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ちふれホールディングス株式会社

ちふれホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

ちふれホールディングスの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。

ちふれホールディングスの 本選考の選考フロー・スケジュール

選考フローサマリ AI要約

ちふれホールディングスの本選考は、... 続きを読む(全114文字)

最近の選考フロー

27卒 技術系総合職(研究開発職)
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • WEBテスト
  • 2次面接
  • 独自の選考
  • 最終面接

1件の投稿

  • 説明会・セミナー
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

1件の投稿

26卒 技術系総合職
  • エントリーシート
  • 1次面接
  • WEBテスト
  • 2次面接
  • 最終面接

1件の投稿

  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接
  • 2次面接

1件の投稿

26卒 事務系総合職
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 1次面接

1件の投稿

選考・採用スケジュール

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒

27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。

ES
2026年4月
WEBテスト
2026年5月
1次面接
2026年5月
2次面接
2026年5月
3次面接以降
2026年6月
内定
2026年6月

ちふれホールディングスの 選考難易度と採用倍率

選考難易度

3.6 / 5

ちふれホールディングスは5点満点中3.6点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べると、0.3点低いです。

選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

採用倍率

27.7

就活会議に登録されている41,831件のメーカー・製造業業界の企業の平均は8.4倍のため、採用倍率は非常に高いと言えます。

採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)

ちふれホールディングスの 本選考の通過率

対象卒年
  • 26卒
  • 27卒
選考ステップ 通過率
ES通過率
52%
テスト通過率
データなし
1次面接通過率
データなし
2次面接通過率
データなし
内定率
データなし

ちふれホールディングスの 早期選考の情報

インターンからの優遇

データがありません

早期選考のスケジュール

データがありません

ちふれホールディングスの 本選考対策

志望動機

技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。
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技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。
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技術系総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。
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技術系総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。

A. 私は「化粧品を通じて日常生活に彩りを与える」という就職活動の軸を持っています。この軸を持つ理由は、私は元々肌が弱い為日々の生活で不便が多かったのですが、美容やヘルスケアに気遣うようになってから、毎日がいきいきとし生活の質が向上したからです。この喜びをもっと多くの人に実感してほしいと感じ、買う側ではなく「作る」側で社会に貢献したいと考え化粧品業界を目指しました。その中で貴社を第一志望とする理由は2点あります。1つ目は安全性と高品質に力を入れている点です。近年消費者のニーズは専門性を高めており、より有用性がある成分が含まれている高品質な製品を求める傾向にあると感じています。このニーズに対して、時代に先駆けて成分表示を行っている点や、低価格でありながら高い成分量を配合した高品質な製品を提供しているという貴社の強みは大きな武器になると考えました。2つ目は社会問題に真摯に向き合っている点です。人々の生活に彩を与える製品づくりを行う為にはマイナスの面にも向き合う必要があると考えています。その中で資源不足に対しいち早く詰め替え用化粧品という新たな施策を打ち出した点や、ジェンダーレスへの取り組みを積極的に行い様々な価値観に向き合っている点に魅力を感じました。

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技術系総合職

23卒 / 東京農工大学大学院 / 男性

Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。

A. 消費者に美や肌の健康を提供し、人々の心を豊かにする『化粧品』に魅了され、化粧品メーカーに興味を持った。中でも、正義感と誇りを持って、うそのない事業活動を行う一環として、製品の『配合成分を公開』する貴社であれば、私が求める『消費者第一の化粧品作り』を行うことができると感じ、志望した。また、私の母や姉が貴社製品を長年愛用していることも、志望する動機となっている。母と姉は元々、肌荒れなどが発症しやすい敏感肌であり、スキンケア製品は人一倍気を遣って選んでいた。そんな2人が、30年前から『化粧水 しっとりタイプ』などの貴社製品を使い続けている。さらに、姉は自身の子供にも使用しており、親子3代に渡って貴社製品の安全性に対する信頼が引き継がれている。私の母や姉、姪を含めた消費者『一人ひとりのゆたかな生活』を開発する貴社にて、化粧品開発という形で貢献したいと感じた。

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エントリーシート

技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 得意科目またはゼミナール・研究課題(研究課題は具体的に)
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技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 得意科目またはゼミナール・研究課題(研究課題は具体的に)
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技術系総合職

26卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 学生時代に力を注いだこと
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技術系総合職(研究開発職)

24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

Q. 研究内容(又は予定している研究内容)について、600字以内でお書きください ※入社後の活かし方についても触れてください

A. 私は、「〇〇」について研究しています。〇〇は有害物質を吸着しやすい特徴があり、その〇〇を動物が誤って体内に取り込むことで健康への影響が出ます。産業の発展に伴い、環境へ放出される〇〇も急激に増えている現状があります。これによって、〇〇による生態系への影響もさらに深刻となり、早急な対応が必要です。〇〇に関する研究は各国で進められており、生態系、特に人体への影響も明らかになってきています。貴社は、地球環境の保護に最善を尽くしており、業界に先駆けた取り組みも多いです。お客様に安心してお使いいただける製品を開発するだけでなく、環境への影響についても検討しており、「心豊かに生きられる社会・文化の創造」に貢献していると考えています。入社後は、大学院で学んだ知識を活かした、「〇〇」の開発をしたいと考えています。安全性・機能性・環境への影響に配慮しつつ、貴社の商品を通して、環境保護の大切さをお客様に理解していただくことができるような商品の開発に携わりたいと考えています。

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総合職

24卒 / 学校名非公開 / 男性

Q. 志望動機

A. 【美を願う人々に気付き・きっかけを与えたい】私は大学時代に「メイクしてみたら?」の一言をきっかけに美容に熱中しました。また、初めてメイクをした際、知人から「ちふれのウォッシャブル コールドクリーム」を勧められ、使用しました。見た目が綺麗になることで心が浄化され、自信を持つことができ、人との関わりにも積極的になりました。その中で「人は外見以上に、中身が大事」だと本当の意味で気付きました。この自身の気付きを基に内面の価値にもアプローチ出来る化粧品業界を志望しています。 その上で貴社の国内営業として私の「雑談力」を活かしたいです。スーパーマーケットのレジの接客アルバイトをしており、その際、常連のお客様との他愛もない会話を楽しむことがやりがいの一つでした。会話の中から気づきや発見を得ると共に、自身の雑談力向上にも繋がりました。 貴社で叶えたい夢、貢献できる手段があります。だからこそ志望します。

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面接

技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 研究開発職以外での商品企画とか工場とかには興味ありますか
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技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. ちふれの強みを3つ挙げてください
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技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. HPや座談会で受けたちふれの印象はありますか
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技術系総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. ガクチカの深掘り(問題にどのように対処したか等)

A. コロナ緩和後のサークル参加率の低下という問題に向き合い、運営方法の見直しに力を注ぎました。そこで部員のモチベーション向上を目指し、3つの工夫を行いました。1つ目は練習曲の決め方についてです。今までは幹部で練習曲の候補を決めていましたが、部員にリクエスト曲を募り、投票で曲を決める事でやる気の促進を目指しました。2つ目は時間割の作成です。練習場所が狭く、サークルの拘束時間が長い事がサークル参加への意欲低下の原因ではないかと考え、時間割を作成し、チームごとで練習の時間を分ける事で、練習場所のスペース拡大と、時間の効率化を図りました。3つ目はイベントの実施です。何か目的に向かって練習する事が最大のモチベーションに繋がると思い、300人規模の客席があるホールでイベントを行いました。その結果イベントへの参加は部員65名中60名と参加率の向上に繋がりました。

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技術系総合職

24卒 / 学校名非公開 / 女性

Q. 自分が思うの自身の性格、周りから言われる性格

A. 自分自身は行動力がある性格だと考えています。大学生活でも現状に満足せず様々な事に取り組んできました。周りからは「バイタリティーにあふれている」とよく言われます。私は大学4年生までダンスサークルに所属しており、平日は夜遅くまで研究をしながら、週末はサークルで後輩にダンスの指導をしていました。振付を覚える時間がない時は深夜から早朝まで納得いくまで練習をし、完璧な状態で指導にあたるように心がけていました。

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ちふれホールディングスの 内定者のアドバイス

技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 女性

内定に必要なことは何だと思うか
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技術系総合職(研究開発職)

27卒 / 学校名非公開 / 性別非公開

内定に必要なことは何だと思うか
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技術系総合職

23卒 / 東京農工大学大学院 / 男性

内定に必要なことは何だと思うか

化粧品業界で大手ではないため、ちふれを選ぶ理由や志望理由、共感したことなどを中心に聞かれることが多い。それらを明確に答えられ、相性が良ければ内定取得までたどり着く。一般的な選考よりも回数が多いうえ、時間もかかるため、ちふれを第一志望に就職活動をする人は、辛抱強くESから面接と受けることが必要。研究所長などが面接官になることはなく、研究について深堀されることはほぼないため、一次面接をスルー出来れば研究内容に自信がなくても問題ない。

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入社を決めた理由・迷った企業

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ちふれホールディングスの 本選考体験記をステップから探す

ちふれホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 ちふれホールディングス株式会社
フリガナ チフレホールディングス
設立日 1947年9月
資本金 6億5000万円
従業員数 755人
売上高 162億7998万円
決算月 3月
代表者 片岡方和
本社所在地 〒350-0833 埼玉県川越市芳野台2丁目8番59
電話番号 049-225-6101
URL https://www.chifuregrp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1318723
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。