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ちふれホールディングス株式会社

ちふれホールディングスの本選考対策方法・選考フロー

ちふれホールディングス株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ちふれホールディングスの 本選考体験記(83件)

24卒 3次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業ホームページのIR情報は必須。技術職であればどのような基礎研究を行っているかをあらかじめ調べておき、自分の研究をどのように生かせるか考えておくことが必要。 また化粧品業界は人柄を重視しているため、その企業で働く人がどのような人柄であり、どんな考え方を持って働いているかをインタビュー記事や説明会を通して自分の中で整理し、それにあったエピソードを面接で話すように心がけました。 様々なブランドを持っている為もっとECサイトを見て、どのブランドに力を入れているかを前もって調べておけばよかったと思いました。またちふれの製品を使っているかを選考で聞かれたため、もっと店舗で製品を見ておくべきだったなと感じました。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日

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23卒 内定辞退

技術系総合職
23卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
この企業は、化粧品業界において先頭を突っ走る企業ではない。そのためか、志望度や自社に対する印象、企業研究を通してどう感じたかなど、自社の評価を気にする傾向にある。ES、履歴書、面接全てにおいて違う角度で聞いてくるため、それに考え込まず答えられるよう用意する必要がある。ただ、ネット上に企業情報がありふれている状態ではないため、企業ホームページや記事、様々な就活サイトから多角的に仕入れる必要がある。製品ではブランドへのこだわり、福利厚生では併設保育所など力を入れている部分はどこかしらあるので、それらを理解したうえでESや面接でまとまった返答をできるようにしておく。また、自身あるいは近しい人が製品を使用している例を挙げると好印象かもしれない。 続きを読む
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公開日:2022年7月21日

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ちふれホールディングスの 直近の本選考の選考フロー

ちふれホールディングスの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
私は「化粧品を通じて日常生活に彩りを与える」という就職活動の軸を持っています。この軸を持つ理由は、私は元々肌が弱い為日々の生活で不便が多かったのですが、美容やヘルスケアに気遣うようになってから、毎日がいきいきとし生活の質が向上したからです。この喜びをもっと多くの人に実感してほしいと感じ、買う側ではなく「作る」側で社会に貢献したいと考え化粧品業界を目指しました。その中で貴社を第一志望とする理由は2点あります。1つ目は安全性と高品質に力を入れている点です。近年消費者のニーズは専門性を高めており、より有用性がある成分が含まれている高品質な製品を求める傾向にあると感じています。このニーズに対して、時代に先駆けて成分表示を行っている点や、低価格でありながら高い成分量を配合した高品質な製品を提供しているという貴社の強みは大きな武器になると考えました。2つ目は社会問題に真摯に向き合っている点です。人々の生活に彩を与える製品づくりを行う為にはマイナスの面にも向き合う必要があると考えています。その中で資源不足に対しいち早く詰め替え用化粧品という新たな施策を打ち出した点や、ジェンダーレスへの取り組みを積極的に行い様々な価値観に向き合っている点に魅力を感じました。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日

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23卒 志望動機

職種: 技術系総合職
23卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. ちふれホールディングスを志望する理由を教えてください。
A.
消費者に美や肌の健康を提供し、人々の心を豊かにする『化粧品』に魅了され、化粧品メーカーに興味を持った。中でも、正義感と誇りを持って、うそのない事業活動を行う一環として、製品の『配合成分を公開』する貴社であれば、私が求める『消費者第一の化粧品作り』を行うことができると感じ、志望した。また、私の母や姉が貴社製品を長年愛用していることも、志望する動機となっている。母と姉は元々、肌荒れなどが発症しやすい敏感肌であり、スキンケア製品は人一倍気を遣って選んでいた。そんな2人が、30年前から『化粧水 しっとりタイプ』などの貴社製品を使い続けている。さらに、姉は自身の子供にも使用しており、親子3代に渡って貴社製品の安全性に対する信頼が引き継がれている。私の母や姉、姪を含めた消費者『一人ひとりのゆたかな生活』を開発する貴社にて、化粧品開発という形で貢献したいと感じた。 続きを読む
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公開日:2022年7月21日

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ちふれホールディングスの エントリーシート

24卒 本選考ES

技術系総合職(研究開発職)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 研究内容(又は予定している研究内容)について、600字以内でお書きください ※入社後の活かし方についても触れてください
A.
私は、「〇〇」について研究しています。〇〇は有害物質を吸着しやすい特徴があり、その〇〇を動物が誤って体内に取り込むことで健康への影響が出ます。産業の発展に伴い、環境へ放出される〇〇も急激に増えている現状があります。これによって、〇〇による生態系への影響もさらに深刻となり、早急な対応が必要です。〇〇に関する研究は各国で進められており、生態系、特に人体への影響も明らかになってきています。貴社は、地球環境の保護に最善を尽くしており、業界に先駆けた取り組みも多いです。お客様に安心してお使いいただける製品を開発するだけでなく、環境への影響についても検討しており、「心豊かに生きられる社会・文化の創造」に貢献していると考えています。入社後は、大学院で学んだ知識を活かした、「〇〇」の開発をしたいと考えています。安全性・機能性・環境への影響に配慮しつつ、貴社の商品を通して、環境保護の大切さをお客様に理解していただくことができるような商品の開発に携わりたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年8月18日
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24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 志望動機
A.
【美を願う人々に気付き・きっかけを与えたい】私は大学時代に「メイクしてみたら?」の一言をきっかけに美容に熱中しました。また、初めてメイクをした際、知人から「ちふれのウォッシャブル コールドクリーム」を勧められ、使用しました。見た目が綺麗になることで心が浄化され、自信を持つことができ、人との関わりにも積極的になりました。その中で「人は外見以上に、中身が大事」だと本当の意味で気付きました。この自身の気付きを基に内面の価値にもアプローチ出来る化粧品業界を志望しています。 その上で貴社の国内営業として私の「雑談力」を活かしたいです。スーパーマーケットのレジの接客アルバイトをしており、その際、常連のお客様との他愛もない会話を楽しむことがやりがいの一つでした。会話の中から気づきや発見を得ると共に、自身の雑談力向上にも繋がりました。 貴社で叶えたい夢、貢献できる手段があります。だからこそ志望します。 続きを読む
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公開日:2023年8月18日
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ちふれホールディングスの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

技術系総合職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己紹介(使える器具、手技も)
A.
OO大学大学院のOOです。私は大学で生物学を専攻しており、現在大学院では神経生物学の分野で、眼のOOに関する研究をOOというテーマで行っております。学業以外ではダンスが大好きだった事から大学2年次にダンスサークルを立ち上げ、その運営と発展に力を注いできました。使える器具はPCR装置、電気泳動、virus injection等です。手技はマウス組織を使った免疫染色、qRT-PCR、WB等です。本日は宜しくお願いいたします。 続きを読む
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公開日:2023年8月31日
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23卒 1次面接

技術系総合職
23卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 研究概要と使用可能機器
A.
『○○を用いた有機合成反応の研究』を行っている。○○は、○○を利用可能な触媒である。○○を用いる有機合成反応は近年、持続可能な反応開発が可能であるとして注目を集めている。しかし、これまで主に○○が用いられ、資源枯渇や環境負荷の観点で問題があった。そこで、私は資源豊富かつ低毒性な『○○』に着目し、真に持続可能な有機合成を目指して、この○○を用いた反応開発を行っている。○○より優れた触媒であることを示すために、『○○』にトライした。この化合物は、○○では活性が足りず合成不可能であったが、高い活性を持つ○○であれば、〇〇%生成することができた。この成果は、本反応系が『有用かつ持続可能な有機反応』であることを示し、英文雑誌にて論文報告することができた。使用機器はGC、LC、LCMSなど。 続きを読む
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公開日:2022年7月21日
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ちふれホールディングスの 内定者のアドバイス

23卒 / 東京農工大学大学院 / 男性
職種: 技術系総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
化粧品業界で大手ではないため、ちふれを選ぶ理由や志望理由、共感したことなどを中心に聞かれることが多い。それらを明確に答えられ、相性が良ければ内定取得までたどり着く。一般的な選考よりも回数が多いうえ、時間もかかるため、ちふれを第一志望に就職活動をする人は、辛抱強くESから面接と受けることが必要。研究所長などが面接官になることはなく、研究について深堀されることはほぼないため、一次面接をスルー出来れば研究内容に自信がなくても問題ない。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
相性。面接官は一次面接以外人事や管理部の人なので、人柄重視で選考を進める会社である。よって、優秀な人を取りたい、ではなく、社風に合う人を取りたい、という選考である。落選しても合わなかっただけであり、気に病む必要はない。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
飾らないこと。人柄採用であるため、自身を騙って内定をもらったところで、入社後に合わずに辞める結末となる。また、面接回数が多いため、面接後は質問内容と回答をメモ書きしておくことが重要。回答を忘れると、一貫性が失われる。 続きを読む

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ちふれホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 ちふれホールディングス株式会社
フリガナ チフレホールディングス
設立日 1947年9月
資本金 6億5000万円
従業員数 755人
売上高 155億6400万円
決算月 3月
代表者 片岡方和
本社所在地 〒350-0833 埼玉県川越市芳野台2丁目8番59
電話番号 049-225-6101
URL https://www.chifuregrp.co.jp/
NOKIZAL ID: 1318723

ちふれホールディングスの 選考対策

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