ソフトエイジの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
様々な工程を体験できるので、開発の流れを把握できる。
時期によってはムラが出るが基本的にやることさえやれば、追加で仕事を出されることはないと...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に教育もなく客先に派遣として放り込まれます。
案件や本人のスキルによりますが、単純作業などもままあります。
ど...続きを読む(全184文字)

【良い点】
残業したぶんは少なくとも必ずもらえる
見込み残業だがボーナスでは帰ってくる
翌月記入などになることはあるがフルでもらうことができる。
【気に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
仙台で働けるから
売上が多いのが気になっていた
大手の仕事があり大きい仕事を一次受けの体勢で受けることができた
【気になること・改善したほう...続きを読む(全273文字)

【良い点】
大きい案件に非常によく関わらせてもらい多くの言語の知識がつき設計までやることができた。
多くを経験できる
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全266文字)

【良い点】
部署によるがプログラマーとして楽しい案件があり成長できる
【気になること・改善したほうがいい点】
精神病患者をうむくらいスケジュールがきつい...続きを読む(全227文字)

【良い点】
意見は言いやすい環境であり、比較的風通しは良い会社だと思う。部署によっては教育の体制も整っています。社員旅行などもあり、社員同士の関係は良い...続きを読む(全193文字)

仕事内容は、プログラム開発業務で個人で作業していることが多いので上司と関りあう機会は少ないと思います。
IT業界なので、パソコン操作、以外にセットアッ...続きを読む(全155文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は年俸制で、ボーナスがないため仕事に対するモチベーションが維持しにくい。昇給は年1回、期初の3月。続きを読む(全71文字)

【良い点】
平均程度の給料
評価制度が明確
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の長によって大きく判断レベルが異なる。縦割り社会なので横の事業部...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度は相対評価で、担当している案件の売りの大きさや安定している具合に関わらず、赤字であってもクライアントに提案している件数が多いことやト...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループごとの相対評価であるため、ガチャと呼ばれている。周りに優秀な人がいたら頑張っても評価されなかったり、逆に...続きを読む(全136文字)

【良い点】
賞与の評価については余程のことがなければ、常に中間の評価をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇級の評価基準を事前に上長から...続きを読む(全193文字)

【良い点】
毎年昇給するが上がり幅は大したことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の評価よりは上司への覚えがいいかの方が評価にかかわる...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列で、年寄りが多い。
高圧的な上司がPMOで入る現場が多く、年によって新卒の扱いが変わるが、自分の年はABAPの開発現場に配属された為...続きを読む(全414文字)

【良い点】
新卒入社でいただける額で考えると、当時の新卒の平均よりは多くいただけていたと思います。また、東京支社の社員のみですが住宅補助も出るため非常に...続きを読む(全178文字)

【良い点】
潤沢ではないが、評価制度は存在していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業と所長で対立があった。所長や社長と話せる機会を増やして...続きを読む(全80文字)

【良い点】
普通だと思います。給与も資格の取得次第で変わってくるので勉強得意な方や給与を上げたい方は資格を取ることをお勧めします。資格ごとにもらえる金額...続きを読む(全260文字)