ＯＫＩソフトウェアの評判・口コミ一覧（全185件） 8ページ目

週休二日制度をとっていますが、過去には、毎週土曜日出勤(休出扱い)というときもありました。
現在では、プロジェクトがひっ迫しない限り、週休二日が守られて...続きを読む(全167文字)

年功序列時代は残業時間制限もなかったので、それなりの収入がありました。
その後、成果制度に移行し、年収は減りました。もちろん、成果が出れば、+αはありま...続きを読む(全187文字)

技術者の資格支援はかなりありました。
よって沢山の資格を持った技術者が多数いました。それでも、「出来る人=資格を多数持つ人
」とは一概に言えないようで...続きを読む(全189文字)

在籍していた部署によりますが、女性社員が少ない部署は、少ないなりの理由があります。年功序列気質でも、そこから女性は外されていると感じました。女性の管理職は...続きを読む(全185文字)

部署との相性が全てになります。そこでの人間関係をうまく保てれば安泰です。笑いが比較的飛び交う明るい部署から、挨拶すらないような暗い雰囲気の部署もあります。...続きを読む(全227文字)

私は男性ですが、制度として育児休暇制度は充実していると思う。1人で何回も育児休暇を取得して復帰している人がいます。
それに育児休暇から復帰する際も同じ職...続きを読む(全151文字)

沖グループという事もあり、取引先企業は大企業が多い為、厳しい反面ノウハウを吸収できる環境にあったと思う。
又、既に納入しているシステムを変更する作業がメ...続きを読む(全164文字)

沖グループ企業であるため、親会社(沖電気工業)の業績に左右される。
HOP手当てでみなし残業分が支給され、あるグレード(中堅)以上の人は残業代がつかない...続きを読む(全162文字)

・研修制度が充実している。ソフトウェア開発関連の教育のみではなく、マネジメント、SEとOKIグループで企画されている教育に基本的に参加可能。
・研修等で...続きを読む(全159文字)

・年齢に関係なく、グレード制で給与/賞与が決定されている。
・スキル重視の評価。
・グループ内でキャリア変更等の制度もあり、年に1度の割合で上司と面談...続きを読む(全152文字)