この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長直属の部署は、定期的に名前やスタッフを変えているがきまって女性が大半を占める。そこに入って上手く気に入られれば安泰である。続きを読む(全69文字)
株式会社レベルファイブ 報酬UP
属性 |
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【良い点】
社長直属の部署は、定期的に名前やスタッフを変えているがきまって女性が大半を占める。そこに入って上手く気に入られれば安泰である。続きを読む(全69文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職したほぼすべての元スタッフの不満には共通点がある。ただしその問題点がなくなるとこの会社はこの会社たり得なくなる...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
新卒の初任給は比較的高い
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司から適正な評価を受けていたとしても、社長の一存ですべてが変わる。社...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
社長が直接かかわってこない、またはやや引いた立場からプロデュースに徹する場合にはプロジェクトは忙しいながらも上手くいく。新人の活躍の場も比較的...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
個人的にゲーム購入補助金が出るのはとてもありがたかった。月に上限が決められており、ソーシャルゲームからコンソールゲームまで出してもらえる。
福...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
女性の管理職もいるため、女性だからといって働きづらいところはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署にもよるが、基本ハードワ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
魅力的なIP作品を複数持っているので、
ゲームが発売されたときのユーザーの反応が多数見れるためやりがいはある。
この会社のゲームが好きであれば...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
成果主義なので、仕事ぶり次第では評価してもらえるが、上司に気に入られるかどうかが重要になってくる。
またボーナスはその年の売り上げ次第なため全...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
プライベートの時間はほとんど取れなかった。繁忙期は休日出勤、深夜残業も普通。有給は配属された...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
3ヶ月に一度のペースで上司にほる評価があり、人によってはその度に数千円単位で給与が上がっていきます。
他部署がどうなのかは分かりませんが、基本...続きを読む(全224文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
複数のゲームを同時期にリリースする都合上、今年の年末年始に休みが無いという方が何名かいらっしゃいました。
仕事とプ...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
入社1年目から大きな仕事やメインの仕事をさせていただけることが多く、非常にやりがいを持って業務に打ち込めます。続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ゲーム本編ではなく、ゲームを紹介するPVにばかり力を入れて、本編には実装されない素材を作成する業務が大半を占め、ゲ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
会社の作品が好きなのであればやりがいはあると思います。
子供たちが自社のコンテンツを触っているところを見るとうれしい気持ちになります。
またや...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
繁忙期はしかただないですが、それ以外のタイミングでは定時帰りも可能で、休暇をとってたダメな雰囲気もないです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
プログラマー同士は全体的に仲が良く、上司にそうだんすればちゃんと話を聞いてもらえます。挑戦したいことを伝えていけば進行しているゲームの開発中で...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅手当はありません。通勤手当はあります。ただし自転車やバイクなどで通勤は禁止されているので公共交通機関を使用する...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
年4回給与更改があるので、都度実績が給与に反映される点が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
多面評価・360度評価なども取り入れた...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
自社IPを持っていることが何よりの強み。今後新規IPをどれだけ増やせるか、どれだけ認知させられるかが将来性の鍵になると思う。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
コンシューマータイトルに携わりたいと思ったこと、また幅広い年代に愛されるゲームを作りたいと思い、入社を決めた。入社理由としては妥当だっだと思う...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
育児休職は男性・女性ともに実績がある。女性は休職後に時短勤務で復帰するスタッフが殆どのため、働きやすい環境のように思える。
【気になること・改...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は現場任せで研修などは特にない。マネージャーも含め、階層別の研修があれば良いと思う。続きを読む(全66文字)
会社名 | 株式会社レベルファイブ |
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フリガナ | レベルファイブ |
設立日 | 1998年10月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 300人 |
代表者 | 日野晃博 |
本社所在地 | 〒810-0022 福岡県福岡市中央区薬院1丁目1番1号 |
URL | https://www.level5.co.jp/ |
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