ＯＫＩソフトウェアの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は部に依っては残業手当が全額支給されないところがあった。コンプライアンスが重視される昨今ではさすがにこの運用...続きを読む(全88文字)

【良い点】
よりステップアップするため、他業種のSEを受け内定をいただけたため。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面が管理職にならない限りす...続きを読む(全88文字)

【良い点】
早期退職制度で退職金が若干割りましになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年につれて処遇が悪化。若者の道を譲れ。
強みの金融シス...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多くワークライフバランスが保てないため、長期的に働くことができないと考えた。
基本的に古いシステムの保守が...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁茂期と閑散期とあるため、忙しい時はとても忙しい反面、暇な時はとことん暇。何か仕事を貰えるよう頼んでも、仕事が来...続きを読む(全263文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が非常に多かった。多い年には毎月60時間、その中でも多い月には100時間を超えることもあった。忙しいときには...続きを読む(全195文字)

【良い点】
沖電気工業の下請けの仕事がほとんどなので、仕事がなくなることはほとんどないと感じる。
残業分は全額支給していただいた。
【気になること・改善...続きを読む(全179文字)

ソフトウェア関連会社の統合で、全国で10社程度あった地域採用型のソフトウェア開発会社が沖ソフトウェアに一本化されました。
その際に在職者に対し全国型社...続きを読む(全162文字)

チーム単位での作業が主となるため、得てして独り善がりに作ってしまいがちなぷるグラムを第三者的な立場から評価してもらうことでより完成度の高いプログラムの作...続きを読む(全160文字)

営業が横暴で、自分勝手(周囲の評価も同様)で、無理を散々言われてうつ病になりました。
それがきっかけで退職しました。
長期療養して、療養期間が3年か...続きを読む(全188文字)

当時は課長相当のチームリーダというポジションでした。
社員4名と協力会社の約10名を管理しながらも、自分も作業者として稼働しないとチームは財政的に厳し...続きを読む(全223文字)

リストラです。グループ会社含めた全社建て直しのため大量解雇(早期退職制度)でやめました。当時は、リストラ対象者を集めたエリアがありましたし、そこにいけば...続きを読む(全174文字)

忙しいプロジェクトは月100時間以上の残業でとても大変でした。またやりがいも有り日々充実した日々でありましたが、そのプロジェクトが完了し次のプロジェクト...続きを読む(全169文字)

納期がタイトなプロジェクトが続き、長時間の残業が恒常的であったため、徐々に体調を崩していきました。体調不良を上司に相談し、残業を減らしてもらった時期もあ...続きを読む(全186文字)

残業が非常に多い。
朝7時に家をでて、24時25時に帰るような生活が、2～3年間続いた。
人をコマとしか見ていない部分がある。
土日も基本出勤と思...続きを読む(全162文字)

技術者中心の会社なので、それ以外のキャリアパスがなかなかありません。
現在は合併したので、若干キャリアパスの幅が広がったかもしれませんが、技術者から転...続きを読む(全197文字)

早期退職したため。自分の力を試すため。ここまでは、建前。組織のチーム編成の変更があり、今度のチームが以前、在籍していたグループ内の関連会社のシステム担当...続きを読む(全166文字)

若いうちから上流工程を経験していきたかったため。非常にやりがいはあったし、成長もできたと思うが、上流工程を早く経験したかったため退職。社員の平均年齢が高...続きを読む(全159文字)