就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
ちふれホールディングス株式会社のロゴ写真

ちふれホールディングス株式会社

ちふれホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

ちふれホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ちふれホールディングスの 本選考体験記(5件)

23卒 内定辞退

技術系総合職
23卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この企業は、化粧品業界において先頭を突っ走る企業ではない。そのためか、志望度や自社に対する印象、企業研究を通してどう感じたかなど、自社の評価を気にする傾向にある。ES、履歴書、面接全てにおいて違う角度で聞いてくるため、それに考え込まず答えられるよう用意する必要がある。ただ、ネット上に企業情報がありふれている状態ではないため、企業ホームページや記事、様々な就活サイトから多角的に仕入れる必要がある。製品ではブランドへのこだわり、福利厚生では併設保育所など力を入れている部分はどこかしらあるので、それらを理解したうえでESや面接でまとまった返答をできるようにしておく。また、自身あるいは近しい人が製品を使用している例を挙げると好印象かもしれない。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2

公開日:2022年7月21日

問題を報告する

ちふれホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

ちふれホールディングスの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術系総合職
23卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
消費者に美や肌の健康を提供し、人々の心を豊かにする『化粧品』に魅了され、化粧品メーカーに興味を持った。中でも、正義感と誇りを持って、うそのない事業活動を行う一環として、製品の『配合成分を公開』する貴社であれば、私が求める『消費者第一の化粧品作り』を行うことができると感じ、志望した。また、私の母や姉が貴社製品を長年愛用していることも、志望する動機となっている。母と姉は元々、肌荒れなどが発症しやすい敏感肌であり、スキンケア製品は人一倍気を遣って選んでいた。そんな2人が、30年前から『化粧水 しっとりタイプ』などの貴社製品を使い続けている。さらに、姉は自身の子供にも使用しており、親子3代に渡って貴社製品の安全性に対する信頼が引き継がれている。私の母や姉、姪を含めた消費者『一人ひとりのゆたかな生活』を開発する貴社にて、化粧品開発という形で貢献したいと感じた。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2

公開日:2022年7月21日

問題を報告する

ちふれホールディングスの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 「これだけは絶対に!誰にも負けない!」ものについて、800文字以内でお書きください。入社後の活かし方についても触れてください。
A.
私の「目標に向かい継続してやり抜く力」は誰にも負けません。 大学時代、○○へ挑戦し1年間○○を努めておりました。コロナ禍の自粛が自分を見つめ直す時間となり、○○に関心があった事、目標として「多くの人の心を動かしたい」想いがあった事から、この期間をチャレンジする機会にしました。しかし、積極的に挑戦を試みても良い結果を残せず、何度も試行錯誤する中で、自分自身の強みに色を付け企画化することにしました。具体的には、実体験○○のエピソード、半年で○○した事など、認知だけでなく興味に変わる工夫を行いました。そして、8ヶ月発信を続けた結果、○○として活動する事が決まり 、継続してやり抜く事は自身の成長機会に繋がる必要不可欠な力だと気づき、その後も貪欲に1年間○○に励みました。 ○○では、自身が評価対象とされる中、良いモノを発信しても影響力が無ければ、本来の価値が発揮されず、自身の活動を多くの人に応援してもらう事を目標にしました。そこで、SNSで認知・興味のきっかけを作り活動発展に繋げようと考え、「○」と「○」を掛け合わせたコンテンツを発信しました。○を選んだのは、老若男女親しみがあり、私自身の○経験や○習慣がある事から、毎日続けられると考えました。結果、1年間でSNS総フォロワーを3万人以上獲得し、ファンとの信頼関係を築いたことで、自身の活動促進へ繋がりました。 入社後、「新価値創造に挑戦」を続ける貴社で、私の「継続力」「挑戦心」を発揮します。 お客様の今求められる価値を汲み取り、提供し続けることは、新しい常識や信頼関係となって構築されます。 化粧品の当たり前に疑問を持ち、現状に満足せず挑戦を続ける姿勢で、お客様と豊かなくらしを共創したいと考えます。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2
公開日:2022年12月5日
問題を報告する

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 駒澤大学 | 男性
Q. これだけは絶対に負けないもの(800文字以内)
A.
飲食店でのアルバイトで培った「課題解決力」と「コミュニケーション能力」は絶対に負けません。私は、在学中の飲食店でのアルバイトで周囲と協働することで、課題解決に貢献した経験があります。当時、勤務する店舗は常に人手不足で、休日や忙しい時間帯になるとお客様のご要望に対応しきれないという課題がありました。お客様のご要望に対応しきれないと、サービスの質に不満を感じてしまい、お客様の信頼を失ってしまうと考え、現状を打開すべく店舗を観察しました。すると、1人で作業を黙々とこなすスタッフが多く、スタッフの連携不足が原因であることに気付きました。お客様のニーズに応え、喜んでもらいたいという思いから、周りのスタッフに働きかけ、2つの策を講じました。1つ目に声を掛け合ってコミュニケーションをとることで、スタッフ間で情報共有の徹底化を図りました。忙しいからこそ情報を共有し合い、スタッフ同士が周囲の動きを把握し協力し合うことで、連携をとりやすくしました。加えて、どんな状況においても冷静に対応することが可能になりました。2つ目に1日の反省ノートを作成し、チームで上手くいかなかったときは、その原因を書き留めておくことで、次回に活かせるようにしました。結果、以前より作業効率を1.5倍上げることができ、5人のお客様から「気持ちよく食事をすることができた」と褒められました。常にお客様に喜んでいただけるように、現在でもこの取り組みを維持し取り組んでいます。私は一人では困難でも周りと協働することで、大きな成果をあげることができると認識しました。今後、企業で働く際にも、周りと協力して課題解決をする力というのは必要不可欠で重要視されると考えています。この強みを活かし、お客様が何を望んでいるのか汲み取り最適な提案を行うことで、お客様に合った化粧品を届け人々が美に対して自信が持てることができるよう尽力していきます。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2
公開日:2022年11月15日
問題を報告する

ちふれホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術系総合職
23卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 研究概要と使用可能機器
A.
『○○を用いた有機合成反応の研究』を行っている。○○は、○○を利用可能な触媒である。○○を用いる有機合成反応は近年、持続可能な反応開発が可能であるとして注目を集めている。しかし、これまで主に○○が用いられ、資源枯渇や環境負荷の観点で問題があった。そこで、私は資源豊富かつ低毒性な『○○』に着目し、真に持続可能な有機合成を目指して、この○○を用いた反応開発を行っている。○○より優れた触媒であることを示すために、『○○』にトライした。この化合物は、○○では活性が足りず合成不可能であったが、高い活性を持つ○○であれば、〇〇%生成することができた。この成果は、本反応系が『有用かつ持続可能な有機反応』であることを示し、英文雑誌にて論文報告することができた。使用機器はGC、LC、LCMSなど。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2
公開日:2022年7月21日
問題を報告する

ちふれホールディングスの 内定者のアドバイス

23卒 / 東京農工大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
化粧品業界で大手ではないため、ちふれを選ぶ理由や志望理由、共感したことなどを中心に聞かれることが多い。それらを明確に答えられ、相性が良ければ内定取得までたどり着く。一般的な選考よりも回数が多いうえ、時間もかかるため、ちふれを第一志望に就職活動をする人は、辛抱強くESから面接と受けることが必要。研究所長などが面接官になることはなく、研究について深堀されることはほぼないため、一次面接をスルー出来れば研究内容に自信がなくても問題ない。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
相性。面接官は一次面接以外人事や管理部の人なので、人柄重視で選考を進める会社である。よって、優秀な人を取りたい、ではなく、社風に合う人を取りたい、という選考である。落選しても合わなかっただけであり、気に病む必要はない。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
飾らないこと。人柄採用であるため、自身を騙って内定をもらったところで、入社後に合わずに辞める結末となる。また、面接回数が多いため、面接後は質問内容と回答をメモ書きしておくことが重要。回答を忘れると、一貫性が失われる。 続きを読む

ちふれホールディングスの ステップから本選考体験記を探す

ちふれホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 ちふれホールディングス株式会社
フリガナ チフレホールディングス
設立日 1947年9月
資本金 6億5000万円
従業員数 755人
売上高 155億6400万円
決算月 3月
代表者 片岡方和
本社所在地 〒350-0833 埼玉県川越市芳野台2丁目8番59
電話番号 049-225-6101
URL https://www.chifuregrp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1318723

ちふれホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。