ＯＫＩソフトウェアの評判・口コミ一覧（全191件） 8ページ目

仕事のやりがいとしては法人営業なので自分が提案した内容がお客様に受け入れられた時などはとてもやりがいを感じます。
ルートセールス中心なのであまり面白み...続きを読む(全151文字)

事業の成長性や将来性に関しては正直なところあまりかんじられないです。この業界はライバルも多く、企業も差別化をはかるためにいろいろと工夫してるかとおもいま...続きを読む(全153文字)

新入社員の時期は、強制的に研修を受けさせられたり、3年間のOJTと、その発表会を年に1回実施していますので、ある程度はスキルを向上させることができると思...続きを読む(全158文字)

要領のよい人や、プロジェクトが忙しくない人で、20時ぐらいに帰宅できる人もいたようです。
忙しい人は、終電での帰宅が1か月ぐらい続いたり、その前後も2...続きを読む(全160文字)

他の企業と比べると、低い給与、賞与ではありません。むしろこの時期では、良い部類に入るかもしれません。
昇進は、フラット構造のため、チームリーダーレベル...続きを読む(全191文字)

業務システムによっては希少な最先端技術を扱っているので、自分だけが知っているという満足感にひたれるかもしれません。
開発したい業務システムを変更したい...続きを読む(全173文字)

週休二日制度をとっていますが、過去には、毎週土曜日出勤(休出扱い)というときもありました。
現在では、プロジェクトがひっ迫しない限り、週休二日が守られ...続きを読む(全167文字)

年功序列時代は残業時間制限もなかったので、それなりの収入がありました。
その後、成果制度に移行し、年収は減りました。もちろん、成果が出れば、+αはあり...続きを読む(全187文字)

技術者の資格支援はかなりありました。
よって沢山の資格を持った技術者が多数いました。それでも、「出来る人=資格を多数持つ人
」とは一概に言えないよう...続きを読む(全189文字)

在籍していた部署によりますが、女性社員が少ない部署は、少ないなりの理由があります。年功序列気質でも、そこから女性は外されていると感じました。女性の管理職...続きを読む(全185文字)

部署との相性が全てになります。そこでの人間関係をうまく保てれば安泰です。笑いが比較的飛び交う明るい部署から、挨拶すらないような暗い雰囲気の部署もあります...続きを読む(全227文字)

私は男性ですが、制度として育児休暇制度は充実していると思う。1人で何回も育児休暇を取得して復帰している人がいます。
それに育児休暇から復帰する際も同じ...続きを読む(全151文字)

沖グループという事もあり、取引先企業は大企業が多い為、厳しい反面ノウハウを吸収できる環境にあったと思う。
又、既に納入しているシステムを変更する作業が...続きを読む(全164文字)

沖グループ企業であるため、親会社(沖電気工業)の業績に左右される。
HOP手当てでみなし残業分が支給され、あるグレード(中堅)以上の人は残業代がつかな...続きを読む(全162文字)

・研修制度が充実している。ソフトウェア開発関連の教育のみではなく、マネジメント、SEとOKIグループで企画されている教育に基本的に参加可能。
・研修等...続きを読む(全159文字)

・年齢に関係なく、グレード制で給与/賞与が決定されている。
・スキル重視の評価。
・グループ内でキャリア変更等の制度もあり、年に1度の割合で上司と面...続きを読む(全152文字)