパレルに対する志望度は高かったが、商材の単価的に他の専門商社に比べてそこまで給与が良くないというのが懸念点だったので、比較的給与の高い繊維商社を志望していた。中でもできるだけ大手を希望していた。地元が愛知なので、できれば愛知で働きたいという気持ちもあったが、そこまで必須事項というわけではなかった。

できるだけ大手に行きたい気持ちがあったので、インターン参加前は競合他社と比べてタキヒヨーに対しそこまで志望度が高いわけではなかったが、参加してみて企業と価値観が合うとワークへの取り組みやすさが違うことに気づいた。給与など待遇の面ももちろん大切なことに変わりないが、規模感より理念などふんわりしたところも自分には大事なのだなと感じた。